Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
FirmenwagenTolles Arbeitsklima – Die Zusammenarbeit im Team ist kollegial und wertschätzend.
• Gute Entwicklungsmöglichkeiten – Es gibt Chancen zur Weiterbildung und beruflichen Weiterentwicklung.
• Flache Hierarchien & offene Kommunikation – Ideen und Vorschläge werden gehört und geschätzt.
• Faire Vergütung & Zusatzleistungen – Die Bezahlung ist angemessen, und es gibt zusätzliche Benefits.
• Sinnvolle und abwechslungsreiche Aufgaben – Die Arbeit ist spannend und bietet Herausforderungen.
Das direkte Team im Store war freundlich, hilfsbereit und hat für ein angenehmes Arbeitsklima auf der Fläche gesorgt.
Der Mitarbeiterrabatt von 50 Prozent war attraktiv, und der zusätzliche Store-Credit bei Erreichen des Monatsziels war ein guter Anreiz und echter Mehrwert für Mitarbeitende.
Es wird immer versucht auf einen gemeinsamen Nenner zu kommen. Teamwork und Zusammenhalt stehen hier an erster Stelle, auch in den höheren Positionen.
Wenn man Potenzial zeigt, wird dieses auch gefördert.
Die Marke, die Stores, das grundsätzliche positive Mindset und das man zumindest immer mal wieder was Neues versucht.
Ich bin dankbar, Teil dieses Teams zu
sein und freue mich auf die Zusammenarbeit
Sehr schlechte Kommunikation seitens des Storemanagements, insbesondere bei Nachfragen zu Schichten, Organisation und Vertragsthemen.
Der Umgang mit Minijobbern wirkte austauschbar und wenig wertschätzend, inklusive einer Kündigung ohne Begründung in der Probezeit und ohne persönliches Gespräch und verzögerter Lohnzahlung.
Kaum Vertrauen, zu viel Kontrolle, zu schwankend in der Führungslinie. Kein Betriebsrat oder zumindest ein Bindeglied trotz über 300 Mitarbeitern.
Etwas mickrige Bezahlung bei Minijobbern
Keiner Ahnung
Kommunikation ist oftmals kompliziert
Ehrlicher und transparenter handeln, auch mal eigene Fehler benennen und eingestehen, wir sind alle nur Menschen und machen Fehler, und nicht eine Fehleröffnung als mehr oder weniger positives Experiment oder Erfahrung verkaufen und dann Stunden in allen Stores kürzen. Entscheiden zwischen Distanz zu den Mitarbeitenden oder Family, hin und her bringt nur Unruhe.
Trotz der Größe, versuchen die Individualität der Stores zu behalten, die Kunden sind nicht überall gleich.
Die interne Kommunikation sollte dringend professionalisiert werden, insbesondere zwischen Filialleitung, Personalabteilung und Mitarbeitenden.
Außerdem wären transparente Schichtplanung, verlässliche und pünktliche Lohnzahlungen sowie faire und begründete Entscheidungen bei Kündigungen wichtige Schritte, um Vertrauen aufzubauen.
Durch die Informationen, die man auch von anderen Unternehmen bekommt oder sogar im Privatleben mitbekommt, würde ich es als nötig halten, dass man gewisse Arbeitsklamotten bis zu einem gewissen Betrag von der Firma bekommt, da man arbeitet, um Geld zu verdienen, jedoch nicht arbeiten darf, ohne das Geld auszugeben
Ausbilder finden , die wirklich Ausbilder sein wollen und nicht nur den Namen tragen , um mehr Geld zu generieren
Retail Management war unprofessionell
Bei Krankheit wurdest du direkt gekündigt
Der am besten bewertete Faktor von RStores ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Minimal verständlich, wird darauf geachtet, aufgrund der hohen Belastung, dass erst gar keine älteren Menschen eingestellt werden, höchstens als Aushilfen.
Meistens bewerben sich junge Leute oder Menschen im mittleren Alter, aber ein paar ältere Leute gibt es schon im Unternehmen und der Umgang mit ihnen ist immer super locker und cool drauf. Natürlich steht der Respekt zu älteren, immer im Vordergrund, der älteste Mitarbeiter den wir bei uns im Store hatten, war 65, und es hat wahnsinnig viel Spaß gemacht mit ihm zu arbeiten. Er konnte nicht alles und es war immer jemand zur Stelle, der ihn bei beigestanden ist ...
Immer respeck zeigen
Hatten keine
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RStores ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Bezahlung lag mit 13 Euro im üblichen Rahmen für einen Minijob, problematisch waren jedoch ausstehende Lohnzahlungen, die erst nach mehrfachem Nachhaken ausgeglichen wurden.
Es wird gelogen und Dinge versprochen die dann doch nicht eingehalten werden
Nur das Minimum, auch nach mehrjähriger Erfahrung wurden einem nur Sachen versprochen aber nie eingehalten, zumal man ja nichtmals Anspruch auf Urlaub oder Entgelt bei einem Krankheitsfall (was eigentlich gesetzlich ist) erhalten hat. Krank zur Arbeit war Gang und gebe.. fast keine Belohnungen. Man kriegt keine Kleidung gestellt, lediglich Mitarbeiterrabatt, obwohl man dazu verpflichtet es die Kleidung täglich auf der Fläche zu tragen.
Natürlich hätte ich angesichts der modernen Wirtschaft gerne ein höheres Gehalt.
Keine Sozialleistungen, Mindestsatz Urlaubstage Grauzohne, geringes Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Viel arbeiten, im Verhältnis wenig Geld, liegt wohl am Franchise und an der Größe und dafür dann wiederum zu wenig Ertrag.
Gibt es nicht, keine Möglichkeit aufzusteigen. Jeder wird einfach ersetzt, wenn es den Vorgesetzten nicht passt.
Sind vorhanden
Wer Lust hat und etwas erreichen will wird definitiv gefördert.
Gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten
