Wirtschaftliche Lage ist spürbar
What I like about the employer
Je nach Ressort gibt es Spielraum für mobiles Arbeiten oder moderne Arbeitsmethoden. Als großes Medienhaus bietet RTL Zugang zu relevanten, aktuellen Themen und eine große Reichweite.
What I dislike about the employer
RTL News steht sich durch seine Strukturen oft selbst im Weg und ermöglicht es Redakteurinnen und Redakteuren nicht immer, in den Bereichen zu arbeiten, für die sie brennen. Gleichzeitig sind die Kosteneinsparungen in den Redaktionen spürbar und wirken sich deutlich auf den Arbeitsalltag aus.
Suggestions for improvement
Mehr Dialog statt reiner Top-Down-Kommunikation, z. B. durch regelmäßige Feedbackrunden oder Beteiligung an Entscheidungen.
Frühzeitigere und klarere Infos zu Umstrukturierungen, um Unsicherheit zu reduzieren. Stärkere Förderung individueller Stärken, sodass Redakteur*innen in Bereichen arbeiten können, die ihren Interessen und Talenten entsprechen.
Mehr Weiterbildungsangebote und Chancen, innovative Ideen einzubringen.
Mehr Planungssicherheit für junge Kolleg*innen, z. B. durch faire Verträge und transparente Perspektiven.
Bessere Balance zwischen Einsparungen und Motivation der Teams, um Qualität und Kreativität nicht zu gefährden.
Working atmosphere
Die Kolleginnen und Kollegen sind großartig und das Miteinander macht wirklich Freude. Leider ist die wirtschaftliche Lage des Unternehmens derzeit angespannt, was immer wieder zu kurzfristigen Umstrukturierungen und der Sorge vor betriebsbedingten Kündigungen führt. Das wirkt sich spürbar auf die sonst positive Arbeitsatmosphäre aus.
Image
Einige Menschen in meinem Umfeld glauben, dass ich für TrashTV/Mitten im Leben arbeite. Es ist über die Jahre besser geworden. Trotzdem sehen viele Menschen nicht, dass RTL auch seriösen Journalismus macht.
Work-Life Balance
Überstunden werden aufgeschrieben und ausgeglichen. Es ist auch mal möglich, etwas früher Feierabend zu machen.
Career/Professional development
Karriereschritte sind in den Redaktionen sehr begrenzt. Redakteure sollen voerst nicht als CvDs weitergebildet werden, da diese dann ja mehr verdienen dürften.
Salary/Social benefits
Das Einstiegsgehalt ist okay und quasi tariflich festgelegt. Danach gibt es kaum noch Chancen, mehr Gehalt zu verhandeln. Dadurch ist der Gehaltsunterschied zwischen Berufseinsteigern und erfahrenen Kollegen lächerlich.
Environmental and social responsibility
Sozialbewusstsein ja. Bei Umweltbewusstsein sehe ich nicht so viel
Interaction with older colleagues
Es fällt auf, dass sich viele langjährige Kolleginnen und Kollegen mit unbefristeten Verträgen und sehr guten Gehältern in einer komfortablen Position befinden, häufig jedoch ohne großen Antrieb, innovative Ideen einzubringen. Im Gegensatz dazu bringen jüngere Kolleginnen und Kollegen viel Einsatzbereitschaft mit, arbeiten multimedial und flexibel – werden jedoch deutlich schlechter vergütet und leben mit der ständigen Sorge um ihre Jobs.
Leadership behavior
Die Vorgesetzten sind alle sehr nett. Viele Fehlentscheidungen kommen von oben - da sind den Vorgesetzten die Hände gebunden.
Working conditions
RTL bietet alles, was du zum Arbeiten brauchst. Nur der Lärmpegel ist in den Großraumbüros zu hoch . Die Büros sind sehr ungemütlich. Die Kantine ist zu voll. Diensthandys gibt es kaum noch.
Communication
Die Kommunikation ist insgesamt transparent, allerdings vor allem top-down geprägt. Aktuell gibt es teilweise sehr kurzfristig angekündigte Konferenzen um schlechte Nachrichten zu verkünden. Z.B. das eine Redaktion eingestellt wird.
Interesting tasks
Das Unternehmen steht sich durch die strengen Strukturen der Ressorts definitiv oft selbst im Weg. Eigene kreative Ideen sind eher nicht möglich.
Collegiality
Equality
Employer Comment
Hallo und vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche und differenzierte Feedback genommen hast!
Es freut uns, dass du den Teamzusammenhalt, den Zugang zu relevanten Themen sowie die Möglichkeiten für mobiles Arbeiten bei RTL News positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Hinweise sehr ernst – gerade im Hinblick auf strukturelle Hürden, kurzfristige Umstellungen und die spürbaren Auswirkungen von Kosteneinsparungen im redaktionellen Alltag.
Wir wissen, dass wirtschaftlich herausfordernde Zeiten auch Unsicherheit mit sich bringen. Umso wichtiger ist es uns, mit Offenheit zu kommunizieren. Deshalb informiert die Geschäftsführung regelmäßig in sogenannten „Business Updates“ über aktuelle Entwicklungen, strategische Prioritäten und den wirtschaftlichen Kurs. Die Strategie „Shine2030“ zeigt dabei auf, wie wir als Unternehmen langfristig aufgestellt sind. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass diese Kommunikation nicht immer alle Fragen auf Teamebene auflösen kann.
Zum Thema Vergütung: Eine faire und nachvollziehbare Bezahlung hat bei RTL Deutschland hohe Priorität. Unsere Abteilung Compensation & Benefits arbeitet aktuell an einem unternehmensweiten Levelling. Ziel ist es, für jede Rolle ein transparentes Gehaltsband zu definieren, welches sich an Aufgabenprofil, Verantwortung und Marktstandard orientiert. Das soll auch jungen Kolleg:innen mehr Klarheit und Perspektive bieten.
Was Weiterentwicklung betrifft, bauen wir unser internes Angebot laufend aus. Neben individuellen Trainings und Leadership-Programmen gibt es digitale Lernformate, Entwicklungsgespräche sowie ein internes Jobportal für bereichsübergreifende Perspektiven. Wir möchten, dass Mitarbeiter:innen ihre Stärken einbringen und weiterentwickeln können – auch, wenn dies in einzelnen Ressorts noch stärker verankert werden muss.
Wenn du konkrete Ideen oder Wünsche dazu hast, freuen wir uns über eine Nachricht an karriere@rtl.de.
Beste Grüße
Julien
