Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das direkte Team im Store war freundlich, hilfsbereit und hat für ein angenehmes Arbeitsklima auf der Fläche gesorgt.
Der Mitarbeiterrabatt von 50 Prozent war attraktiv, und der zusätzliche Store-Credit bei Erreichen des Monatsziels war ein guter Anreiz und echter Mehrwert für Mitarbeitende.
Sehr schlechte Kommunikation seitens des Storemanagements, insbesondere bei Nachfragen zu Schichten, Organisation und Vertragsthemen.
Der Umgang mit Minijobbern wirkte austauschbar und wenig wertschätzend, inklusive einer Kündigung ohne Begründung in der Probezeit und ohne persönliches Gespräch und verzögerter Lohnzahlung.
Die interne Kommunikation sollte dringend professionalisiert werden, insbesondere zwischen Filialleitung, Personalabteilung und Mitarbeitenden.
Außerdem wären transparente Schichtplanung, verlässliche und pünktliche Lohnzahlungen sowie faire und begründete Entscheidungen bei Kündigungen wichtige Schritte, um Vertrauen aufzubauen.
Die Bezahlung lag mit 13 Euro im üblichen Rahmen für einen Minijob, problematisch waren jedoch ausstehende Lohnzahlungen, die erst nach mehrfachem Nachhaken ausgeglichen wurden.
Der Storemanager wirkte kaum erreichbar und nicht an echter Rückmeldung interessiert; eine Kündigung ohne persönliches Gespräch zeigt wenig Wertschätzung.
Das Arbeitsklima im Team war gut, wurde aber durch chaotische Schichtplanung und Unsicherheit bei der Bezahlung deutlich getrübt.
Die Kommunikation war sehr intransparent: Auf Nachfragen gab es oft keine Antwort, wichtige Informationen kamen spät oder gar nicht bei mir an.
Die Marke, die Stores, das grundsätzliche positive Mindset und das man zumindest immer mal wieder was Neues versucht.
Kaum Vertrauen, zu viel Kontrolle, zu schwankend in der Führungslinie. Kein Betriebsrat oder zumindest ein Bindeglied trotz über 300 Mitarbeitern.
Ehrlicher und transparenter handeln, auch mal eigene Fehler benennen und eingestehen, wir sind alle nur Menschen und machen Fehler, und nicht eine Fehleröffnung als mehr oder weniger positives Experiment oder Erfahrung verkaufen und dann Stunden in allen Stores kürzen. Entscheiden zwischen Distanz zu den Mitarbeitenden oder Family, hin und her bringt nur Unruhe.
Trotz der Größe, versuchen die Individualität der Stores zu behalten, die Kunden sind nicht überall gleich.
Im Store, kann man, wenn man selber zur einer guten Stimmung beiträgt, wirklich was bewirken, ich bin immer gerne auf die Arbeit gegangen. Von den Führungskräften wird dann leider immer unnötig reingegrätscht, manchmal zwar wirtschaftlich nachvollziehbar (allerdings durch deren eigene Fehler), des Öfteren aber ohne jede Begründung und sogar für den Laien oder neue Kollegen schnell kalkuliert, es geht ums Ego.
Cooler Store, lässige Marke, die Kollektion stimmt meist zu 70%. Image ist also auf jeden Fall gut.
Einzelhandel, man sollte Lust haben samstags zu arbeiten und die flexible Zeit unter der Woche durch die langen Öffnungszeiten zu nutzen wissen, und man darf sich halt auch nicht ausnutzen lassen.
Viel arbeiten, im Verhältnis wenig Geld, liegt wohl am Franchise und an der Größe und dafür dann wiederum zu wenig Ertrag.
Minimal verständlich, wird darauf geachtet, aufgrund der hohen Belastung, dass erst gar keine älteren Menschen eingestellt werden, höchstens als Aushilfen.
Ich selber kann mich im Großen und Ganzen nicht beschweren, aber unser Team wurde oft ohne wahrhaftigen Grund immer hinterrücks mit unnötigen Aktionen provoziert, so dass man ganz klar das Gefühl bekommen hat, dass man trotz erfolgreicher Zahlen, nicht erwünscht ist. Und wenn man dies angesprochen hat, wurde das von dem Ranghöchsten auch nicht dementiert, sondern eher die merkwürdigen Herangehensweisen der Darunter eher gerechtfertigt.
Grundsätzlich ok, wenn es dem Unternehmen mal wieder nicht gut genug läuft, dann werden schnell rapide Stunden gekürt, und da die meisten Stores recht groß sind,
Über 150qm, finde ich es traurig, das oft gerade Mädels teilweise bis zu 3 Stunden allein im Store sein mussten, (teilweise ohne Toiletten).
Hier auch ein ähnliches Verhalten, im Store selber top, wenn man auch wieder was dazu beiträgt, von den Managern, eher schlecht, obwohl eine straighte, motivierende Kommunikation möglich wäre, wird auch probiert, dann aber oft wieder mit eher demotivierenden oder ambivalenten Ansprachen gekippt. Oft täglich je nach Umsatzzahlen ändert sich die gesamte Grundstimmung, was Quartalsmässig ja ok ist, aber täglich muss das nicht sein. Das ist dann eine nervöse Führung, mit der man nicht in einen Sturm geraten will.
Ich persönlich war sehr zufrieden. Wenn jemand allerdings wirklich Karriere und mehr Geld verdienen möchte und nicht nur einen Titel oder eine Position, dann kommt man hier schnell an seine Grenzen.
Eher schlecht, Männer werden klar bevorzugt, keine einzige Weibliche oder diverse Person unter den Führungskräften, das sagt glaub ich schon alles.
Wenn einem der Verkauf Spaß macht und man bereit ist, bei jeder Saison unzählige Kartons zu packen, kann man es interessant nennen. Aber das gehört auch zu Branche, man erfindet hier halt nicht einen neuen Antrieb fürs Auto oder so.
Arbeitszeiten können flexibel angegeben werden
Etwas mickrige Bezahlung bei Minijobbern
Sehr bescheiden
Keiner Ahnung
Gutes Gefühl
Sehr high
Passt zu meiner Vorstellung mit meinem Privat Leben
möglich
I
Sehr achtsam über das Thema
Team work sehr stark
Immer respeck zeigen
Vorgesetzten sind sehr offen und begreiflich
Sind passend
Gute Kommunikation mit Kollegen
Kunden Beraten, Waren bearbeitet,laden organisieren
Personaltrinken , nettes Kollegium
Kommunikation ist oftmals kompliziert
Ausbilder finden , die wirklich Ausbilder sein wollen und nicht nur den Namen tragen , um mehr Geld zu generieren
Ausbilderin hat kein Interesse an meiner Person
Die Mitarbeiterrabatte
Den Rest.
Menschlichkeit wäre angebracht.
Gut solange der Umsatz stimmt, ansonsten nicht.
Jeder möchte entfliehen aus diesem zirkus
Auf die Work-Life-Balance wurde geschissen, so wie auf alle anderen Mitarbeiteranliegen.
Fokus wurde zu stark auf zahlen gelegt, sodass die Umwelt keinen Interessierte.
Gibt es nicht, keine Möglichkeit aufzusteigen. Jeder wird einfach ersetzt, wenn es den Vorgesetzten nicht passt.
Das einzige was mich an diesen Job motiviert hat waren die Kollegen, die ebenfalls unter der Hierarchie standen.
Hat man nie Kontakt außer die Zahlen stimmen nicht.
Keine vernünftigen Pausenräume, Kassenprobleme, schlechte Beleuchtung
Das einzige worüber geredet wird sind zahlen zahlen zahlen oder Lästereien
Nur das Minimum, auch nach mehrjähriger Erfahrung wurden einem nur Sachen versprochen aber nie eingehalten, zumal man ja nichtmals Anspruch auf Urlaub oder Entgelt bei einem Krankheitsfall (was eigentlich gesetzlich ist) erhalten hat. Krank zur Arbeit war Gang und gebe.. fast keine Belohnungen. Man kriegt keine Kleidung gestellt, lediglich Mitarbeiterrabatt, obwohl man dazu verpflichtet es die Kleidung täglich auf der Fläche zu tragen.
Würde ich am liebsten 0 Sterne geben
Außer Falten und verkaufen nichts spannendes
Der Store und das Tema dort war wirklich super
Chef Etage unmenschliches verhalten
Retail Management war unprofessionell
Bei Krankheit wurdest du direkt gekündigt
War immer gut
Der Store Manager hat immer Rücksicht genommen
10/10
Alles wurde offen und klar Kommuniziert innerhalb des Stores
Kollegen zusammenhalt, Stimmung innerhalb des Teams
Bessere Bezahlung, versprechen einhalten, professioneller Umgang vom vorgesetzten, Umweltbewusster handeln
Umweltfreundlicher , Vorgesetztenverhalten sollte professioneller sein, Mitarbeiter und deren Anliegen ernster nehmen , von den Mitarbeitern wird viel verlangt im Gegenzug schlechter verdienst
Gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten
Zu wenig
Nicht professionell , du wirst direkt ohne Kommunikation bei Krankheit gekündigt
Eintönig
Gutes Team
Vertragsbedingungen
Work-life Balance fehlt
Vertragsbedingungen sind sehr schlecht leider
Kündigung aufgrund von der Corona-Situation und arbumetiert mit dem ausgelaufem Vertrag, obwohl gesagt wurde dieser läuft automatisch weiter und muss nicht verlängert werden.
Auf den individuellen Store bezogen
Auf individuellen Store bezogen
Sehr später bis keine information bei Situationen wie Corona für das Personal
Gehalt für die geforderten Ansprüche in jedem Bereich.
So verdient kununu Geld.