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Vorstellungsgespräche

17 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 2,7
Score-Details

17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Strukturiert und seh freundlich

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei RSP GmbH & Co. KG in Saalfeld/Saale beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nichts

Bewerbungsfragen

Fragen zum Werdegang vorherigen Ausbildungen und warum wechsel


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung
Personalabteilung

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für die positive Bewertung des Bewerbungsverfahrens.

Wir freuen uns auf die zukünftige Zusammenarbeit mit Ihnen.

Nach einer automatischen Antwort, kam nichts - bis ich hier eine Bewertung hinterlassen habe (die erste wurde gelöscht..

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei RSP GmbH & Co. KG in Saalfeld/Saale als Personalreferentin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich 2x per Mail beworben, da die Stelle seit Januar mehrfach neu ausgeschrieben wurde und habe Anfang März per Mail nachgefragt - ohne Erfolg. Nach meiner ersten Bewertung auf kununu, kam die Absage durch RSP. Komisch...


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Von wegen Best Agers

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei RSP GmbH & Co. KG in Saalfeld/Saale als Buchhalter/ Assistent GF beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ü50 Kandidaten zumindest zu einem Kennenlernen einladen


Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback zum Bewerbungsprozess. Es tut uns leid, dass wir Ihren Erwartungen nicht entsprochen haben.

Eine Einladung zum Bewerbungsgespräch ist im Wesentlichen abhängig von den beruflichen Stationen im Lebenslauf und inwieweit das jeweilige Bewerbungsverfahren bereits fortgeschritten ist. Bitte gehen Sie davon aus, dass Ihr Alter bei dieser Entscheidung nicht ausschlaggebend war.

Wir nehmen Ihre Bewertung zur zeitgerechten Zu- oder Absage und zur Professionalität der Kommunikation ernst und werden daran arbeiten, diese Aspekte zu optimieren.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre zukünftigen Bewerbungen.

Verpatzt!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei RSP GmbH & Co. KG in Saalfeld/Saale als IT-Admin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Personalerin, machte mit mir zu Anfang einen heimlichen Fitnesstest, indem sie plötzlich vorweg durch die Bauteile eilte und mich zum Besprechungsraum führte. Lächerlich. Hätte mich auch fragen können. Am Ziel atemlos angekommen, hatte das nachfolgende Gespräch für mein Empfinden den Anschein eines militärischen Verhörs und war keinesfalls auf Augenhöhe. Die Personalerin stellte sich kaum vor. Längerer Blickkontakt mit dieser Dame ging gar nicht, sie errötete dann immer und musste noch strengere Fragen stellen. Die beste Frage: "...Stellen Sie sich vor, jemand ruft sie an und meldet einen defekten Computer…wie reagieren Sie...?" Was soll man da sagen? Reparieren, austauschen…das sollte wohl auf der Hand liegen. Bei dem Gespräch war noch der Abteilungsleiter der IT-Abteilung zugegen, welcher aber kaum ein Wort sagte, er schien von der Personalerin irgendwie eingeschüchtert. Am Ende konnte mich die Dame wohl aus persönlichen Gründen nicht leiden. Umgekehrt war es bei mir nicht anders. Ob ich für die Stelle geeignet gewesen wäre, konnte die Dame leider nicht beurteilen. Aufgrund der Körperspache der Dame und dem unfreundlichen Händedruck rechnete ich gleich mit einer Absage. Aber das Beste zum Schluss: da ich über einen Personalvermittler dort war, erhielt die Personalagentur eine Woche später eine Absage, es würde nicht passen. Der Anruf kam von einer Sekretärin. Die Disponetin wollte die genauen Gründe wissen und rief die Personalerin nochmal an. Diese sagte dann, die Absage sei falsch, sie sei lediglich unentschlossen und man würde sich im neuen Jahr wieder melden. Anfang Januar erhielt die Personalagentur dann die zweite und finale Absage, die Chemie stimme nicht.

Ich muss sagen, solche unprofessionellen Konzerte selten erlebt zu haben. Es macht mich fassungslos, dass ein 400-Mitarbeiter-Unternehmen die Personalentscheidungen einer Dame anvertraut, deren Auswahlkriterien für mich nicht mehr ersichtlich sind. Aber gut, man muss mich nicht mögen, ich kann mit Absagen umgehen, jedoch dann bitte sauber, sachlich und vor allem: souverän.

Insgesamt bin ich über die Absage auch froh. Als ich kurz am Empfang saß, spürte ich schon die negativen Vibes. Zudem hat das Unternehmen auch keinen Betriebsrat. Viel Glück noch bei der Personalwahl!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung zum Bewerbungsprozess. Wir bedauern, dass Sie mit unserem Bewerbungsverfahren nicht zufrieden waren.

Wir möchten darauf hinweisen, dass wir keinen Fitnesstest durchführen, wenn wir Bewerberinnen und Bewerber vom Empfang in den Konferenzraum begleiten.

Die Entscheidung für oder gegen einen Kandidaten findet aufgrund der fachlichen und persönlichen Eignung statt, die vor allem durch den jeweiligen Teamleiter und Abteilungsleiter getroffen wird. Wir nehmen Kritik zu unserem Bewerbungsprozess gern an, diese sollte aber, um es mit Ihren Worten zu sagen sauber, sachlich und vor allem souverän sein.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft und hoffen, dass Sie eine passende Stelle finden.

viel Lärm um nix.

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei RSP GmbH & Co. KG in Saalfeld/Saale beworben.

Verbesserungsvorschläge

mir egal


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir bedauern, dass wir Sie nicht von uns überzeugen konnten. Da wir unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich überprüfen und bei Bedarf anpassen, freuen wir uns über konstruktive Kritik.

Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

So wünscht man sich einen Bewerbungsprozess: schnelle und kurze Entscheidungswege!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei RSP GmbH & Co. KG in Camburg als Mitarbeiter Verwaltung beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Aktuell keine.

Bewerbungsfragen

  • Es kamen nicht die üblichen Fragen zu: Was sind Ihre Stärken/Schwächen/Hobbies usw. Es war ein sehr entspanntes Gespräch zwischen drei Personen.
  • Gründe zum Wechsel wurden nur kurz angesprochen, aber nicht weiter hinterfragt.
  • Bisherige Tätigkeiten und Erfahrungen wurden abgefragt,

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe (zukünftige) Kollegin, lieber (zukünftiger) Kollege,

vielen Dank für das positive Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess bei der RSP GmbH.

Wir freuen uns, wenn Sie auch als kommendes Mitglied unseres Teams Ihre Ideen und Eindrücke mit uns teilen und wir die kommenden Herausforderungen gemeinsam angehen können.

Wir wünschen Ihnen schon jetzt einen gelungen Start bei RSP.

Sehr angenehmer und professioneller Bewerbungsprozess!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei RSP GmbH & Co. KG in Saalfeld/Saale als Partner Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Werdegang, Persönliches, Erfahrungswerte, Erlebnisse
  • Leerzeiten im Lebenslauf, Studium, Firmenwechsel und Erfahrungen, Sprachkenntnisse, interkulturelle Kompetenz
  • Fragen zum Unternehmen, Tagesablauf im Job

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber (zukünftiger) Kollege,

vielen Dank für die ausgesprochen positive Bewertung. Wir freuen uns, dass wir als RSP GmbH Ihren Bewerbungsprozess so angenehm gestalten konnten und freuen uns, Sie bald in unserem Team begrüßen zu dürfen.

Sie sind überqualifiziert...

3,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei RSP GmbH & Co. KG in Saalfeld/Saale als Servicetrainer / Serviceleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bessere und vor Allem zeitnahe Kommunikation

Bewerbungsfragen

  • Wohnort, Familie, Freizeit, Hobbys
  • Warum haben sie sich bei uns beworben, das ist doch für sie ein Rückschritt...
  • Anfangs habe ich mich auf die ausgeschriebene Stelle des Service- / Kundendiensttrainers beworben. Hier wurde mir im ersten Bewerbungsgespräch vermittelt, dass ich hierfür überqualifiziert sei und meine Gehaltsvorstellung zu hoch wäre. Nach 8 Wochen ohne Kommunikation durfte ich überraschend zum zweiten Bewerbungsgespräch erscheinen. Hier offerierte man mir die Stelle des stellvertretenden Serviceleiters, mit der Option die spätere Position des Vorgesetzten zu übernehmen, ich wäre ideal hierfür geeignet. Meine vorherige Gehaltsvorstellung war für diese Position zudem auch in Ordnung. Zu Gesprächsende erbat ich mir eine Bedenkzeit, da die Entscheidung eine leitende Position einer globalen Servicestruktur zu übernehmen, einige persönliche Veränderungen bedeutet. Nachdem ich das Für und Wieder angewägt hatte, sagte ich letztendlich zu, die Firma kurz darauf mit einem Standardschreiben ab. Mein Glück, dass ich bei meinem bestehenden Arbeitgeber noch nichts kommuniziert hatte. Aus meiner Sicht eine ganz miese Aktion. So vergrault man gute Mitarbeiter, trotzdem wünsche ich dem Unternehmen mit einem wirklich tollen Produkt für die Zukunft gute Erfolge!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Sehr unprofessionell

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei RSP GmbH & Co. KG in Saalfeld/Saale als Verwaltung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Klare Ziele definieren, Interne + externe Kommunikation verbessern, Bewerbungsprozess optimieren


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Erfahrungen im Bewerbungsprozess

1,7
Bewerber/inHat sich 2019 bei RSP GmbH & Co. KG in Saalfeld/Saale als Projektleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess hat sich über 5Monate gezogen. Das erste Gespräch wurde kurz nach Einsendung der Bewerbungsunterlagen eingeleitet und durchgeführt. Das Gespräch war offen und freundlich, aber sehr unstrukturiert, man hätte sich in Vorhinein mit den Bewerbungsunterlagen befassen können/sollen. Nach dem Gespräch wurde noch ein Rundgang im Unternehmen durchgeführt. Bei der Verabschiedung durch einen Entscheidungsträger, wurde mir der Job mündlich zugesagt mit der bitte, dass ich mir ein paar Tage Bedenkzeit nehmen sollte und dass RSP an einer Zusammenarbeit sehr interessiert sei. Sobald mein „OK“ kommt, sollte mir ein Vorvertag durch die HR zugeschickt werden. Ich habe hier explizit noch einmal nachgefragt, nicht dass es hier zu einem Verständnisfehler kommt! Nach einer Bedenkzeit von 3Tagen, habe ich mein Interesse an einer Zusammenarbeit übermittelt. Nach mehrmonatiger Funkstille und mehrfachen Nachfragen, wurde ich zum 2. Gespräch eingeladen.

Das 2. Gespräch war offen und freundlich. Die Aufgabe war eine kurze Präsentation meiner Person auf Englisch (15min) und ein Produktverständnistest. Nach 1,5-monatiger Funkstille und mehrfacher Nachfrage, wie den der Stand im Bewerbungsprozess sei, kam eine vorgefertigte Absage.

Schade um die Zeit und die Mühe die man investiert hat.

Da ich mich im Lauf des Bewerbungsprozesses anderweitig orientiert habe, war ich über eine Absage nicht enttäuscht!!!

Bewerbungsfragen

  • Nur beruflicher Werdegang
  • Gründe für den Wechsel
  • Kurzpräsentation meiner Person auf Englisch (15min)
  • Produktverständnistest.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.