Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gar nichts
Alles
Alles
-nette und hilfsbereite Kollegen
-pünktliche Lohn/Gehalt-Überweisung
-Home Office möglich, jedoch trotz Corona nicht erwünscht (gilt nicht für alle Abteilungen)
-Folgen massiver Fehlentscheidungen der Vorgesetzten werden an Mitarbeiter übertragen
-Mangel an Mitarbeiter (gilt nur für eine Abteilung)
-Urlaubsanträge werden in letzter Sekunde genehmigt (Antrag im Januar für Dezember, Genehmigung - im Dezember)
-keine Konfliktlösungen
-hohe Fluktuation
-Zeitarbeiter werden mit Übernahmeversprechungen „angelockt“ und trotz externer Angebote bis aus weiteres hingehalten
-Vorgesetzte bzw. Abteilungsleiter/-innen einstellen mit besseren Menschenkenntnissen
-Vorgesetzte bzw. Abteilungsleiter/-innen einstellen mit besonderer (Aus-)Bildung bzw. Erfahrung
-dringende Mitarbeiterbefragung
Interessante Tätigkeiten
Schlechte Führungskultur, negative Arbeitsatmosphäre, Home Office generell unerwünscht, keine Weiterbildung der Mitarbeiter, wenig Teamzusammenhalt
Eher Individualismus als Zusammenhalt
Keine Weiterbildung der Mitarbeiter
Nicht vorbildlich
Alte Büros, alte Betriebssysteme
setzt Visionen um und ist für seine Größe ziemlich dynamisch
Wenig Weiterbildungsangebote und Mitarbeiterbindung
Mehr Sozialkompetenz und Verringerung der Abhängigkeit zum Mutterkonzern
Zuversichtlich in die Zukunft schauen
Personalentwicklung mangelhaft.
Förderung von Weiterbildung der Mitarbeiter. Entflechtung alter Strukturen
Standort, Infrastruktur, Geschäftsfeld.
Die ständigen überstürzten voreiligen Fehlentscheidungen durch die Geschäftsführung sind frustrierend.
Enscheidungen erst analysieren, betroffene Stellen einbeziehen, so könnten Fehlentscheidungen verbunden mit hohen Kosten vermieden werden.
Gutes Arbeitsklima, hilfsbereite und nette Kollegen.
Jederzeit wenn wirklich erforderlich, kann freigenommen werden. Probleme gibt es der Jahresplanung. Aufgrund der dünnen Personaldecke sind Reibereien unter den Mitarbeitern vorprogrammiert.
Was du bist, das bleibst du auch, da hilft auch kein jahrelanger überdurchschnittlicher Einsatz.
Gehalt duchschnittlich in Anlehnung der IG Metall.
Bis auf ein paar Aussenseiter sehr guter Zusammenhalt, jeder ist hilfsbereit.
Kooparativ
Alles was zur Durchführung benötigt wird, ist vorhanden.
Kommunikation in den Abteilungen ist gut.
Die Bezahlung
Kommunikation von oben nach unter wäre hilfreich und andersrum..
An alle Manager die hier so toll Bewerten...
Ist das ein Fach im Studium,
alles schön zu Reden..
Die Realität sieht leider anders aus..
Man sollte die Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen...
Arbeiten bis zum Umfallen,
Arbeitsplatz- Komprimierung
auf allen Ebenen.
Wenn man länger ausfällt dann darf man zu einem HR Gespräch!!
Nach außen hui innen .....
Früh-Spät-Nachtschicht...
7 Tage die Woche...
Weiterbildung Fehlanzeige...
Man soll schließlich Arbeiten....
Ist okay.
Könnte besser sein
Katastrophe
Ist okay,
es wird aber sehr viel gelästert..
Die älteren sollen genauso Arbeiten wir die jungen.
Vogel Strauß Syndrom
Es fehlt an allem..
Aussage... ist bestellt...
Die Führungsebene sitzt in einem Elfenbeinturm.
Völlig fernab der Realität.
Realitätsverweigerung !!!!
Nichts zu meckern
Wenn man die Gelegenheit erhält kann es interessant sein..
Gehalt
Kollegen
Management Kommunikation
Strategie
Investitionen eingehen
Accounting aus den Entscheidungen raus lassen
Bespitzelung und verpfeifen unter Kollegen
Noch gut beim Kunden
Bei Bewerbern eher nicht
9-5
Motivation sieht anders aus
Geht
Passt
E Auto ladesäule vorhanden
E Bike laden unter Abmahnung verboten
Siehe oben
Werden gerne entlassen k
Mitarbeitern und Kunden werden nicht informiert
Warum auch
Büro ist groß
Sind alle gegangen
Entscheidungen werden erst nach Vertrag mitgeteilt
Passt nehmen wen sie kriegen können
Jeden Tag ein neues Feuer
Produkte, Kollegen, Zusammenhalt auf der Arbeitsebene und zum Teiö die erste Führungsebene
Kultur, Führungskultur und das aufgesetzte Zeig durch die Holding
Strategie entwickeln, einen Plan erstellen und langfristig denken, dann bringen auch alle einen ordentlichen Beitrag, wenn nicht von oben immer nur gedroht wird
Mitarbeiter untereinander agieren noch, die Führungsebene kämpfen nur (mit allen Mitteln)
Völlige Fehlanzeige, da nehmen nur ein paar wenige Manager was in Anspruch, ansonsten wird man nur mit Überstunden und ständiger unsinniger Wochenendarbeit bedroht.
Manchmal kann man sich auch weiterbilden und interessante Kurse besuchen, die internen Veranstaltungen sind schlecht
Entfernt von der Konkurrenz und dem Markt
Für manche schwierig, die Unternehemensleitung liebt „Kämpfe“ unter den Bereichen und Abteilungen
Hat nachgelassen, es werden von der Firma nur die 20-jährigem Profis mit 30 Jahren Erfahrung gesucht
No comment......katastrophal, wer was sagt der fliegt und sonst wird von der Unternehmensleitung nur gedroht......
Schwierig, es werden „Show“-Veranstaltungen abgehalten, bei denen nicht viel Inhalt wiedergegeben wird
Viele, aber wenig wird daraus gemacht!
Verantwortungsvolle Arbeit und nicht weit von München
Arbeitsklima, Arbeitsbedingungen, Immer Laut
Arbeitsklima muss man verbessern
So verdient kununu Geld.