RSP

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es sollte offen mit dem Bewerber kommuniziert werden, wenn sich der Einstellungsprozess verzögert. Außerdem sollte man dem Bewerber ein Feedback zur Absage geben. Auch auf Nachfrage hat man keine Antwort erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Zeit von der Bewerung bis zur Einladung zum Vorstellungsgespräch könnte schneller sein, ansonsten war alles perfekt.

Verbesserungsvorschläge

Direkte Vorgesetzte, Kollegen und Arbeitsumfeld machten einen sehr sympathischen und vernünftigen Eindruck.
Es wurde auch bereits über die zukünfttige Arbeit gesprochen und oft gegenseitiges Interesse an einer Zusammenarbeit geäußert. Sowie über ein Angebot geredet das mündlich zugesagt wurde.

Aber nach den Kommentaren die ich bereits gelesen habe scheint die Firma, ein massives Problem damit zu haben realistische Löhne zu zahlen.
Wobei meine Lohnvorstellungen exakt dasselbe ist was ich auch in meiner aktuellen Firma als einfacher Arbeiter verdiene.

Fazit:
Sehr enttäuschendes Ergebnis!

Hatte mich eigentlich schon auf die Arbeit dort gefreut.

Nicht nur das nicht einmal über den Zahlungswille der Firma gesprochen wurde, nein man bekommt ja noch nicht einmal eine Chance in der Firma zu Arbeiten, um von den hochgelobten finanziellen zusatz Leistungen profitieren zu können. Da noch nicht mal ein Angebot präsentiert wurde.

Ich denke die Firma hat sich durch so eine Bewerbungsstrategie, schon eine Menge guter Fachkräfte durch die Lappen gehen lassen.

Wer finanziell nicht viel erwartet, kann es gerne mal versuchen. Für alle anderen ist die Firma nicht zu empfehlen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man ernsthaft Personal sucht, sollte man mit den Bewerbern nicht so umgehen.
Ich empfehle Rsp geschultes Personal in Personalabteilung ein zu setzten.

Verbesserungsvorschläge

-nur Kandidaten einladen, wenn Sie wissen ob überhaupt Job zu vergeben ist
-Weniger Geeier - professionelles Führungspersonal wäre von Vorteil, welche wissen was sie überhaupt wollen- Termine könnten auch mal abgesagt werden wenn ein wichtiger Teilnehmer verhindert ist- geforderte Probearbeit ist unrealistisch wenn Kandidat noch in Arbeit steht - der Witz ist der erste Anruf kam nach einem Jahr von Firma

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gehalt sollte verhandelbar sein und das nicht nur zum Schein

Bewerbungsfragen

Gehaltvorstellungen wichen vom Gespräch zum Vertrag ab ,daher keine Zusage meiner seits

Verbesserungsvorschläge

Da man es nicht für nötig hält auf eine Bewerbung zu reagieren:

Alles!