Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass eine keine eingefahrenen festen Strukturen gibt, dafür viel Offenheit und Menschlichkeit.
Etwas ausbaufähig finde ich das Thema Weiterbildung. Aber da geschieht derzeit schon Einiges.
Zu verbessern gibt es immer etwas. Wichtig ist aus meiner Sicht eine gute Balance zwischen Ehrgeiz und Machbarkeit bei all der Innovation und hohen Flexibiltät unseren Kunden gegenüber. Also öfter darauf achten, dass die Herausforderungen an die Belegschaft nicht zu Unmut durch Überlastung führen. Zum Glück geschieht dies jedoch sehr selten.
angenehmer Umgang mit allen Kollegen
Kunden spiegeln uns sehr viel Anerkennung zurück, Chef engagiert sich in vielen sozialen Projekten, was ebenfalls viel positvie Reaktionen gibt.
Ich fühle mich in der Firma sehr wohl. Beruf und Familie lassen sich gut vereinbaren.
Bei RTB wird eine sehr flache Hierachie gelebt. Klassische Karrieremöglicheiten, wie in größeren Unternehmen gibt es hier eher nicht.
Insgesamt sehr angenehm: Sehr schöne Gebäude, Restaurant / Bar für Mitarbeiter, sehr günstige oder sogar kostenlose Getränke für jeden, schöne gemeinsame Feiern,...
sehr kurze Dienstwege, ab und zu darf aber auch mehr kommuniziert werden.
Immer wieder spannende innovative Projekte
An erster Stelle wirklich die pünktliche Lohnzahlung.
Ebenfalls das die Abrechnung immer stimmt.
Der Arbeitgeber selbst, ein ganzer toller Mensch!!!!
Er weiß,wer was leistet und wer der Faulpelz ist.
Leider wird nichts daran geändert.
Das zieht wirklich runter.
Führung umstrukturieren.
Mitarbeiter mit in Abläufe einbeziehen. So macht es Vieles einfacher.
Order der Prozesse kommen von "Vorgesetzten" die überhaupt keine Ahnung von der Materie haben.
Das bremst alles etwas aus.
Unter den Kollegen, naja geht so.
Viele halten sich doch für etwas Besseres.
Gebe 5 Sterne weil ich nichts dazu sagen kann.
Zumal es mir persönlich auch egal ist.
Kann man nicht meckern.
Es wird einem gewährt sich zu qualifizieren.
Wer leistet, sollte auch bitte entsprechend verdienen.
Hier macht es den Anschein, wer am Wenigsten leistet, bekommt auch am Meisten.
Es wird zwar wirklich sortiert, aber der der für die Sortierung und Entsorgung zuständig ist hat selbst keine Ahnung.
Jeder ist auf sich allein gestellt.
Kann man nichts Schlechtes sagen, da es kaum "Alte" gibt.
Einer ist kurz vor 50, ist aber so locker drauf. Der müßte eigentlich Abteilungsleiter sein.
Den verdonnern sie lieber den ganzen Tag Pakete zu packen.
Alles selbsternannte "Vorgesetzte"!
Ein Einziger,der dieses Jahr noch in Rente geht, weiß wie man mit Menschen umgeht.
Alle Anderen schauen nur auf sich.
Wenn es klimatisierte Räume gebe, wären es 5 Sterne.
Ja sowas von. Aber was lästern angeht. Oder sich das Maul über Andere zerreißen,da kann kommuniziert werden. Statt über Wesentliches zu sprechen, was die Firma auch voran treiben würde.
Wenn man Lippspringer ist,dann ja.
Kommste von woanders her ist es schwierig.
Geht so. Im Prinzip ist es jeden Tag das Gleiche.
Aber das haste,überall!
-Eigentlich immer pünktlich
Feierabend
-Arbeitgeber ist sehr nett
-noch nie kam der Lohn zu spät
Zu hohes Vertrauen an die faulen Mitarbeiter.
Der, der fleißig ist bekommt noch mehr.
Während der Faule schön entlastet wird
Zahlen Sie bitte mehr Gehalt, dann wird die Stimmung automatisch aus der Perspektive besser.
Aber es gibt gar nichts.
Andere Firmen geben monatlich Tankgutscheine.
Das wäre doch schonmal ein Anfang.
Kann man ja absetzen, wo ist das Problem?
Lästereien, Mobbing und jeder macht sein Ding
In Bad Lippspringe wird viel geredet. Nur weil einem eine Firma gehört heißt es nicht, dass man auch einen Namen hat.
Aktuell geht der Trend zu "vor die Wand fahren"!
Mo-Fr von 6-14Uhr wäre ein Traum
Keine Chance
Es gibt Schlimmeres
Je höher umso schlechter. Manche normalen Angestellten halten sich immens für Abteilungsleiter.
Im Lästern ist die Kommunikation auf 5 Sterne Niveau. Sonst wird man als normaler Angestellter nichts gewahr.
Die Löhne müssen dringend angepasst werden. Was manche da verdienen und man vergleicht dann tatsächlich mal, wer wirklich arbeitet. Das wird leider nicht gesehen. Aber Hauptsache immer mehr fordern. Zudem macht immer mehr fordern eh keinen Sinn, da kaum noch Beschäftigte angestellt sind.
Die Meisten sind gekündigt worden oder freiwillig gegangen, weil sie die Nase voll hatten.
Immer noch familiäre Atmosphäre und kurze Wege für Fragen, Anregungen, Problemen.
Die Kommunikation in allen Bereichen und Ebenen verbessern
Die Situation ist nicht ganz einfach, aber wenn diejenigen, die da sind zusammen und nicht gegen einander arbeiten, dann wird noch alles anders (gut).
Die "Unzufriedenen" sehen und geben nur Negatives weiter, das ist unfair und stimmt nicht.
Im Großen und Ganzen passt sehr gut, meinen Urlaub kann ich frei planen, Überstunden nur, wenn es unbedingt sein muss (im Ausnahmefall). Und jüngere Kollegen gönnen sich Zeit mit den Kindern (Elternzeit wird oft in Anspruch genommen).
Die Weiterbildungen werden meistens genehmigt, wenn sie notwendig sind und an der Stelle alle weiterbringen.
.. wie im normalen Leben, manche hat man gerne, andere weniger... leider sind nicht alle sachlich und einfach kollegial (neutral).
Im Großen und Ganzem ein dynamisches Unterhemen mit
Ich komme mit allen Vorgesetzen gut klar, man kann über alles reden.
Die Ausstattung am Arbeitsplatz entspricht den Anforderungen an die Aufgaben, manche Büroräume könnten neuen Fußboden und Anstrich gut vertragen.
etwas mehr Offenheit und klare Ansagen, würden allen guttun!
Das Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird immer pünktlich ausgezahlt. Das Gehalt könnte etwas der Inflation angepasst werden, es gab aber in den letzten Jahren immer wieder verschiedene Zusatzzahlungen.
Im relativ kleinen Unternehmen gibt es nicht viele Aufstiegschancen.. für alle, unabhängig des Geschlechtes.
Ich kann meine Aufgaben oft priorisieren, ein bisschen Flexibilität muss vorhanden sein.
Interessante Produkte
Unpassendes Verhalten und Fehlentscheidungen der Geschäftsführung
Gesamtes Teamgefühl stärken
Klare Zukunftspläne erstellen und Mitarbeiter-/innen darüber in Kenntnis setzen
Sehr angespannt. Vertrauen in die GF hat stark gelitten.
Schlechter als es nach außen vermuten lässt.
Keine flexiblen Arbeitszeiten.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt oder finanziert. Aufgrund der flachen Hierarchie ist ein Karrieresprung auch nicht wirklich möglich.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche, fallen die Gehälter eher geringer aus. Überdurchschnittliche Leistungen werden nicht gewürdigt.
Auch innerhalb der Abteilung fehlt es am Teamgefühl. Einige Mitarbeiter ohne jegliche Motivation.
Viele Personen in Führungspositionen, die als Führungskräfte einfach nicht geeignet sind.
Bedürftig, vor allem von „oben“ mangelt es an wichtigen Informationen.
Es herrscht merklich eine 2-Klassengesellschaft.
Abteilungsabhängig
Sehr Familienfreundliches Unternehmen,Inklusion von Behinderten und Sozial benachteiligten.
Selbst die frei verfügbaren Getränke im Betrieb sind aus einer Inklusions Brauerrei,hier geht das System Hand in Hand!
Es wird auf die falschen Leute gehört, die dem Betrieb/Image mehr schaden als nutzen und gute Mitarbeiter vergraulen.
Nach außen Hui innen pfui.
Wählbare Gleitzeit und kurzfristiger Urlaub sind hier problemlos möglich.
Wer Schulungen und Weiterbildungen wünscht erhält diese in der Regel auch.
Angebliche Gehaltsanpassungen aufgrund von Inflation usw., verlaufen hier letztendlich so wie alle Versprechen der Geschäftsführung im Sand.
Kannst du keine Weiterbildungen vorweisen, gibt es auch nicht mehr Geld.
Leute die im Betrieb gelernt haben verdienen weniger als Leute die den gleichen Job machen und neu angefangen sind und erstmal eingelernt werden müssen. Berufserfahrung wird hier nicht belohnt.
Für unnötige Ausgaben wie Alkohol, Partys oder Verköstigung Betriebsfremder ist immer Geld da. Für die eigenen Leute leider nicht.
Vergütung war IMMER überpünktlich da!
Der Äquivalent zwischen guter Arbeit und guter Bezahlung findet hier leider nicht statt.
Es existiert aktive Mülltrennung und ein Aufräumdienst, es gibt natürlich immer Spezialisten die quer schießen.
Alter spielt hier keine Rolle,die Leistung muss stimmen
Welche Vorgesetzen?
Im Sommer werden es gerne mal 30-40 Grad im Betrieb.
Viele Besprechungen,die keine nennenswerten Ergebnisse replizieren.
Betriebliche Kommunikation zu Mitarbeitern findet nahezu garnicht statt.
Es gibt immer viel zu tun und die Aufgaben gestalten sich recht vielseitig und aufregend.
Familienfreundliches Unternehmens, welches in der Basis sehr gute Prinzipien vertritt.
Geschäftsführung.
Kommunikation zielgerechter gestalten.
Einfluss von Kolleginnen und Kollegen, welche das Betriebsklima nachweislich beschädigen.
Potenzial realisieren. Das Unternehmen kann eines der Besten in Kreis Paderborn werden.
Befindet sich leider seit mehreren Jahren auf den absteigenden Ast. Wenn Probleme korrekt identifiziert werden würden, könnte sich dies wieder ändern.
Viele Kollegen identifizieren sich mit den Unternehmen, sodass eine beachtliche Zeit investiert wird. Dies wird jedoch leider in vielen Fällen nicht anerkannt oder wahr genommen.
Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Leider existieren hierbei jedoch nennenswerte Differenzen. Es sollte eine Vergütung im Rahmen der Verantwortung und Verlässlichkeit des Mitarbeiters erfolgen. Zusätzliche Leistungen werden angeboten.
Abhängig von der jeweiligen Abteilung.
Kommunikation erfolgt in regelmäßigen Abständen, jedoch leider nicht zielorientiert. Es werden Aufgaben generell an Kollegen verteilt, welche bereits überlastet sind.
Hier kommt es auf das Potenzial des Arbeitnehmers an. Ist dieses gegeben, kann auch eine Beschäftigung im persönlichen Interessenbereich ausgeführt werden.
Das Interesse am Erfolg durch Innovationen
Die Balance zwischen Schnelligkeit und Qualität bei Innovationen sollte bei vereinzelten Projekten hinterfragt werden. Erfahrungswissen kann zur Vermeidung von unnötigen Risiken noch effektiver genutzt werden.
Es liegt eine flache Hierarchie vor. Darum ist nicht nur das Lob von Vorgesetzten ausschlaggebend. Fairness und Vertrauen sind Werte, die von der Unternehmensführung vorgelebt und eingefordert werden.
Kunden und Lieferanten haben sehr hohe Meinungen von RTB. Mitarbeiter, die mit Berufserfahrung gestartet sind, wissen das Sozialbewusstsein sehr zu schätzen. Die teilweise chaotische Durchsetzung von Innovationen trüben das Bild etwas. Das wird sowohl intern als auch extern wahrgenommen.
Mehrarbeit kommt vor, das hat saisonale Hintergründe. Die Vergütung ist sehr fair.
Wer sich weiterbilden möchte, der wird unterstützt. Eigeninitiative ist notwendig und das ist nicht als Kritik gemeint.
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
Mehrarbeit und Verpflegungsmehraufwände bei Außendienst werden sehr fair und überdurchschnittlich vergütet.
Umweltbewusstsein ist bez. der Selbstverständlichkeiten wie Abfallwirtschaft gegeben. Es gibt allerdings keine herausragenden Projekte zur Förderung des Klimaschutzes.
Zusammenhalt der Mannschaft ist insgesamt sehr positiv, vereinzelte Konflikte sind dem starken Wachstum geschuldet. Schwächere werden mitgezogen.
Es wurden einige Kollegen im Alter von >55 eingestellt. Der Grad an Respekt ist eher von Verhalten und Arbeitsleistungen als vom Alter abhängig.
Ein respektvoller Umgang wird von der Unternehmensspitze vorgelebt. Der Fisch stinkt immer vom Kopf und diese Erkenntnis wird in der Unternehmensführung berücksichtigt.
Die Menschen sind verschieden und darum gehören Konflikte dazu.
Die Räumlichkeiten und Arbeitsmittel sind außergewöhnlich ansprechend.
Es wird nicht an Ausstattung gespart.
Die betriebsinternere Kommunikation ist inzwischen überwiegend gut. Vereinzelt ist da noch Luft nach oben. Die Richtung stimmt, es sind stetige Verbesserungen da.
Ich bin zwar ein Mann, denke allerdings, dass die Gleichberechtigung vorbehaltlos gegeben ist.
Die innovativen Ideen sind zahlreich und vom Markt getrieben. Vereinzelt werdrn Innovationen zu chaotisch in Projekte überführt. Reibungsverluste sind sehr kostspielig hinsichtlich Geld und Motivation, wenn unfertig entwickelte Produkte verkauft werden.
Kollegen Zusammenhalt, Viele Veranstaltungen und Unternehmungen mit den Kollegen.
Umgang mit Mitarbeitern die nicht jedes mal "mit Saufen" wollen.
Sexismus abschaffen, auch wenn es als " Spaß" gemeint ist. Aber so Macho Sprüche braucht doch niemand. Gehaltsstrukturen anpassen
Oftmals muss man sich Sexistische Kommentare anhören, oder bekommt mit wie grade die Weiblichen Kollegen diese ertragen müssen. Eher unpassendes Verhalten. Ansonsten war das Umfeld soweit immer in Ordnung
Image ist alles...
Im Branchendurchschnitt sehr weit unten angesetzt.
Mit Abstand das beste in dieser Firma, die meisten verstehen sich super, teilweise werden auch abseits der Arbeit Freundschaften gepflegt.
Direkte Vorgesetzte war meines Wissens nach immer soweit korrekt und fair , lediglich gegenüber der Geschäftsführung war es nicht möglich zu argumentieren. Vor allem wenn diese sich schon eine Meinung über eine Situation gebildet hat.
Viele Meetings ohne Ergebnis.
Sehr freundlich und immer anwesend für die Kollegen
Sehr freundliche Kollegen
Richtig praktisch
So schnell wird man integriert mit solchen guten Kollegen
Voll respekt
Top
Aus verschieden Ländern und Nationen arbeiten dort.
Gute Herausforderungen erlebt man
So verdient kununu Geld.