Langsame, aber stetige Talfahrt
What I like about the employer
Früher viele ehrliche und freundliche Kollegen, die wirklich etwas auf dem Kasten hatten. (Diese werden durch die beschriebenen Strukturen immer mehr vergrault.)
What I dislike about the employer
Unübersichtliche Ressort-/Redaktionsstrukturen, mangelnde Wertschätzung; viele insbes. menschlich ungeeignete Vorgesetzte
Suggestions for improvement
N-tv macht es sich leicht: von den tagesaktuell schuftenden Redakteuren sind die Allerwenigsten bei n-tv selbst angestellt, sondern werden über eine chaotische "Ressort"-Struktur von RTL News nur ausgeliehen. Diese Redakteure haben bei n-tv keinerlei Rechte, so können die de facto Vorgesetzten (die aber auf dem Papier keine sind) Entscheidungen treffen, die sie nicht weiter rechtfertigen müssen.
Keine Wertschätzung des redaktionellen "Fußvolks", für diese auch keine Perspektive.
Working atmosphere
Ziemlich angespannt und immer mehr von Verunsicherung geprägt
Career/Professional development
Theoretisch gibt es Weiterbildungsangebote, doch als Durchschnittsredakteur ist es im Arbeitsalltag nahezu unmöglich, diese wahrzunehmen
Salary/Benefits
In der Branche unteres Mittelmaß
Environmental and social responsibility
Kann ich nicht beurteilen
Collegiality
War mal sehr gut, mittlerweile hauptsächlich Einzelkämpfer
Interaction with older colleagues
Viele wurden aufs Abstellgleis gestellt, bis sie sich entweder damit abgefunden hatten, oder von selbst gegangen sind.
Leadership behavior
Mein offizieller Vorgesetzter kennt mich persönlich oder meine Arbeit so gut wie gar nicht. Die tagesaktuellen "Vorgesetzten" können mehr oder weniger frei über einen entscheiden.
Equality
Trotz einiger weiblicher Führungskräfte: starkes Männernetzwerk, von echter Gleichberechtigung kann nicht die Rede sein. Von Redakteurinnen wird stille Angepasstheit erwartet, eigene Meinungen sind generell unerwünscht.
Interesting tasks
Für "News-Junkies" auf jeden Fall
Image
Work-Life Balance
Working conditions
Communication
Employer Comment
Hallo und vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche Rückmeldung genommen hast. Deine Schilderungen machen deutlich, wie herausfordernd dein Alltag bei n-tv zuletzt für dich war, was wir sehr bedauern. Besonders schade finden wir, dass du fehlende Wertschätzung und intransparente Strukturen erlebt hast. Gerade in einem so dynamischen redaktionellen Umfeld wie dem unseren ist es uns wichtig, Orientierung, Rückhalt und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
Die von dir angesprochene Struktur mit unterschiedlichen vertraglichen Anbindungen ist in der Tat komplex. Uns ist bewusst, dass das mitunter zu Unsicherheiten führen kann. Umso wichtiger ist es, dass Führungskräfte Verantwortung übernehmen, Entscheidungen transparent machen und im regelmäßigen Austausch mit ihren Teams stehen. Genau dazu sind sie auch angehalten, ergänzt durch Formate wie unsere regelmäßigen „Business Updates“, in denen über strategische Entwicklungen informiert wird. Unsere Unternehmensstrategie „Shine2030“ gibt dabei eine klare Richtung vor.
Auch das Thema Gleichberechtigung ist für uns zentral. Wir setzen uns für Diversität, Inklusion und eine offene Kultur ein, u. a. durch Netzwerke wie be.queer@RTL und FEMpowerment. Es tut uns leid zu lesen, dass du das so nicht wahrgenommen hast.
Wenn du magst, melde dich gern direkt bei uns unter karriere@rtl.de. Wir sind an einem konstruktiven Austausch interessiert und möchten besser verstehen, was wir verbessern können.
Beste Grüße
Julien
