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RSP 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score34 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 21 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Manager:in Business Development3 Gehaltsangaben
Ø49.800 €
Einkäufer:in2 Gehaltsangaben
Ø50.700 €
Mechatroniker:in2 Gehaltsangaben
Ø29.200 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RSP
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Überlegt handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RSP
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Hersteller für Saugbagger und Spezialsaugtechnik

Wer wir sind

Drei Buchstaben – tausend Möglichkeiten – Ihre Chance. Wir sind RSP.

Wir stehen für Präzision, Innovation und handwerkliche Spitzenleistungen „Made in Germany“. Als Familienunternehmen kennen wir unsere Wurzeln und agieren doch international. Denn unsere Saugbagger sind Spezialisten, genau wie unsere Kunden auf der ganzen Welt und die Menschen, die sie täglich produzieren. Nutzen Sie Ihre Chance beim Marktführer auf dem Gebiet der Ventilatorensaugtechnik und werden Sie ein Teil von RSP.

Produkte, Services, Leistungen

RSP Saugbagger kommen überall dort zum wirtschaftlichen Einsatz, wo ein hohes Beschädigungsrisiko den Einsatz von hydraulischer Aushubtechnik verbietet, bzw. die Umfeldbedingungen dies nicht zulassen. RSP Saugbagger garantieren kürzeste Einsatzzeiten, schnellsten beschädigungsfreien Erdaushub, sowie geringe Verkehrs- und Umweltbelastungen. Saugbar sind alle Medien – feste Partikel bis zu einer Größe von 250 mm. Je nach installierter Leistung und abhängig vom Material können Saugentfernungen bis zu 150 m horizontal und 30 m vertikal erreicht werden. Saugbagger sind nicht nur eine Arbeitserleichterung im Baustellenalltag. Sie tragen erheblich zur Minimierung der Leitungschäden und somit auch der Versicherungsschäden im innerstädtischen Tiefbau bei.

Perspektiven für die Zukunft

RSP zeichnet sich als Familienunternehmen durch langfristiges, zukunftsorientiertes Denken und Handeln aus und setzt dabei auf das Engagement seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Als einer der führenden Hersteller von Sauganlagen und Saugbaggern weiß RSP, worauf es in der Baubranche ankommt: hohe Wirtschaftlichkeit, enorme Vielseitigkeit und intelligente Technologien. In allen diesen Bereichen setzt RSP immer wieder neue Maßstäbe. Der Erfolg ist keine Einzelleistung, sondern das Ergebnis engagierter Mitarbeit. Das gilt für die RSP Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Ländern, die mit ihrem Engagement zum Erfolg von RSP tagtäglich beitragen. Werden Sie ein Teil unserer Erfolgsgeschichte. Wir bieten Ihnen verschiedene Einstiegsmöglichkeiten an den Standorten Saalfeld, Bad Langensalza und Camburg.RSP Saugbagger kommen überall dort zum wirtschaftlichen Einsatz, wo ein hohes Beschädigungsrisiko den Einsatz von hydraulischer Aushubtechnik verbietet, bzw. die Umfeldbedingungen dies nicht zulassen. RSP Saugbagger garantieren kürzeste Einsatzzeiten, schnellsten beschädigungsfreien Erdaushub, sowie geringe Verkehrs- und Umweltbelastungen. Saugbar sind alle Medien – feste Partikel bis zu einer Größe von 250 mm. Je nach installierter Leistung und abhängig vom Material können Saugentfernungen bis zu 150 m horizontal und 30 m vertikal erreicht werden. Saugbagger sind nicht nur eine Arbeitserleichterung im Baustellenalltag. Sie tragen erheblich zur Minimierung der Leitungschäden und somit auch der Versicherungsschäden im innerstädtischen Tiefbau bei.

Kennzahlen

Mitarbeiter380

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • CoachingCoaching
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • RabatteRabatte
    10%10
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10
  • KantineKantine
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Unter den Kollegen sehr guter Umgang, das macht die 3 Buchstaben(RSP) groß.
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Wachsendes Unternehmen, weltweit agierend.
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Das er einen unterstützt. Und nicht hängen lässt. Ob durch Krankheit oder Kinder.
Familiären umstände
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die Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gruppenbildung zwischen den Vorgesetzten dadurch Ausgrenzung der Angestellten; es wird keine Schweigepflicht eingehalten, dadurch vertraut man niemanden "Probleme" an, da man danach eh vor versammelter Mannschaft ausgelacht wird.
Einarbeitungen gibt es so gut wie gar nicht. Nachfragen sind nicht erwünscht.
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Das er nicht genug bezahlt
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Das entnimmt sich der Bewertungen
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Die Ignoranz Seinen Angestellten Gegenüber
Die interne Kommunikation und das Verhalten der Führungskräfte gegenüber den Mitarbeiter. Die Uneinigkeit der GL.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Fachkräfte weiterbilden, Fachkräften Zukunftsperspektiven geben, Gehaltspolitik gegenüber Fachkräften überdenken, kritischen Meinungen offen Gegenüberstehen und sie auch Annehmen, Parkplatzsituation überdenken.
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Luft nach oben gibt es immer, das Gesamtpaket stimmt.
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- seine Angestellten besonders die ständig neuankommenden Kollegen öfter Wert schätzen
- Teamfähigkeit stärken -> gibt es nur unter Vorgesetzten
- Kontaktfreudigkeit? man wird kaum beachtet somit ist dies hinfällig
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Mehr Gehalt bezahlen
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Mehr innerbetriebliche mitarbeiter eine Aufstiegschance geben
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von RSP ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Aufgrund des Produktes entstehen vielfältige Aufgaben in Abhängigkeit mit anderen Abteilungen.
5
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Solang es zu den Unternehmenszeilen passt, sind Deine Ideen herzlich willkommen.
5
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Abwechslungsreich! Die Arbeit bringt Herausforderungen mit sich.
5
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Aufgrund eines enormen Wachstums gibt es immer was zu tun. Es wird definitiv nicht langweilig.
5
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Vielseitige und abwechslungsreiche Arbeit
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RSP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Karriere ... Einmal Arbeiter immer Arbeiter, neue Besen kehren gut, vorallen in Positionen, an denen eigentlich erfahrene,firmentreue Mitarbeiter sitzen sollten! Was das für Auswirkungen hat, kann sich jeder Mitarbeiter selbst beantworten. Gehaltsverhandlungen zwecklos, im Vertrösten der Weltmarktführer.
2
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Für ein weltmarkt führendes Unternehmen etwas wenig!
3
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Für die zum teil Sehr Schmutzige Arbeit zu wenig Gehalt.
1
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Gehalt hält sich in Grenzen, Aufstiegchancen sehr niedrig
2
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11,50€ / h für Fachpersonal aber der Strahler bekommt 13€/h (was auch allgemein unter aller Sau ist)
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


bisher weder Weiterbildungsangebote noch Karrierevorschläge gesehen oder erhalten.
1
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Corona natürlich die "Ausrede" Nummer 1! Verständlich!!!..aber in einigen Abteilungen muss man darum betteln... traurig ! Dadurch werden noch mehr, sehr gute Fachkräfte das Unternehmen verlassen. "Warum Erfahrung wenn es auch mit neuen Leuten klappt...(Sarkasmus)"
2
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Man nimmt leiber Außenstehende für gut Bezahlte Tätigkeit.
Anstatt man leute aus dem betrieb nimmt die wissen wo Nachholbedarf ist
1
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Weiterbildungen werden angeboten, jedoch muss man sich das Jahr der Weiterbildung sagen lassen, zeitnahe ist da nicht
2
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Schulungen werden angeboten, wenn notwendig. Die Umsetzung dauert manchmal etwas länger.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen