Viele Potenziale, viele Veränderungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Chancen sich zu beweisen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Führungskräfte und Mitarbeiter tun sich schwer sich den Problemen anzunehmen. Hieran sollte gearbeitet werden.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte besser kontrollieren. Gehaltsbänder. Homeoffice. Mehr Struktur und Kultur im Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf den Bereich an. Die aktuelle Stimmung ist stark im Wandel und deshalb in manchen Bereichen eher negativ, in anderen dafür sehr positiv. Die aktuelle Geschäftsführung gibt sich große mühe die Fehler der Vergangenheit aufzuarbeiten und in eine neue Ausrichtung der Unternehmeskultur zu gestalten.
Lob für geleistetes wird durchaus ausgesprochen, ist aber auch vom Vorgesetzten abhängig.
Image
Die Abwärtsspriale der Vergangenheit ist hier leider noch in den Köpfen.
Work-Life-Balance
Meine Erfahungen in Wolnzach sind sehr positiv. Eingereichter Urlaub wird genehmigt. Keine Urlaubssperren. Die Arbeitszeiten gestalten je nach Stelle. Es werden keine Überstunden verlangt. Kein Gruppenzwang zu mehrarbeit.
Leider kein Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Im kleinen müssen Fortbildungen eingefordert werden. Diese werden auch genehmigt.
Bei größeren Schulungen ist der Weg sehr steinig.
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist pünktlich, Sozialleistungen sind vorhanden und werden wiederkehrend angeboten.
Leider keine festen Gehaltsstrukturen. Führt zu ungerechtigkeitsgefühlen zwischen den Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Starker zusammenhalt im Team. Sehr zielgerichtet wenig gegeneinander. Kaum bzw. kein Konkurrenzdenken.
Vorgesetztenverhalten
Leider wenig kontrolliert. Manche Vorgesetzten können machen was sie wollen. Heute so Morgen so. Hier fehlt noch Struktur.
Die Einbeziehung von Mitarbeitern findet in Teilen statt. Auch hier ist es abhängig vom Tätigkeitsbereich.
Arbeitsbedingungen
Dem Zweck entsprechende Räumlichkeiten. Modernisierungen finden gelegendlich statt.
Die Arbeitsausstattung ist gut.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung informiert die Mitarbeiter über alle wichtigen Ereignisse und die Ausrichtung der Firma. Es wurden viele Instrumente der Kommunikation geschaffen und genutzt.
Die Kommunikationspolitik des mittleren Managements ist Verbesserungswürdig. Teile der mittleren Führungsriege sind leider nicht qualifiziert genug um Ihrem Aufgabengebiet gerecht zu werden. Mitarbeiter werden dadurch nicht ausreichend befähigt ihren Job gut zu machen.
Gleichberechtigung
In der obersten Ebene nur Männer.
In den nächsten Führungsebenen ist es schon besser. Hier ist der Frauenanteil stark gestiegen.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Bereich an. Es bieten sich aber durch den Unternehmenswandel sehr gute Möglichkeiten sich einzubringen und mitzugestallten.