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RStores GmbH als Arbeitgeber
RStores
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Arbeitsklima – Die Zusammenarbeit im Team ist kollegial und wertschätzend.
• Gute Entwicklungsmöglichkeiten – Es gibt Chancen zur Weiterbildung und beruflichen Weiterentwicklung.
• Flache Hierarchien & offene Kommunikation – Ideen und Vorschläge werden gehört und geschätzt.
• Faire Vergütung & Zusatzleistungen – Die Bezahlung ist angemessen, und es gibt zusätzliche Benefits.
• Sinnvolle und abwechslungsreiche Aufgaben – Die Arbeit ist spannend und bietet Herausforderungen.
Das direkte Team im Store war freundlich, hilfsbereit und hat für ein angenehmes Arbeitsklima auf der Fläche gesorgt.
Der Mitarbeiterrabatt von 50 Prozent war attraktiv, und der zusätzliche Store-Credit bei Erreichen des Monatsziels war ein guter Anreiz und echter Mehrwert für Mitarbeitende.
Es wird immer versucht auf einen gemeinsamen Nenner zu kommen. Teamwork und Zusammenhalt stehen hier an erster Stelle, auch in den höheren Positionen.
Wenn man Potenzial zeigt, wird dieses auch gefördert.
Ich bin dankbar, Teil dieses Teams zu
sein und freue mich auf die Zusammenarbeit
Das man nicht nur eine Nummer ist sondern eine person
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr schlechte Kommunikation seitens des Storemanagements, insbesondere bei Nachfragen zu Schichten, Organisation und Vertragsthemen.
Der Umgang mit Minijobbern wirkte austauschbar und wenig wertschätzend, inklusive einer Kündigung ohne Begründung in der Probezeit und ohne persönliches Gespräch und verzögerter Lohnzahlung.
Etwas mickrige Bezahlung bei Minijobbern
Kaum Vertrauen, zu viel Kontrolle, zu schwankend in der Führungslinie. Kein Betriebsrat oder zumindest ein Bindeglied trotz über 300 Mitarbeitern.
Keiner Ahnung
Kommunikation ist oftmals kompliziert
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation sollte dringend professionalisiert werden, insbesondere zwischen Filialleitung, Personalabteilung und Mitarbeitenden.
Außerdem wären transparente Schichtplanung, verlässliche und pünktliche Lohnzahlungen sowie faire und begründete Entscheidungen bei Kündigungen wichtige Schritte, um Vertrauen aufzubauen.
Ehrlicher und transparenter handeln, auch mal eigene Fehler benennen und eingestehen, wir sind alle nur Menschen und machen Fehler, und nicht eine Fehleröffnung als mehr oder weniger positives Experiment oder Erfahrung verkaufen und dann Stunden in allen Stores kürzen. Entscheiden zwischen Distanz zu den Mitarbeitenden oder Family, hin und her bringt nur Unruhe.
Trotz der Größe, versuchen die Individualität der Stores zu behalten, die Kunden sind nicht überall gleich.
Durch die Informationen, die man auch von anderen Unternehmen bekommt oder sogar im Privatleben mitbekommt, würde ich es als nötig halten, dass man gewisse Arbeitsklamotten bis zu einem gewissen Betrag von der Firma bekommt, da man arbeitet, um Geld zu verdienen, jedoch nicht arbeiten darf, ohne das Geld auszugeben
Ausbilder finden , die wirklich Ausbilder sein wollen und nicht nur den Namen tragen , um mehr Geld zu generieren
Bessere Konditionen anbieten (nicht nur für festangestellte)
Gehalt verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,6
Der am besten bewertete Faktor von RStores ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Im Store, kann man, wenn man selber zur einer guten Stimmung beiträgt, wirklich was bewirken, ich bin immer gerne auf die Arbeit gegangen. Von den Führungskräften wird dann leider immer unnötig reingegrätscht, manchmal zwar wirtschaftlich nachvollziehbar (allerdings durch deren eigene Fehler), des Öfteren aber ohne jede Begründung und sogar für den Laien oder neue Kollegen schnell kalkuliert, es geht ums Ego.
Ein sehr gutes Arbeitsklima, gekennzeichnet durch einen respektvollen Umgang der Vorgesetzten , aber auch eine funktionierende Zusammenarbeit und eine offene Kommunikationskultur. Besonders wichtig zu erwähnen ist die harmonische Beziehung Zwischen Vorgesetzten und Kollegen/ Kolleginnen die das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter stärken.
Die Arbeitsatmosphäre ist immer super, selbst die Kunden spüren , wie gerne Mann dar ist und wie sehr die Arbeit auch miteinander Spaß macht.
Ein Ort an dem du dich wie zu Hause fühlen kannst
Immer sehr positiv und professionell
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RStores ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Bezahlung lag mit 13 Euro im üblichen Rahmen für einen Minijob, problematisch waren jedoch ausstehende Lohnzahlungen, die erst nach mehrfachem Nachhaken ausgeglichen wurden.
Natürlich hätte ich angesichts der modernen Wirtschaft gerne ein höheres Gehalt.
Es wird gelogen und Dinge versprochen die dann doch nicht eingehalten werden
Nur das Minimum, auch nach mehrjähriger Erfahrung wurden einem nur Sachen versprochen aber nie eingehalten, zumal man ja nichtmals Anspruch auf Urlaub oder Entgelt bei einem Krankheitsfall (was eigentlich gesetzlich ist) erhalten hat. Krank zur Arbeit war Gang und gebe.. fast keine Belohnungen. Man kriegt keine Kleidung gestellt, lediglich Mitarbeiterrabatt, obwohl man dazu verpflichtet es die Kleidung täglich auf der Fläche zu tragen.
Keine Sozialleistungen, Mindestsatz Urlaubstage Grauzohne, geringes Gehalt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Viel arbeiten, im Verhältnis wenig Geld, liegt wohl am Franchise und an der Größe und dafür dann wiederum zu wenig Ertrag.
Sind vorhanden
Gibt es nicht, keine Möglichkeit aufzusteigen. Jeder wird einfach ersetzt, wenn es den Vorgesetzten nicht passt.
Wer Lust hat und etwas erreichen will wird definitiv gefördert.
Gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RStores wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet RStores besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RStores als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RStores als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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RStores
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RStores
Branchendurchschnitt: Textil