Es ist noch Luft nach oben
Verbesserungsvorschläge
Mehr in Mitarbeitermotivation investieren, mehr Entwickler (statt Projektmanager) einstellen. Prozesse sinnvoll gestalten.
Kommunikation
Wenig Informationen zu geplanten Maßnahmen.
Man erfährt nur über den Flurfunk, dass Mitarbeiter die zuvor im Büro waren an Corona erkrankt sind. Evtl. hätte man mit der Information vom Besuch der (Groß-)Eltern abgesehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt leidet unter dem Mangel an Kollegen und der Masse an Arbeit.
Regelmäßige Diskussionen zwischen alteingesessenen und neuen Kollegen, die mangels fachlicher Führung (und Entscheidungsfähigkeit) zur zunehmenden Spaltung führen.
Work-Life-Balance
Homeoffice-Regelung war vor Corona sehr Abteilungs- und Vorgesetztenabhängig.
Urlaub wird teilweise erst sehr spät genehmigt.
Vorgesetztenverhalten
Ist sehr abhängig vom Vorgesetzten.
Keine fachliche Führung.
Karriere/Weiterbildung
Da es nur die drei Stufen Geschäftsführung / Entwicklungsleitung / Entwickler gibt, sind die Karrierechancen überschaubar.
Weiterbildungen sind schwer zu bekommen.