Nicht mehr "mein RTL"
What I like about the employer
Kollegen. Kantine. Geschäftsführung RTL Deutschland.
What I dislike about the employer
Top down Entscheidung. Mittel Management ist nicht gut .
Suggestions for improvement
RTL news abstoßen - nur noch ntv und RTL aktuell laufen lassen und auf streaming fokussieren.
Working atmosphere
Es herrscht immer mehr Druck. Weniger budgets. Mehr Konkurrenz.
Communication
Leider absolute Katastrophe. Über Weihnachten wurden tausende Leute im Ungewissheit gelassen. Generell werden die Daten
Collegiality
Super. Aber hilft nicht wenn Kündigungen rein flattern.
Work-Life Balance
War mal besser.
Leadership behavior
Top down entscheidungen. Reiner Klüngel. Keiner aus den Reihen ist angesprochen worden.
Interesting tasks
Werden immer weniger.
Equality
Nein. Es gibt zwar Mitarbeiter Verbindungen - aber auf dem Sender und in der Mentalität - in den Redaktionen ist Gleichberechtigung leider extrem zurück gegangen. Top down entscheidungen.
Interaction with older colleagues
Fast nur alte wurden abgeprchen und entlassen. Keine Zukunft.
Working conditions
Okay
Environmental and social responsibility
Nur Green washing
Salary/Social benefits
Gehalt okay. Vorleistungen werden gefördert. Versprechen nicht eingehalten.
Image
Immer schlechter
Career/Professional development
Nur mit Vitamin b
Employer Comment
Hallo und vielen Dank für das ausführliche und sehr kritische Feedback. Es ist deutlich spürbar, wie enttäuscht und frustriert Du bist. Gerade wenn man viele Jahre mit dem Unternehmen verbunden war, schmerzen solche Veränderungen besonders.
Dass Du den Kollegenzusammenhalt und auch die Kantine sowie die Geschäftsführung von RTL Deutschland positiv hervorhebst, freut uns sehr. Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik an der Kommunikation und am Umgang mit der aktuellen Situation sehr ernst. Uns ist bewusst, dass die vergangenen Monate mit schwierigen Entscheidungen, Budgetdruck und strukturellen Veränderungen für viele Kolleg:innen belastend waren. Insbesondere das Gefühl von Unsicherheit darf nicht entstehen oder unnötig lange bestehen bleiben.
Transparenz ist für uns ein zentrales Anliegen. In regelmäßigen Business Updates informiert die Geschäftsführung über den aktuellen Stand, strategische Prioritäten und die Ausrichtung im Rahmen von Shift2026 und Shine2030. Gleichzeitig sind unsere Führungskräfte angehalten, im engen Austausch mit ihren Teams zu bleiben. Bei der Größe unseres Unternehmens gelingt das nicht überall gleich gut. Daran müssen und wollen wir weiter arbeiten.
Auch Deine Punkte zu Gleichberechtigung, Entwicklungsmöglichkeiten und Führungskultur sind klare Signale. Vielfalt, Chancengleichheit und faire Entwicklungsperspektiven sind für uns keine Schlagworte, deshalb beschäftigen wir uns mit diesen Themen sehr intensiv. Wenn Du hier andere Erfahrungen gemacht hast, tut uns das leid. Da wären Details für eine genaue Aufarbeitung dessen wichtig.
Beim Thema Vergütung ist uns Transparenz und Nachvollziehbarkeit wichtig. Unsere Abteilung Compensation & Benefits arbeitet aktuell an einem unternehmensweiten Levelling. Ziel ist es, klare Gehaltsbänder zu definieren, die sich an Rolle und Markt orientieren und für mehr Fairness sorgen.
Wenn Du Deine Erfahrungen noch konkreter mit uns teilen möchtest, melde Dich gerne direkt unter karriere@rtl.de. Der persönliche Austausch hilft uns, Dinge besser einzuordnen und gezielt zu verbessern.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße, Julien
