Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeit, momentan auch Homeoffice, Abwechslungsreiche Tätigkeitsfelder
- Home-Office
- Gleitzeit
- sehr angenehmes Arbeitsklima
- open door policy
- interne Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungen
- Die Geschäftsleitung hat ein offenes Ohr
- flexible Arbeitszeiten
Es gab Weihnachts- und Urlaubsgeld. Ein Relikt aus guten Zeiten.
- sehr interessante und Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Flexibilität seit Konzernübernahme ist verlorengegangen. Kunde steht nicht mehr im Mittelpunkt
Mittlerweile alles
Das sie jeden Dussel einstellen der nicht wirklich schon ein Handy repariert hat.
- Manche Abteilungen isnd ein bisschen unterbesetzt
Mir war das gesamte Umfeld irgendwie zu unprofessionell:
-der Umgang anderer Einkäufer mit den Lieferanten ist ein NOGO für mich. Leider wird sowas sogar honoriert und ich konnte mich leider nicht mit so einer Philosophie identifizieren
-allen Informationen muss man "nach rennen"
-Personen verlassen das Unternehmen und keiner kümmert sich darum, dass das Know-how oder die Aufgaben weitergegeben werden
-es gibt keine klare Abgrenzung wer für was zuständig ist
Mehr Dienstleistungen und breiteres Spektrum für Kunden
Das Management muss größtenteils ausgemistet werden (was aber wohl schon durch den neuen Mutterkonzern passiert).
Es gibt noch Übrige, die mit Herz und Seele dabei sind und alles geben - diese Leute sollten die Zügel in die Hände gelegt bekommen.
- Einhaltung der definierten Prozesse sollte überwacht werden
- Mitarbeiter bei Projekten mehr mit einbeziehen
- bei Problemlösungen sollte mehr auf Kollegen und Mitarbeiter gehört werden
- ein bisschen am Image arbeiten
- die Büroausstattung eventuell erweitern ( Höhenverstellbare Schreibtische )
Gehalt erhöhen, werden nicht wirklich wie Techniker bezahlt
Der am besten bewertete Faktor von RTS Elektronik Systeme ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen in den einzelnen Abteilungen ist sehr gut, Abteilungsübergreifend müssen die Kollegen noch enger zusammenwachsen
Im engeren Kollegenkreis gut. Ansonsten haben alle ein Schutzvisier auf, was aber durch den Druck deas Unternehmens kommt.
- Die Kollegen halten zusammen
Starker zusammenhalt im Team. Sehr zielgerichtet wenig gegeneinander. Kaum bzw. kein Konkurrenzdenken.
Guter Zusammenhalt in der 1. und 2. Führungsebene. Harmonische Teams
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RTS Elektronik Systeme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
- wenn man will kann man weiterkommen
Wurde nie etwas angeboten.
Die Personalentwicklung ist noch im Aufbau.
Leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
Weiterbildungen werden versprochen, ist aber dann auch schon alles...
