Gute Produkte, kein Unternehmersinn, keinen Plan und unwürdige Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte, Kollegen, Zusammenhalt auf der Arbeitsebene und zum Teiö die erste Führungsebene
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kultur, Führungskultur und das aufgesetzte Zeig durch die Holding
Verbesserungsvorschläge
Strategie entwickeln, einen Plan erstellen und langfristig denken, dann bringen auch alle einen ordentlichen Beitrag, wenn nicht von oben immer nur gedroht wird
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter untereinander agieren noch, die Führungsebene kämpfen nur (mit allen Mitteln)
Work-Life-Balance
Völlige Fehlanzeige, da nehmen nur ein paar wenige Manager was in Anspruch, ansonsten wird man nur mit Überstunden und ständiger unsinniger Wochenendarbeit bedroht.
Karriere/Weiterbildung
Manchmal kann man sich auch weiterbilden und interessante Kurse besuchen, die internen Veranstaltungen sind schlecht
Gehalt/Benefits
Entfernt von der Konkurrenz und dem Markt
Kollegenzusammenhalt
Für manche schwierig, die Unternehemensleitung liebt „Kämpfe“ unter den Bereichen und Abteilungen
Umgang mit älteren Kollegen
Hat nachgelassen, es werden von der Firma nur die 20-jährigem Profis mit 30 Jahren Erfahrung gesucht
Vorgesetztenverhalten
No comment......katastrophal, wer was sagt der fliegt und sonst wird von der Unternehmensleitung nur gedroht......
Kommunikation
Schwierig, es werden „Show“-Veranstaltungen abgehalten, bei denen nicht viel Inhalt wiedergegeben wird
Interessante Aufgaben
Viele, aber wenig wird daraus gemacht!