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42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Arbeitsatmosphäre war größtenteils sehr angenehm, in stressigen Momenten konnten jedoch einige Kollegen sehr unfreundlich werden. Dies war leider gut bekannt und geduldet.
Leider haben nur ganz selten/gar nicht Weiterbildungen stattgefunden.
Die Kollegen waren sehr freundlich und hilfsbereit. Alle haben, in jedem Moment, geholfen und sich Zeit genommen Fragen zu beantworten. Einige wenige "Dienstältere" waren leider herablassend und unfreundlich.
Die Kommunikation in meinem Standort hat sehr gut geklappt, die Kommunikation im Gesamtunternehmen war ausbaufähig. Oft kam es zu Verwirrung auf Grund unterschiedlicher Herangehensweisen und Informationen an unterschiedlichen Standorten.
Auf Grund der einzelnen Abteilungen war die Bearbeitung doch immer das Selbe und nicht sehr Abwechslungsreich.
Ich habe meine Ausbildung in einem anderen Unternehmen abgeschlossen und dort auch nach der Ausbildung viele Jahre noch gearbeitet. Als ich mich bei RT Facility beworben habe, wusste ich nicht welches Gehalt bei meiner berufserfahrung angebracht war. Leider wurde dies hier ausgenutzt.
Entspannte Stimmung
Hilfsbereitschaft und soziale Unterstützung
Home Office und vertrauensarbeitszeiten
Gegenseitige Anerkennung und Wertschätzung
Flache Hierarchien
Offene und eindeutige Kommunikation
Das Gehalt kommt pünktlich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Er sollte den Mitarbeitern zuhören und nicht einfach nur blinden Aktionismus betreiben, Vorgesetzte sollten auf den Posten geschult werden, Mitarbeiter fördern
Gibt es das? Nein, nur mit einzelnen direkten Kollegen
Urlaub nicht mehr wie 2 Wochen am Stück und Überstunden werden erwartet ohne Gegenleistung
Nicht gewünscht und wird auch nicht gefördert
Lohnerhöhung, nicht wirklich
Nur mit Kollegen, mit denen man direkt zusammenarbeitet.
Kündigung ca. 4 Monate vor der Rente, sagt alles oder?
Vorgesetzte wissen nicht was der Posten bedeutet und haben selten Zeit
Findet nicht statt
Das was Kollegen mit Kindern dürfen, dürfen andere noch lange nicht
Da Verbesserungsvorschläge nicht gewünscht sind, nein
Gehalt kommt überpünktlich.
Klare Mitarbeiterstukturen einführen. Ein Mitarbeiter kann nicht 3 oder mehr Posten bewältigen. Arbeitsabläufe optimieren, Mitarbeitern mit Firmrnwagen erklären das es wichtig ist im Team verfügbar zu sein und nicht nur auf Achse. Regelmäßige Teammeetings
Nicht nicht wirklich vorhanden, außer mit einzelnen direkten Kollegen
Gleitzeit exestiert nicht wirklich. Vor 8 Uhr anfangen ist nicht gewünscht. Länger arbeiten, ohne Ausgleich, vorausgesetzt
Nicht vorhanden. Mitarbeiter schön klein und dumm halten.
Gehalt kommt überpünktlich. Aber für Gehaltserhöhung benötigt jeder extrem stichhaltige Gründe. Überstunden werden gerne gesehen, aber bitte umsonst.
Unter gleichgesetzen Kollegen ist der Zusammenhalt in Ordnung. Aber es musste aufgepasst werden, wenn andere Kollegen die eine andere Position hatten, im Raum waren. Da wurde ganz schnell etwas gegen einen verwendet.
Dieses ist teamabhänig. Meinen derzeitigen Vorgesetzten habe ich in ca. 4 Jahen maximal 6 gesehen. Sagt das nicht alles?
Dank Corona ist mir aufgefallen, daß der Arbeitgeber mit Arbeitsbedingungen einige Probleme hat. Bei schlauen Arbeitsanweisungen, ist die Firma sehr schnell. Aber diese umzusetzen überlassen sie den Mitarbeitern. Am Anfang der Coronakriese kam eine Email bezüglich Masken zu tragen, Desinfektionsmittel usw. Woher die Mitarbeiter diese bekommen, war der RT relativ egal. Das dürfen die Mitarbeiter sich selbst besorgen. FFP2 Masken wurden bisher 2 ausgegeben. Die normalen Artztmasken sind mittlerweile verfügbar. Aber diese können selbstständig gekauft werden und das Geld wird aus der Kleingeldkasse genommen.
Kaum Kommunikation in den einzelnen Teams. Viele E-ails mit wenig/kaum Inhalt
Interessante Aufgaben gibt es weniger. Nur zu viel Arbeit für einen alleine.
Wenn ich ihn von hinten sehe.
Zusammenhalt nicht erwünscht.
Auflösen.
Mobbing ist an der Tagesordnung.
Vorgesetzte lügen und man ist in deren Augen nur ein "Hilfsarbeiter".
Der schlechte Ruf , auch bei den Mietern ist , gerechtfertigt.
Urlaub kann kurzfristig genommen werden.
Überstunden werden nicht bezahlt.
Hä ?
Lohn kommt pünktlich. Das ist aber auch schon alles.
Das kostet Geld ,also nichts.
Kann nicht entstehen , da ständiger Personalwechsel.
Wer kann , ist in der Probezeit schon wieder weg.
Respektlos
Meinungen und Vorschläge , von Mitarbeitern , werden nicht war genommen.
Man wird nur nach seine Fehlern und nicht nach seine Leistungen bewertet.
Wenn man eine Aussprache verlangt, werden die Termine kurzfristig immer wieder neu verschoben , oder abgesagt. Vorgesetzte setzen sich nicht für ihre Mitarbeiter ein.
Kein Pausenraum. Toiletten nicht annähernd hygenischer Mindeststandart.
Keine Arbeitsschutzmittel . Muss alles erbettelt werden.
Zwei FFP2 - Masken und dann wochenlang nichts mehr bekommen.
Keine.
Auf Anfragen -- Schweigen im Walde. Nur Ausreden
Null
Abwechslungsreiche , da man den Job von anderen mit erledigen muss.
weg zu sein
fast alles
Alles, vor allem Respekt für die eigenen Mitarbeiter fehlt
Die Kollegen können nett sein, aber durch das was von einem verlangt wird, ist es dauernd angespannt.
Schlechter Ruf bei Angestellten und Mietern.
Kennt der Schuppen nicht. Hauptsache kotzen... Auch gerne Überstunden.
Weiterbildung = 0
Und ansonsten sitzt man auf der Stelle und darf wie ein braves Schaf seinen Job machen. Hier wird nichts gefördert.
Wie gesagt, durch die unterirdischen Arbeitsbedingungen gerne mal angespannt.
Wirklich inkompetent. Und da gehe ich nun von den ganz großen aus. Die Leitungen in den Außenbüros müssen natürlich einzeln betrachtet werden. Das kann ich nicht bewerten.
Sehr grenzwertig. System hängt dauernd, irgendwas funktioniert nicht, Arbeitsmaterial nicht vorhanden... Und die Einrichtung mancher Büros... Da fällt einem nichts mehr zu ein
Ist eine Katastrophe. Führungskräften fällt plötzlich ein, dass bis 12 Uhr irgendwelche außerplanmäßigen Dinge zu erledigen sind, kommuniziert wird dass dann kurz vorher... Und wehe dann liefert du nicht.
Fair und nach Leistind bezahlen? No way. Man darf um jede Gehaltserhöhung betteln und muss sich noch sehr stark rechtfertigen. In der Vergangenheit gab es Aussagen wie "für die 100 Euro mehr erwarten wir mehr Überstunden" (Die werden übrigens nicht bezahlt und auch nicht abgefeuert)
Der Alltag ist abwechslungsreich. Allerdings ist das nicht nur positiv.
Das Aufgabengebiet ist breit gefächert. Man hat hier einen interessanten Job, der einen allerdings auch ganz schöne auffrisst.
Nix
Alles
Sich Auflösen
Grausig. In etwa das Gefühl als hätte man ein Loch im Kopf
Kein Kommentar, sonst werde ich noch ausfallend
Der von mir am besten bewertete Punkt
Gibt es nicht
Etwas besser als Mindestlohn
Leider nicht, Hauptsache eine billige Lösung,
die man sich zu 100%beim Mieter und Finanzamt wiederholt
Hier und da
Kein Ahnung, ich bin jung
Total inkompetent und während der Arbeitszeit mit Amazon beschäftigt
Gäbe es die Mieter nicht, würde es auch keine Bedingungen geben.
Was? Wo?
Leider nicht für Männer
Ne, Arsch für alles, oder Arsch lecker.
Nur etwas für A.- kriecher
nichts
Es gibt die Vermutung, dass die Dienst Handys abgehört werden
es werden keine Verbesserungsvorschläge akzeptiert
Bei Vorschlägen werden die Daumenschrauben angezogen
schlechter Ruf - berechtigt
Karriere ist nur möglich, wenn man andere denunziert
nur im direkten und ausgewählten Arbeitsumfeld
Mobbing ist an der Tagesordnung
Es wird versucht, Kollegen untereinander auszuspielen
direkte Vorgesetzte haben kein Gewissen, sich für die Kollegen in den Außenstellen einzusetzen
keine sanitären Anlagen - man muss auf das öffentliche WC gehen um sich mal zu waschen
40 Stundenwoche auf 6 Tage verteilt ohne freien Tag
schlecht bis gar nicht
Gehalt ging so - Sozialleistungen schlecht - zumindest im unteren Bereich
keine
Es könnte interessant sein, wenn man nicht nur "bevormundet" würde
So verdient kununu Geld.