7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ungleiche Behandlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Kommunikation
Ü
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehmer Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Work-Life-Balance
top!
Karriere/Weiterbildung
Da die Firma insolvent gegangen ist, fehlte das Geld zur Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kostüme sind im Allgemeinen "Eintagsfliegen" und deshalb leider nicht umweltfreundlich
Kollegenzusammenhalt
War in einem tollen Team
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll
Arbeitsbedingungen
Gebäude ist leider in die Jahre gekommen
Kommunikation
Es fanden immer Team-Besprechungen statt
Arbeitsatmosphäre
Image
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vetternwirtschaft und "Alles bleibt beim Alten"
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Anscheinend ja insolvent und aufgekauft - Zeitpunkt wohl verpasst.
Arbeitsatmosphäre
Die einzelnen Abteilungen arbeiten eher gegen- als miteinander.
Image
Dafür wird in der Geschäftsleitung alles getan - zumindest für das Image nach ausserhalt.
Work-Life-Balance
In der Saison Überstunden an allen Tagen - auch am Wochenende. Wenn man nicht kann - ist man unten durch.
Zeit kann in den Sommermonaten abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich und wird auch nicht gefördert.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn - ohne Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Gehaltserhöhung wenn überhaupt erst nach Jahren und dann nicht wirklich erwähnenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessiert dort niemanden.
Kollegenzusammenhalt
Jeder redet über jeden
Vorgesetztenverhalten
Dazu sagt man lieber nichts.
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Arbeitsmaterial
Keine Modernisierungen - wenn wird nur gebraucht gekauft.
Kommunikation
Findet nicht statt. Man muss sich selber erkundigen, wenn einem dann überhaupt etwas erzählt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht gute Arbeitgeber. Mensch ist nur dr eck Hungerlohn
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Köln gearbeitet.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Kein
Arbeitsatmosphäre
nichtmal ein Stern. Alle gegen alle, hinterrücken wird geredet.
Work-Life-Balance
ab und zu ist wenig Arbeit
Karriere/Weiterbildung
keine weiterkommen
Gehalt/Benefits
Hungerlohn/ nach Jahren nicht mehr gewesen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
müll selber weg tun
Kollegenzusammenhalt
Kein gute Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
weis nichts
Vorgesetztenverhalten
Nich gut: Wird behandelt wie letzte.
Arbeitsbedingungen
winter kalt Sommer warm auch laut
Kommunikation
Arbeit wird gesagt. Nur die Arbeit immer schnell schnell
Gleichberechtigung
Alle gleich
Interessante Aufgaben
Alles gleiche nur stehen und gleiche Arbeit
Image
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Man wird nur eingestellt um für einen Hungerlohn die Drecksarbeit zu machen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vernünftige Vorgesetzte die wissen was sie tun
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen wissen selbst garnicht wirklich was sie tun.Es fehlt Professionalität.
Arbeitsbedingungen
Hungerlohn zu wenig Urlaub
Kommunikation
Findet nicht wirklich statt
Gleichberechtigung
Mache immer das selbe
Interessante Aufgaben
Paletten wickeln,Kartons für die Mitarbeiter kleben,Pappe pressen sonst nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
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Sehr gut: 4.54 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Loyalität und Nettigkeit,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Freundlichkeit und Hilfbereitschaft
Verbesserungsvorschläge
Gemeinsame Konfliktlösungen und Besprechungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechter Arbeitgeber, nur die selbe Arbeit, keine Kommunikation vom Arbeitgeber, hungerlohn, AG ist Link
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Rubies/Mottoland durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Rubies/Mottoland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Rubies/Mottoland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.