Mein RTL war gestern
Suggestions for improvement
Mitarbeiter wieder mehr involvieren. Auch berücksichtigen, dass es Mitarbeiterinnen Mitarbeiter gibt, die gut fürs Klima sind und für eine gute Atmosphäre sorgen. Weniger Top-Down- Entscheidungen.
Working atmosphere
Ist seit einigen Jahren schon viel schlechter, als es vorher hier war. Das hat sich durch die Kündigungen jetzt natürlich noch multipliziert.
Communication
Mitarbeiter fühlen sich ausgegrenzt. Die angebliche transparente Kommunikation kommt beim Mitarbeiter nicht an. Nur noch top down Entscheidungen.
Collegiality
Der Zusammenhalt, das einzige, was es bisher noch lohnenswert gemacht hat.
Work-Life Balance
Wenig Freizeit, immer abrufbereit, schützt aber nicht vor Kündigung.
Leadership behavior
Kommt auf den jeweiligen Vorgesetzten an, aber man wird einfach nicht mehr mitgenommen und abgeholt.
Equality
Viel zu wenig Frauen in wirklich wichtigen Positionen, besonders ältere Frauen haben es im Unternehmen schwer.
Interaction with older colleagues
Ab einem gewissen Alter fühlt man sich abgeschrieben.
Working conditions
Vor dem ganzen Umbau war das gut, jetzt sind die Räume zu groß und zu laut.
Image
Hat die letzten Jahre immens an Image verloren.
Career/Professional development
Es gibt Angebote, aber es ist schwierig, weitere Karriereschritte zu gehen.
Interesting tasks
Environmental and social responsibility
Salary/Social benefits
Employer Comment
Hallo und danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich über deine Eindrücke bei RTL Deutschland zu berichten.
Es tut uns leid zu lesen, dass du viele Entwicklungen derzeit kritisch siehst. Wir befinden uns aktuell in einer herausfordernden Phase, und auch wir hätten uns gewünscht, dass es nicht so weit kommt. Umso wichtiger ist es jetzt, im Sinne aller Kolleg:innen und der Zukunft des Unternehmens zusammenzuhalten.
Die neue Geschäftsführung hat sich in den letzten Monaten bereits vielen der Themen angenommen, die zuvor kritisch angesprochen wurden – darunter auch die Kommunikation. In unseren regelmäßigen Business Updates geben Geschäftsführung und Bereichsleitungen Einblicke in strategische Entscheidungen, Entwicklungen und Herausforderungen. Ziel ist es, Orientierung zu schaffen und möglichst viele Kolleg:innen mitzunehmen. Dass es dabei vereinzelt zu Lücken kommt, ist uns bewusst. Daran arbeiten wir weiter.
Du sprichst auch die Themen Gleichberechtigung und Altersdiversität an. Beides nehmen wir sehr ernst. RTL Deutschland engagiert sich aktiv für Vielfalt und Inklusion, zum Beispiel durch Netzwerke wie FEMpowerment oder be.queer@RTL. Außerdem wurde ein eigener Bereich im People & Culture-Team aufgebaut, der sich gezielt mit diesen Themen beschäftigt. Dass du den Eindruck hast, ältere Frauen hätten es bei uns schwer, nehmen wir ernst – möchten diesen pauschalen Eindruck aber so nicht stehen lassen. Uns ist wichtig zu betonen, dass Herkunft, Alter, Geschlecht, körperliche Beeinträchtigung oder sexuelle Identität bei uns keine Rolle spielen dürfen.
Ich merke, dass dir viele Themen wichtig sind. Wenn du uns konkretere Impulse mitgeben möchtest, freuen wir uns über eine Mail an karriere@rtl.de oder über den direkten Austausch mit deiner Ansprechperson im People & Culture-Bereich.
Alles Gute für dich und herzliche Grüße
Julien
