Früher war RTL premium! Nu schaffst sich das Unternehmen selbst ab!
What I dislike about the employer
Leider war offiziell, nachdem 600 Vollzeitstellen (fast 1000 (!) Mitarbeiter) gestrichen wurden, keine einzige aus den Führungsebenen betroffen! Hier besteht großer Handlungsbedarf!
Working atmosphere
Gut! Im Großen und Ganzen klappt es problemlos mit den Kolleg:innen!
Communication
Es geht viel wihtiges unter, da nur in selektierte Kanäle kommuniziert wird.
Collegiality
Soweit gut.
Work-Life Balance
Durch Schichtdienste sehr unausgeglichen.
Leadership behavior
Man nimmt diese Person kaum wahr!
Interesting tasks
Spannend war früher.
Equality
Es werden gern ausgesuchte Kolleg:innen in der Abteilung bevorzugt.
Interaction with older colleagues
Gut!
Working conditions
...soweit OK, man könnte einiges verbessern. Es wird an jeder Ecke gespart.
Environmental and social responsibility
Ausgeglichen
Salary/Social benefits
Unterer Durchschnitt
Image
Nicht mehr gut!
Career/Professional development
Kaum möglich, da - wieschon gesagt - überall eingespart wird.
Employer Comment
Hallo und vielen Dank für dein offenes und kritisches Feedback. Auch wenn deine Gesamtbewertung für uns nicht zufriedenstellend ist, schätzen wir es, dass du dir die Zeit nimmst, deine Eindrücke zu teilen.
Du sprichst die Stellenstreichungen und deren Verteilung sehr deutlich an. Der Abbau hat allerdings nicht nur die operative Ebene, sondern auch Führungspositionen bis hin zum C-Level betroffen. Solche Maßnahmen sind immer einschneidend und für viele Kolleg:innen mit Unsicherheit verbunden. Umso wichtiger ist es, die Hintergründe transparent zu machen und Entscheidungen nachvollziehbar einzuordnen. Genau hier setzen unsere regelmäßigen Business Updates an, in denen die Geschäftsführung über Entwicklungen, Entscheidungen und die strategische Ausrichtung im Rahmen von "Shift2026" und „Shine2030“ informiert.
Dass du den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre insgesamt positiv wahrnimmst, freut uns sehr. Gerade in herausfordernden Phasen ist das ein wichtiger Faktor.
Beim Thema Work-Life-Balance im Schichtbetrieb sowie bei Entwicklungsmöglichkeiten sehen wir ebenfalls Punkte, an denen wir weiter arbeiten müssen. Gleichzeitig bieten wir verschiedene Arbeitszeitmodelle, Weiterbildungsangebote und zahlreiche Benefits rund um Gesundheit und Flexibilität an. Wir planen grade konkrete Maßnahmen, damit diese Maßnahmen noch sichtbarer werden.
Ich spüre in deinen Worten auch eine gewisse Frustration. Nutze gern auch den direkten Austausch mit deiner Ansprechperson aus dem People & Culture Bereich, um konkrete Themen zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln. Das hilft, damit du und deine Kolleg:innen wieder zufriedener sein können.
Alles Gute für deinen weiteren Weg und beste Grüße,
Julien
