RSP

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt
Zusammenhalt der Kollegen
Firmenveranstaltungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zuviele Entscheidungsträger
Jeder will etwas zu sagen haben.
Vorgesetzte die keinen Plan haben wie es in der Produktion wirklich läuft.

Verbesserungsvorschläge

Höheres Gehalt für echte Fachkräfte anstatt jeden zu nehmen der schonmal einen Schraubenschlüssel in der Hand hatte.
Mehr Weiterbildungsangebote

Image

Der Schein trügt es gibt wenige Mitarbeiter die wirklich gut über die Firma sprechen.

Work-Life-Balance

Feste Arbeitszeiten. Aber Kurzfristig Urlaub oder Freistellung für Termine ist möglich.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten aber die nötigen Kriterien sind absolut unklar.
Weiterbildungen sind meiner Ansicht nach viel zu gering gegeben.

Gehalt/Benefits

Geld kommt immer pünktlich. Aber die Höhe des Gehalts ist eher gering für die Branche. Und bei einer so großen Firma sollte mehr drin sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich würde sagen der Wille ist da.
Spenden für Projekte in der Region.
Beim Umweltbewusstsein ist aufjeden Fall noch Luft nach oben

Kollegenzusammenhalt

Ist ziemlich gut zumindest in den Abteilung mit anderen Abteilungen eher selten

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Unfaires verhalten gegenüber Mitarbeitenden. Kritik ist ungern gesehen und wird nicht akzeptiert. Planung ist teilweise Katastrophal.

Arbeitsbedingungen

Teilweise große Investitionen um dann am falschen Ende zu sparen.

Kommunikation

Oft muss man sich Infos selbst beschaffen oder hat Pech gehabt.

Gleichberechtigung

Frauenquote in der Produktion ist quasi 0.
Aber auch unter männlichen Mitarbeitern ist Gleichberechtigung nicht gegeben.

Interessante Aufgaben

Überwiegend ja

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Unternehmen ist durchweg sehr positiv. Alles läuft sehr familiär und man wird auch abteilungsübergreifend integriert.

Image

Das Image der Firma ist sehr positiv. Das merkt man auf Messen und auch im direkten Kontakt mit den Kunden.

Work-Life-Balance

Auf die Work-Life-Balance wird hier genau drauf geachtet. Überstunden werden nicht erwartet, fallen dennoch welche an, kann man diese sehr spontan auch abbummeln.

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich, wenn man das will, intern auch weiter entwickeln. Andere Stellen werden angeboten, man bekommt Schulungen und auch Lehrgänge kostenlos zur Verfügung gestellt.

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte immer ein bisschen mehr sein. Aber das ist jammern auf höchstem Niveau.

Kollegenzusammenhalt

Bei uns im Team wird der Zusammenhalt groß geschrieben. Man wird unterstützt und jeder hilft jedem. Auch von anderen Abteilungen kann man jederzeit Hilfe erwarten.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten sind zu jederzeit fair und ehrlich. Man bekommt auch direktes Feedback. Nicht nur Kritik sondern auch Lob werden kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind mehr als gut. Es werden einige Benefits geboten, die Arbeitszeiten passen und auch Home-Office ist möglich.

Kommunikation

Habe selten so eine gute Kommunikation gehabt, wie es bei der Firma RSP gibt. Kurze Entscheidungswege, Lösungen werden recht schnell gefunden und auch klar kommuniziert. Auch die Betriebsversammlungen tragen viel dazu bei.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird groß geschrieben.

Interessante Aufgaben

Dadurch, dass jeder Kunde ein spezielles Produkt hat und auch benötigt, wird es nie langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das spannende Produkt, mit tollen Kunden und einer guten Weiterentwicklung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man selbst bei 200 MA an einem Standort nur eine Zahl ist. Keiner kennt einen Namen und Leistungen werden nicht geschätzt.

Verbesserungsvorschläge

Es muss die Führungsstruktur verkleinert werden und unfähige Führungskräfte entfernt werden.
Die Gehaltstruktur muss dringend angepasst werden, um auch in Zukunft gute Fachkräfte zu gewinnen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war fantastisch, die Mitarbeiter haben sich gegenseitig respektiert und das Produkt gelebt.

Jedoch, wurde in den letzten Jahren auf "junge/dynamische" Führungskräfte aus ganz Deutschland gesetzt, die beim Thema "Zusammenarbeit" vermutlich nicht anwesend waren.

Wo früher noch ein Gespräch gesucht wurde, bekommt man heute einen Briefumschlag vorgelegt.

Image

In dem Porduktmarkt ein sehr hohes Ansehen.
In der Region, durch schlechte Personalpolitik, sehr angeschlagen.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit kann man sich durch Kern-Arbeitszeit selbst bestimmen. Selbst Führungskräfte können, bis 10min. vor Arbeitsbeginn, noch festlegen ob sie heute im Home-Office bleiben...

Karriere/Weiterbildung

Es wird oft über Lehrgänge gesprochen, die am Ende nie stattfinden.
Sobald man nach Jahren einen Lehrgang erhält, wird dies noch durch einen Knebelvertrag abgerundet....

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist über Gehaltsbänder geregelt, die niemand kennt. Die wertschöpfenden Kollegen werden mit Mindestlohn abgespeist, wobei andere Abteilungen mit Geldsäcken überhäuft werden.

Die jährliche Entgelterhöhung wird mit einem Mitarbeitergespräch verbunden. Hier kann man durch konsequentes Performen bei 120%, ca. 20€ mehr Netto haben als einer der nur schläft und krank ist...

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen im Team halten immer zusammen. Hier entstanden viele gute Freundschaften.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Es wurde jedes Jahr schlechter. Lieber 10 neue MA einstellen, als eine "wichtige" Führungskraft zu verlieren.

Arbeitsbedingungen

Es wurde viel in Gesundheitsschutz und neues Werkzeug investiert.

Kommunikation

Durch zu viele Führungsebenen, kommen wichtige Infos nur spät oder teilweise vollständig bei einem an.

Ebenso wird Kritik nach oben beschönigt, sodass die Führungskräfte "sich nichts vorwerfen müssen". ;)

Interessante Aufgaben

Das Produkt ist technisch sehr komplex, hier ist keine Tag wie der andere.

Arbeitsatmosphäre

Nicht immer scheint die Sonne, aber man kann mit ein wenig Willen und gemeinsam mit den Kollegen auch die trüben Zeiten überstehen!

Image

Trotz seiner führenden Marktposition präsentiert sich RSP als bodenständiges Familien-Unternehmen und trägt dieses Image auch nach außen.

Work-Life-Balance

Das passt, Privates mit Beruflichen Dingen in Einklang zu bringen, stellt überhaupt kein Problem dar und die gebotenen Möglichkeiten sind vielfältig

Karriere/Weiterbildung

Wer will, der kann auch und wird auch entsprechend gefördert. Qualifizierung und Weiterbildung sind zentrale Themen in der Unternehmensentwicklung, weil man weiß, dass Wachstum Wissen voraussetzt und dieses Wissen irgendwie erworben werden muss.

Gehalt/Benefits

Gemessen am traditionell niedrigen Durchschnittslohn in Thüringen konnte RSP in den letzten Jahren tüchtig zulegen und große Sprünge nach vorn machen. Erfreulich hierbei ist, dass die Gehaltsentwickung eines jeden Mitarbeiters ein dynamischer Prozess ist und direkt von ihm selbst beeinflusst werden kann! So ist eine jährliche Entgeltanpassung nicht unbedingt in vielen Unternehmen der Region üblich. Hinzu kommen Inflationsausgleichszuwendungen, Sachleistungen und Sonderzahlungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ohne in die allgemeine Klima-Hysterie zu verfallen, werden im Unternehmen sinnmachende Maßnahmen im Bereich Umwelt-, Gesundheits- und Arbeitsschutz umgesetzt. Hierzu zählen - um bei Beispielen aus den letzten zwei Jahren zu bleiben - die Umstellung auf einen elektrischen Dienstfahrzeug-Pool, der Einbau von Absaug- und Filteranlagen, die Umstellung auf LED-Tageslichtbeleuchtung in den Produktionshallen, die Anschaffung von Auffangbehältern für Flüssigkeiten oder die Umsetzung eines Umweltverträglichen Entsorgungskonzeptes. Immer mehr höhenverstellbare Schreibtische, moderne Monitore oder ein ständiger Austausch von Arbeitsschutzbekleidung sind Selbstverständlichkeiten, über die keiner mehr redet.

Kollegenzusammenhalt

sehe ich differenziert, noch zu oft werden persönliche Befindlichkeiten an die Spitze des eigenen Handelns gestellt, das führt zuweilen zu Konflikten, die völlig unnötig sind

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Wenn man Vorgesetzte nicht als Vorgesetzte -, sondern als "Mitarbeiter mit einer erweiterten Verantwortung" betrachtet, erreicht man ein respektvolles Level auf Augenhöhe. Das ist Das, was bei RSP ausdrücklich erwünscht ist: ein gemeinsames Handeln im Sinne des Produkts. Hier muss jeder einen Platz einnehmen - ob dieser Platz nun ein Vorgesetzter ist oder nicht, spielt letztlich keine Rolle.

Arbeitsbedingungen

Im Prinzip sind die Bedingungen ideal, es werden alle Voraussetzungen geschaffen, dass mein gesamtes Team unter optimalen Bedingungen seine Aufgaben umsetzen kann. Benötigte Arbeits- und Hilfsmittel werden zeitnah beschafft und es herrscht eine ständige Suche nach weiteren Verbesserungen und Erleichterungen. Lärm, Zugluft und Staub sind derzeit noch ein Thema, aber auch hier werden uns Lösungen einfallen.

Kommunikation

klappt auf vielen Ebenen gut, Luft nach oben gibt es immer!

Gleichberechtigung

Hier kann ich nur für meinen Standort und für meine Abteilung sprechen: während meiner gesamten Dienstzeit bei RSP ist mir kein einziger Fall von Benachteiligungen aufgrund Geschlecht, Herkunft, Religion oder anderer Benachteiligungen bekannt geworden und ja, bei RSP gibt es den gleichen Lohn für gleiche Arbeit.

Interessante Aufgaben

Auf meinem Platz ist Routine faktisch nicht möglich, also volle Punktzahl

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hab ich oben schon aufgeführt

Verbesserungsvorschläge

Die Führung ersetzen

Arbeitsatmosphäre

Da es immer Kollegen gibt die ein ans Bein passen, und nur hinten rum über ein her gezogen wird. Datenschutz existiert nicht alles wird breit getragen von Teamleiter z.b. krank, kranktage usw.

Image

Schein trügt

Karriere/Weiterbildung

Einmal Arbeiter immer Arbeiter

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nur vereinselt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht, beleidigungen, runter putzen obwohl sie es selbst nicht halb so gut oder schnell hinbekommen

Arbeitsbedingungen

Durch das Betriebsklima schlecht, Saalfeld sollte darüber mal nach denken ob nicht die Führungs Etage ersetzt werden sollte

Kommunikation

Existiert so gut wie garnicht

Gehalt/Benefits

Kein Weihnnachtsgeld, kein Urlaubsgeld wenn man Glück hat Bekommt man ende des Jahres eine Prämie. Lohn Erhöhungen in Cent Bereich und nur wenn deine Nase dein Teamleiter passt

Gleichberechtigung

Es gibt Kollegen die dürfen so einiges, was andere nicht dürfen. Ungerecht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zahlt Kindergarten Platz /Arbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es passiert nix wenn auch welche kündigen interessiert niemanden warum das so ist !

Verbesserungsvorschläge

Die komplette Führungsetage sollte getauscht werden nur Vetternwirtschaft

Arbeitsatmosphäre

Sehr höflich ausgedrückt: schlecht ,nicht gut ! Kollegen die sich gegenseitig ans Bein pinkeln …..!

Image

Absolut nicht gut!

Work-Life-Balance

Gute Arbeitszeit aber das ist schon alles!

Karriere/Weiterbildung

Hauptsache du arbeitest und die Zeit die du benötigst stimmt!

Gehalt/Benefits

Cent Beträge als Lohnerhöhung lächerlich!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden der Schein trügt!

Kollegenzusammenhalt

Nicht vorhanden ganz mieses Klima untereinander dank der Teamleiter die selbst untereinander ein Problem haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Absolut untragbar!

Arbeitsbedingungen

Sauber und ordentlich!

Kommunikation

Führungskräfte die alles weitergeben was vertraulich ist !

Gleichberechtigung

Gibt es nicht !

Interessante Aufgaben

Eintönig!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unter den Kollegen sehr guter Umgang, das macht die 3 Buchstaben(RSP) groß.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das entnimmt sich der Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Fachkräfte weiterbilden, Fachkräften Zukunftsperspektiven geben, Gehaltspolitik gegenüber Fachkräften überdenken, kritischen Meinungen offen Gegenüberstehen und sie auch Annehmen, Parkplatzsituation überdenken.

Arbeitsatmosphäre

Okay mehr aber auch nicht.

Image

Außen Hui ! Dank der tollen Werbekampagnen und bestehenden Kundenbewertungen! Innen... naja ! Trotzdem 5 Sterne, vielleicht wird mal darüber nachgedacht.

Work-Life-Balance

Ist Okay, auf Wünsche wird eingegangen. Das ist löblich.

Karriere/Weiterbildung

Corona natürlich die "Ausrede" Nummer 1! Verständlich!!!..aber in einigen Abteilungen muss man darum betteln... traurig ! Dadurch werden noch mehr, sehr gute Fachkräfte das Unternehmen verlassen. "Warum Erfahrung wenn es auch mit neuen Leuten klappt...(Sarkasmus)"

Gehalt/Benefits

Karriere ... Einmal Arbeiter immer Arbeiter, neue Besen kehren gut, vorallen in Positionen, an denen eigentlich erfahrene,firmentreue Mitarbeiter sitzen sollten! Was das für Auswirkungen hat, kann sich jeder Mitarbeiter selbst beantworten. Gehaltsverhandlungen zwecklos, im Vertrösten der Weltmarktführer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt wird hier groß geschrieben was E -Parkplätze betrifft... Sozial kann man sich hier sehr wohlfühlen !(:

Kollegenzusammenhalt

Im Gewerk Sehr Gut!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Versprechen über Versprechen... Doch ob sich etwas ändert wird sich zeigen !? Mitarbeiterbewertungen werden in "Prozent%" angegeben, meist von Leuten die nicht 8h mit der jeweiligen Person zusammenarbeiten. Das ist traurig!

Arbeitsbedingungen

Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Am besten selber eine Meinung bilden. Ohne Grund werden es wohl, in der ein oder anderen Abteilung, nicht mehr wie 2 Sterne werden.

Kommunikation

Abteilungsintern Sehr Gut. Sobald ein Schreibtisch in der Nähe ist, eher schleppend!

Gleichberechtigung

Gehaltspolitik ist vielen Leuten unklar. Ein jeder der sich schmutzig macht, bekommt weniger als ein jeder, welcher sauber bleibt.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich! Die Arbeit bringt Herausforderungen mit sich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn etwas nicht funktioniert, wird versucht schnell eine neue Lösung zu finden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Pausenregelung, gefühltes Konkurrenzdenken zwischen den Abteilungen.

Verbesserungsvorschläge

Aufgrund des schnellen Wachstums werden an vielen Ecken und Enden neue Prozesse erstellt. In der Hülle und Fülle kann das belastend sein, daher würde ich erstmal Schritt für Schritt vorgehen und nicht an allen Baustellen gleichzeitig arbeiten.
Außerdem würde ich den Zusammenhalt zwischen den verschiedenen Abteilungen stärken.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsklima ist sehr gut. Man fühlt sich wohl

Image

Aus meiner Sicht ist die Unternehmenshistorie eine absolute Erfolgsgeschichte.

Work-Life-Balance

Ich kann mich nicht beklagen. Überstunden fallen zwar mal an. Diese können aber wieder abgebaut werden. Aufgrund Gleitzeit können auch mal Arzttermine wahrgenommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden angeboten, wenn notwendig. Die Umsetzung dauert manchmal etwas länger.

Gehalt/Benefits

Mehr geht natürlich immer. Aber ich bin zufrieden. Meine Gehaltsvorstellungen sind erfüllt. Neben Gehalt kommen weitere Zusatzleistungen dazu, die nicht zu unterschätzen sind

Kollegenzusammenhalt

Einwandfrei. Man hilft einander

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden verständlich kommuniziert. Ich fühle mich fair behandelt.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung von Büromaterial und Hardware.

Kommunikation

In Ordnung, allerdings müssen viele Themen abgestimmt werden. Bis zur Entscheidung können auch mal ein paar Tage vergehen.

Interessante Aufgaben

Aufgrund eines enormen Wachstums gibt es immer was zu tun. Es wird definitiv nicht langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trotz eines anhaltend starken Wachstums wird eine familiäre Atmosphäre gepflegt und großer Wert auf einen respektvollen Umgang miteinander gelegt.

Verbesserungsvorschläge

Historisch gewachsene Prozesse werden hinterfragt und überarbeitet, dies sollte sich stärker in Herangehensweise und Argumentation der oberen Führungsebene widerspiegeln.

Arbeitsatmosphäre

Das überdurchschnittlich gute Verhältnis der Kollegen untereinander macht das Arbeiten manchmal tatsächlich zum Genuss.

Work-Life-Balance

In Spitzenzeiten schon sehr fordernd

Karriere/Weiterbildung

Könnte seitens des Arbeitgebers aktiver gestaltet werden.

Gehalt/Benefits

Leider etwas rückständig bei Vergütungsfragen, nachvollziehbare Argumentation bei Gehaltsverhandlungen wird zu wenig gehört. Diese Heransgehensweise ist, verglichen mit der sonstigen Ausrichtung des Unternehmens, schwer nachzuvollziehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein OK, bei sozialen Angelegenheiten gut, stark regional orientiert und immer bemüht.

Kollegenzusammenhalt

Absolut Top!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die obere Führungsebene ist sich leider sehr uneins, was sich teils negativ auf die Arbeit der untergeordneten Hierarchiestufen auswirkt und einzelne Entscheidungsprozesse unnötig verlangsamt.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros, gute Technik, stetige Investitionen in Infrastruktur.

Kommunikation

Aufgrund teils unzureichender Prozesse gibt es in Sachen betriebsinterner Kommunikation unnötig viele Verluste. Besserung ist in Sicht.

Interessante Aufgaben

Top Produkt, hohe Exportquote, internationales Umfeld, Ausbau der Infrastruktur, starkes Wachstum.