Rubix 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen an sich sehe ich nicht grundsätzlich negativ. Die Kritik bezieht sich eher auf die Zusammenarbeit innerhalb des Teams und die dort herrschende Arbeitsatmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

Ein möglicher Ansatz zur Verbesserung wäre, die Führungsstrukturen zu überprüfen und gegebenenfalls Anpassungen in den Führungspositionen vorzunehmen. Eine stärkere Kommunikation, mehr Wertschätzung und eine bessere Unterstützung der Mitarbeitenden könnten zu einer positiveren Arbeitsatmosphäre beitragen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht nicht gut. Es fehlte an Fairness, Wertschätzung und einer vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten.

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Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war insgesamt in Ordnung. Arbeitszeiten ließen sich grundsätzlich gut miteinander vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Im Bereich Karriere und Weiterbildung habe ich keine ausreichenden Möglichkeiten wahrgenommen. Es wurden aus meiner Sicht keine konkreten Entwicklungsperspektiven oder Weiterbildungsangebote angeboten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt und die angebotenen Benefits waren aus meiner Sicht nicht zufriedenstellend und entsprachen nicht den Erwartungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dazu kann ich keine aussagekräftige Bewertung abgeben, da ich hierzu keine ausreichenden Einblicke hatte.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war unterschiedlich. Mit einigen Kolleginnen und Kollegen funktionierte die Zusammenarbeit sehr gut, mit anderen hingegen weniger. Dadurch entstand kein durchgehend positives Teamgefühl.

Umgang mit älteren Kollegen

Dazu kann ich keine aussagekräftige Bewertung abgeben, da mir hierzu die Erfahrung und Beobachtungen fehlen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten war aus meiner Sicht nicht zufriedenstellend. Es fehlte an guter Kommunikation, Wertschätzung und einer klaren Führung

Arbeitsbedingungen

Die technischen Arbeitsmittel und die Ausstattung waren in Ordnung und haben die tägliche Arbeit ermöglicht.

Kommunikation

Die Kommunikation war schlecht. Wichtige Informationen wurden oft nicht oder zu spät weitergegeben, was die Zusammenarbeit erschwert hat.

Gleichberechtigung

Eine Gleichbehandlung war aus meiner Sicht nicht gegeben. Es gab Unterschiede im Umgang mit Mitarbeitenden und bei der Verteilung von Möglichkeiten und Unterstützung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren sehr interessant und abwechslungsreich. Es gab viele spannende Themen und Möglichkeiten, neue Erfahrungen zu sammeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

• Sehr gute Teamkultur
• Hoher Grad an Eigenverantwortung
• Verlässliche und wertschätzende Führung
• Spannende Entwicklungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

• Lohn-und Gehaltssystem nicht marktgerecht

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsplätze am Standort Plattling an den eigentlichen Standard anpassen (neue Bürostühle, höhenverstellbare Schreibtische…)

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Work-Life-Balance

2 Tage HO möglich; flexible Arbeitszeiten - Top

Karriere/Weiterbildung

Definitiv top! Wer Bock hat sich weiterzuentwickeln dem bieten sich Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Das Lohn-und Gehaltssystem ist sicher noch ausbaufähig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Top - Rubix geht z.B. konsequent auf E-Fahrzeuge für Dienstwagen. Selbst die GF macht da keine Ausnahme.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Vertriebsteam in Plattling

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte und Standortleitung sind fair und wertschätzend

Arbeitsbedingungen

Da muss man leider ein paar Sterne abziehen. Leider wurden die Arbeitsplätze am Standort Plattling noch nicht an den eigentlichen Standard der meisten anderen Standorte angeglichen. Sollte meiner Ansicht nach so schnell wie möglich angegangen werden.

Kommunikation

Da hakt es tatsächlich noch ein wenig. Es wird zwar viel kommuniziert über Townhalls und Intranet, aber man hat trotzdem manchmal das Gefühl dass wirklich wichtige Infos nur über den Flurfunk bei einem ankommen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt immer pünktlich :). Im Ernst war Rubix der beste Arbeitgeber in meiner Laufbahn.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehälter werden jahrelang nicht angepasst (kein Budget bei Millionengewinnen). Man ist manchmal nur eine Personalnummer.

Verbesserungsvorschläge

Gehälter unbedingt anpassen. (Thema Gehaltsrunden). Rubix hat alle Voraussetzungen um noch viel viel besser zu sein. Eigene Produktion, Eigenmarken usw... Hier muss die Qualität besser werden und die Prozesse für Eigenfertigung besser, schneller und effizienter werden. Die Kunden können nicht tagelang auf eine Schlauchpressung warten. Hier verliert man oft oder meistens gegen den lokalen Wettbewerb, der in der Regel viel flexibler und schneller ist. Auch das Datenchaos ist wirklich verbesserungswürdig. Gesperrte Artikel, tote Artikel, die aufwändig und langwierig von unterschiedlichen Produktabteilungen freigegeben werden müssen.

Arbeitsatmosphäre

Wirklich sehr gut

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Work-Life-Balance

Ausgesprochen gut als Außendienstmitarbeiter

Karriere/Weiterbildung

Ich bin die Leier nicht mitgegangen, habe aber den Eindruck, dass man ganz gut Karriere machen kann. Kenne Beispiele von einfachen Außendienstmitarbeitern, die es nach einigen Jahren zum Niederlassung. bzw. Regionalleiter geschafft haben.

Gehalt/Benefits

Das Anfangsgehalt ist gut. Danach wird leider kaum nachgebessert. Auch die Umsatzziele sind in den ersten 1-2 Jahren gut erreichbar, sodass man auf ein wirklich gutes Jahresgehalt kommt. Nach einigen Jahren werden die Ziele immer höher gesteckt, sodass die Erreichung der Bonis ins unerreichbare geht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hin top, in Wirklichkeit eher ein Flop. Pakete werden mit unendlich viel Verpackungsmaterial geliefert. Teilweise ein Paket in Schuhkartongröße für einen Dichtring.

Kollegenzusammenhalt

Hier hilft wirklich jeder gerne weiter oder gibt Tipps wer helfen kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Einige Kollegen stammen noch aus der alten Brammer Zeit und sind gefühlt schon seit der Lehre dort.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten haben sich immer Vorbildlich verhalten.

Arbeitsbedingungen

Du bekommst wirklich gutes Equipment gestellt. Sei es IT Komponenten, Kleidung, Fahrzeug)

Kommunikation

Immer transparent und zielführend.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen, habe aber nie etwas negatives darüber gehört.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine ist absolute Spitze.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Arbeitgeber in Bereichen wie Gehalt, Karriereaufstieg und Weiterbildungsangeboten hinter den Erwartungen zurückbleibt. Zudem gibt es eine mangelnde Transparenz und klare Struktur, insbesondere bei der Vergabe von Beförderungen und Gehaltserhöhungen. Auch die Unternehmenskultur wird durch das lästern innerhalb der Führungspositionen und ein geringes Engagement in diesen Bereichen negativ beeinflusst. Abschließend möchte ich sagen, dass ich diese Bewertung bewusst geändert habe, da ich nun einen klareren Blick auf die gesamte Situation habe und selbst nach meinem Ausscheiden immer noch höre, wie innerhalb des Unternehmens über andere gelästert wird.

Verbesserungsvorschläge

Wechsel in bestimmten Führungspositionen, aktives Engagement von VPs und Verantwortlichen, transparente Gehaltspolitik und Vermeidung von Vetternwirtschaft.

Arbeitsatmosphäre

Mit einigen Kollegen war die Zusammenarbeit angenehm, doch insgesamt war das Arbeitsklima von Arroganz und mangelnder Teamfähigkeit geprägt. Besonders problematisch war das Verhalten der Führungskräfte, die sich weniger durch Unterstützung als durch ständiges Lästern über Mitarbeiter hervorgetan haben.

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Work-Life-Balance

Homeoffice-Möglichkeiten sind gegeben, und wenn mal ein privater Termin ansteht, kann dieser auch wahrgenommen werden. Allerdings wurde sofort ein großes Fass aufgemacht, sobald man häufiger als sonst im Homeoffice war – unabhängig von den Gründen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen zu erhalten, ist schwierig. Der Aufstieg hier basiert weniger auf Leistung, sondern eher auf anderen Faktoren.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt stellt hier leider einen erheblichen Nachteil dar. Im Vergleich zu anderen Unternehmen wird im IT-Bereich ein nahezu „lächerliches“ Gehalt gezahlt. Standardleistungen werden hier wie etwas Besonderes behandelt. Es gibt sehr viel Verbesserungspotential. Zudem gibt es das ein oder andere Jahr, in dem einfach nichts passiert, oder das bisschen, das der Chef verteilen kann, landet bei seinen engsten Vertrauten.

Kollegenzusammenhalt

Mit den wenigen Kollegen, mit denen man sich gut versteht, war der Zusammenhalt bombastisch. Allerdings wurde von den Vorgesetzten eine erzwungene Kollegialität erwartet – im Nachhinein stellte sich jedoch heraus, dass hinter dem Rücken viel gelästert wurde.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten war der Hauptgrund für meine Kündigung. Es gab keinerlei Rückhalt, stattdessen wurde hinter dem Rücken über Dinge getratscht, die nicht der Wahrheit entsprachen. Klatsch und Tratsch schienen wichtiger zu sein als echte Führung. Frei nach dem Motto: 'Ich mache mir die Welt, wie sie mir gefällt.'

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind hier eigentlich gut, geht aber deutlich besser.

Kommunikation

In der Kommunikation wird viel Wert auf Townhalls und andere Kanäle gelegt, doch in der Praxis kommt davon kaum etwas bei den Mitarbeitern an. Meist handelt es sich um Informationen, die wenig relevant sind. Der Abteilungsleiter hat viele Versprechungen gemacht, aber leider nichts davon umgesetzt.

Interessante Aufgaben

Es gab eine Vielzahl an interessanten Aufgaben, die man teilweise auch eigenständig bearbeiten konnte. Wer jedoch mehr erreichen wollte, musste sich das durch zusätzliche Anstrengung und Engagement verdienen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kantine
- HO
- Work-Life Balance
- Flexibilität bei Notsituation im privaten Bereich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre: Viel Gegeneinander, Sticheleien und wenig Zusammenhalt – hängt stark vom Team ab.
Kommunikation: Zu viele Meetings ohne klare Struktur, tägliche Besprechungen schwer nachvollziehbar.
Kollegenzusammenhalt: Bevorzugung einzelner Mitarbeiter, keine Maßnahmen der Führungsebene zur Verbesserung.
Gehaltssystem: Langjährige Mitarbeiter werden finanziell benachteiligt, Quereinsteiger verdienen oft mehr.
Umweltbewusstsein: PV-Anlage ist positiv, aber inkonsequentes Müllmanagement untergräbt Nachhaltigkeit.
Karriere/Weiterbildung: Fehlerkultur problematisch – wer Probleme anspricht, riskiert Nachteile.
Image: Kein klares Unternehmensbild, ständige Umstrukturierungen durch häufige Geschäftsführerwechsel.

Verbesserungsvorschläge

Förderung eines offeneren und respektvollen Umgangs, um Sticheleien zu reduzieren
Klare Werte und Verhaltensregeln für ein besseres Miteinander etablieren
Konfliktmanagement-Workshops oder anonyme Feedback-Möglichkeiten für Mitarbeiter
Reduzierung der täglichen Meetings auf ein effizientes Konzept (z. B. Montag Hauptmeeting, Mittwoch Update, Freitag Feedback)
Bessere Struktur in Meetings, klare Agenda und Fokus auf relevante Themen
Mehr Transparenz durch regelmäßige Zusammenfassungen für alle Mitarbeiter
Förderung von Team-Building-Maßnahmen
Klare Maßnahmen gegen Bevorzugung einzelner Mitarbeiter
Offene Feedback-Kultur stärken, damit Probleme frühzeitig gelöst werden können
Überarbeitung des Gehaltssystems, um langjährige Mitarbeiter fair zu entlohnen
Transparente Gehaltsstrukturen, um Ungleichheiten zwischen erfahrenen und neuen Mitarbeitern zu vermeiden
Einführung von Loyalitäts-Boni oder Gehaltsanpassungen für langjährige Beschäftigte
Verbesserung des Abfallmanagements mit klarer Mülltrennung
Nachhaltigkeitsstrategie mit echten Maßnahmen statt halbherziger Initiativen
Förderung eines umweltbewussteren Arbeitsalltags (z. B. Vermeidung von Einwegprodukten)
Einführung einer besseren Fehlerkultur, bei der konstruktive Kritik nicht bestraft wird
Klare Entwicklungswege und faire Karrierechancen für alle Mitarbeiter
Anonyme Meldestellen für Fehlverhalten, um Mobbing oder Ungerechtigkeiten zu vermeiden
Konstanz in der Unternehmensstrategie, um nicht mit jedem Geschäftsführerwechsel alles umzukrempeln
Wiederaufgreifen früherer erfolgreicher Unternehmenswerte
Langfristige Planung für ein stabiles Image nach außen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist stark abhängig vom Team. In manchen Bereichen herrscht ein angenehmes Miteinander, aber es gibt auch viel Gegeneinander. Statt echter Zusammenarbeit wird oft gestichelt, was das Arbeitsklima belastet. Letztlich kommt es darauf an, auf welcher Seite man steht – echte Neutralität ist schwer. Wer ein starkes Team erwischt, kann sich wohlfühlen, aber insgesamt wäre mehr Zusammenhalt wünschenswert.

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Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen mit Hürden. Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, aber der Karriereweg kann unerwartete Stolpersteine haben. Kritische Situationen entstehen vor allem dann, wenn man Fehler von Kollegen aufzeigt – statt konstruktiver Lösungen kann es passieren, dass man selbst die Konsequenzen trägt. In manchen Fällen fühlt es sich so an, als würde man indirekt dazu gedrängt, das Unternehmen zu verlassen. Eine offene Fehlerkultur und mehr Fairness wären hier wünschenswert.

Gehalt/Benefits

Schon erwähnt bei "Umgang mit älteren MA"

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein mit Licht und Schatten. Die Installation einer PV-Anlage ist ein positiver Schritt in die richtige Richtung. Allerdings gibt es auch fragwürdige Entscheidungen, wie die Entfernung der Mülleimer, während die Reinigungskraft am Ende doch alles in einen einzigen Abfallsack wirft. Das hinterlässt gemischte Eindrücke – hier wäre eine konsequentere Umsetzung nachhaltiger Maßnahmen wünschenswert.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt könnte besser sein. Wie bereits bei der Arbeitsatmosphäre erwähnt, gibt es noch viel Luft nach oben. Es fehlt an gezielten Gegenmaßnahmen seitens der FÜK, um das Miteinander zu stärken. Zudem ist eine gewisse Bevorzugung einzelner Mitarbeiter spürbar, was das Teamgefüge beeinträchtigen kann. Hier wäre mehr Fairness und aktives Eingreifen wünschenswert.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter werden finanziell benachteiligt. Das aktuelle Gehaltssystem führt dazu, dass erfahrene Mitarbeiter, die dem Unternehmen seit vielen Jahren treu sind, schlechter gestellt werden als neue Quereinsteiger. Es kommt vor, dass jemand mit 15 Jahren Betriebszugehörigkeit weniger verdient als ein neuer Kollege. Hier wäre eine gerechtere Anpassung dringend erforderlich, um Erfahrung und Loyalität angemessen zu honorieren.

Kommunikation

Grundsätzlich ist die Kommunikation nicht schlecht. Durch die FÜK wird viel Input vermittelt, was positiv ist. Allerdings sind die täglichen Meetings oft schwer nachzuvollziehen und wirken nicht immer zielführend. Eine optimierte Struktur – zum Beispiel ein Hauptmeeting am Montag, ein kurzes Update am Mittwoch und ein Feedback-Meeting am Freitag – könnte die Effizienz deutlich steigern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialität mit den Kollegen am Standort.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wo soll ich anfangen...... Ich habe das Unternehmen verlassen und bin froh nicht mehr zurück zu müssen.

Verbesserungsvorschläge

Einfach auch mal auf den Arbeitnehmer hören, denn der ist an der Front und weiß genau was auf dem Markt los ist, anstatt auf irgendwelchen Excel Tabellen rum zu reiten, die eh von der Statistik nicht der Warheit entsprechen.

Arbeitsatmosphäre

Die engen Kollegen Super. Die Führungsriege ein Kindergarten

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Work-Life-Balance

Einerseits sollten keine Überstunden gemacht werden aber anderseits schafft man die Arbeit nicht ohne.

Karriere/Weiterbildung

Es werden viele Onlinkurse angeboten und vor Ort Schulungen von der Industrie. Das ist super.

Kollegenzusammenhalt

die Kollegen aus dem KC haben immer Ihr bestes gegeben

Vorgesetztenverhalten

Forderungen die nicht realisierbar sind und Ansprüche die nicht erfüllbar sind. Beim Personalgespräch wird man auf eine Komponente oder Kostenstelle vom Clusterleiter reduziert.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice möglich , Firmen PKW vorkonfiguriert und ausreichend

Kommunikation

zu viele Videocalls und Mails. Wenig persönlich

Interessante Aufgaben

Der Vertrieb und die Anzahl der zu vertreibenden Produkte ist riesig und es kommen tägliche interessante Produkte dazu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kam pünktlich. Nach Außen sah es nach viel aus. Marketingunterlagen gab es. Benefits gibt es. Eigentlich gibt es für jedes Problem/Thema auf dem Papier eine eigene Abteilung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auf dem "PAPIER" gibt es für jedes Problem Thema eine Abteilung/einen Ansprechpartner. Realität zu oft: Kümmere dich selbst drum und versuch eine Lösung zu finden. Konzerndenken - Vorgaben von oben. Zu viele Meetings mit bla bla. - Die einfachen Arbeiter müssen es irgendwie umsetzten. Bonus nicht nachzuvollziehen/ nicht zu kontrollieren. Offene Stellen wurden nicht nachbesetzt. Gehalt - wenn dann alle die gleiche Anpassung. Egal ob du ein Performer oder ein Verwalter bist. Fokus zu sehr auf Quantität statt Qualität. Kunden wurden leider vernachlässigt bzw. sollten vernachlässigt werden, da diese den Rubix Mehrwert nicht erkennen bzw. auch nicht bereit sind den enormen Kostenapparat eines Konzernes zu bezahlen oder eben auch kleineren Händlern oder Spezialisten die Treue halten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hoffe der aktuelle GF bleibt eine gewisse Zeit im Amt und setzt seine Pläne um. Leider sind zu viele Themen nie umgesetzt worden bzw. die gleichen Fehler wurden immer wieder gemacht. Hört auf eure "einfachen Mitarbeiter" - diese bringen euch Umsatz. Nicht der Mitarbeiter mit Head of, oder Teamleitung, Teamkoordination etc. Man kann sich auch einfach zu Tode verwalten oder man lässt seine Fachkräfte auch mal machen - fast alle wissen was Sie tun und tun es auch gerne.

Arbeitsatmosphäre

im Cluster mit fast allen gut

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Work-Life-Balance

Arbeit war kaum zu schaffen + gewisse Leute meinen um 7 startet der Arbeitstag, andere meinen er endet erst so geben 18 Uhr....und zu viele Meetings behindern eher ....

Karriere/Weiterbildung

Online Academy - Man kann div. Schulungen online vor dem Monitor machen. Vor Ort Schulungen zu Produkten oder Themen gab es kaum seit Corona. Es wurde ausgewertet, wie viele Schulungen absolviert wurden und gewisse waren Pflicht. Stellenausschreibungen gab es intern. - man konnte sich hier im Intranet oder Internet informieren. Aber Bsp. manche Stellen wurden intern nicht ausgeschrieben - Sie seinen unnötig. ABER dann kommt eine Person, die von einem Headhunter an die Talent Akquise-Abteilung vermittelt wurde...

Gehalt/Benefits

Seit Jahren keine bis kaum Anpassungen. Gehaltsbänder wurden oft genug erwähnt. Manche hatten enorme Umsatzverantwortung und gaben mehr als 100% - andere fast gleiches Gehalt, kaum Kunden/kaum Umsatz und dienst nach Vorschrift. Bonus - ja lt. Papier - in der Realität an Zahlen gekoppelt, die nicht zu erreichen waren. Nachrechnen unmöglich. Bei Rückfragen wurde man hin und her verwiesen.... Zu oft fehlerhaft mit Korrekturen. Auch ohne evtl. Bonus zu oft Fehler bei Gehaltsabrechnungen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unnötig große Verpackungen, viel Verpackungsmaterial, ...

Kollegenzusammenhalt

Untereinander gut - man hatte identische Leiden und Probleme

Umgang mit älteren Kollegen

Leider gingen diese nach und nach oder wurden dazu gebracht, weil Sie mit der Arbeitsweise nicht zurecht kamen bzw. bisher anderes Arbeiten gewohnt waren.

Vorgesetztenverhalten

Leider waren Ihnen auch zu oft die Hände gebunden. Manche waren zu weit ab von der Realität. Andere waren auf dem Boden der Tatsachen - aber bekamen Vorgaben von oben.

Arbeitsbedingungen

Büro zu oft komplett verlassen, Notebook und Handy war OK. Firmenwagen in begrenzter Auswahl - ohne Individualisierung. Leider oft zu teuer und zu kleine Modelle. Rest musste man sich selbst zusammen suchen oder über Jahre ansammeln.

Kommunikation

Oft nur Mails, wichtige Infos gab es eher durch Zufall. Flurfunk war das beste Medium um brachte die verlässlichsten Infos

Gleichberechtigung

Konnte da keine Unterschiede ausmachen.

Interessante Aufgaben

eigentlich fast nur noch Verwaltungsarbeit und Auswertungen. Zahlen müssen stimmen....

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team in Augsburg und die Konzernweite DU-Politik.

Arbeitsatmosphäre

Der Standort Augsburg überzeugt mit seinem jungen und engagierten Team. Die Arbeitsatmosphäre ist durch die positive Stimmung welche im Büro verbreitet wird sehr angenehm.

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Work-Life-Balance

Gleitzeit, Homeoffice und unkomplizierte Urlaubsplanung!

Karriere/Weiterbildung

Augsburg ist ein reiner Vertriebsstandort! Ich konnte sehr gut beobachten wie einige Kollegen sich weiterbilden konnten. Sowohl in der Arbeit (Koordinatoren, Teamleiter, Außendienstler) als auch schulisch(Fachwirte, Studium, usw.).

Gehalt/Benefits

Gehälter werden an Gehaltsbändern festgelegt. Prämien kann man im Innendienst als Teamleistung erwirtschaften. Im Außendienst hat man eigene Ziele. Zudem bietet die Firma Benefits (Rabatte bei verschiedenen Marken/Firmen) und Bikeleasing.

Kollegenzusammenhalt

Besser geht es kaum! Die Kollegen begegnen sich mit Respekt und unterstützen sich gegenseitig, damit jeder Spaß an der Arbeit hat. Privat hat man sich ebenfalls ab und zu getroffen um den Teamgeist zu stärken.

Umgang mit älteren Kollegen

Die jüngeren Kollegen begegnen den älteren Kollegen mit Respekt! - andersrum natürlich genauso

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes/grünes Büro mit großen Fenster. Durch eine gute Klima und Fußbodenheizung kann man im Sommer und Winter in perfekten Bedingungen im Büro arbeiten.

Kommunikation

Sämtliche Informationen werden umgehend an das Team und Kollegen weitergetragen.

Interessante Aufgaben

Das Produktprogramm ist äußerst vielseitig - somit lernt man nie aus und hat immer neue und interessante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offener Austausch, freie Zeiteinteilung, es kann viel entschieden werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teamevents sind wichtig und sollten wieder mehr in den Fokus genommen werden
(Weihnachtsfeier, Sommerfest). Gehaltsanpassung und Prämien nur nach dem Leistungsprinzip und nicht mit der Gießkanne.

Verbesserungsvorschläge

Logistik ist und bleibt eines unserer wichtigsten Punkte, hier muss sich was verbessern. Wenn dann auch noch die Daten passen, sind wir unschlagbar

Arbeitsatmosphäre

Unser neuer CEO zeigt, dass er das Unternehmen erfolgreich weiterentwickeln möchte. Wenn die Personalthemen in den Griff bekommen werden, hat RUBIX das Potenzial, ein Top-Arbeitgeber zu werden.

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Work-Life-Balance

Die Arbeitslast ist teilweise extrem hoch, allerdings obliegt es einem jeden selbst sich auch mal zurückzunehmen um durchschnaufen zu können. Insgesamt geht es dennoch in die richtige Richtung

Karriere/Weiterbildung

Wer wirklich möchte hat bei uns immer die Möglichkeit sich zu entwickeln, auch extern von DE.

Gehalt/Benefits

Könnte immer besser sein, ist aber auf einem guten Niveau

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Insgesamt auf dem richtigen Weg! Im Außendienst gibt es bereits viele E-Fahrzeuge

Kollegenzusammenhalt

Durch unser neu geschaffene CLT Struktur haben wir einen wesentlich besseren Austausch untereinander und geben uns somit fast schon automatisch mehr Vertrauen

Umgang mit älteren Kollegen

Hier werden keine Unterschiede gemacht außer ein älterer Kollege möchte nicht das Change Management verstehen bzw. mitgehen, dann wird nach Lösungen gesucht.

Vorgesetztenverhalten

Offener Austausch und vertrauen ist gut. Entscheidungen dauern manchmal etwas länger, was vermutlich an der aktuellen wirtschaftlichen Lage in DE liegt.

Arbeitsbedingungen

Meine Standorte sind alle auf einem TOP Stand und an die aktuellen Bedingungen angepasst

Kommunikation

Die Kommunikation ist wesentlich besser geworden. In den Teams finden sehr regelmäßig Meetings statt in denen die aktuellen Themen besprochen werden. Einige Kollegen haben Potential die Meetings effektiver zu gestalten

Gleichberechtigung

Hier wird jeder Gleichbehandelt

Interessante Aufgaben

Ich kann mich in fast allen Bereichen proaktiv einbringen um was zu bewegen. Kein Tag ist wie der andere, das macht wirklich richtig Spaß. Prozesse für diverse Freigaben sollten öfter hinterfragt und angepasst werden