RUCH 

NOVAPLAST 

GmbH

Bewertungen

Daniela DeisPersonalleiterinJanuar 2022

Guten Morgen lieber Azubi,
es ist schon die Woche mit so einer schönen Rückmeldung zu starten :) .
Allerdings ist es traurig, dass Sie den Einsatz 4 Wochen im Bereich Serienprodukte als "gezwungen" sehen. Wir haben diesen Punkt in der Einführungswoche besprochen. Da wir alle Azubis nach der Ausbildung behalten möchten, sehen wir es als notwendig, dass jeder Prozess durchlaufen wird, damit man weiß was in der Firma so passiert. Auch andere neue Kollegen und Kolleginnen schauen in der Produktion vorbei. Sie können mich gerne jederzeit noch einmal darauf ansprechen. Daniela Deis Prozessverantwortliche Personalmanagement

Daniela DeisPersonalleiterinNovember 2021

Guten Tag, wir freuen uns sehr über Ihre Bewertung. Wir sind immer offen für Verbesserungsvorschläge. Gerne können Sie mir, dem Betriebsrat und oder Ihrem Vorgesetzten
Ihre Verbesserungsvorschläge bzgl. Einarbeitung mitteilen. Wir freuen uns darauf. Schön, dass Sie sich wohl bei uns fühlen. Wir arbeiten daran die Prozesse zu verbessern, versprochen. Daniela Deis, Prozessverantwortliche Personalmanagement

Daniela DeisPersonalleiterinJanuar 2021

Guten Morgen lieber Mitarbeiter/in,
dass Sie sich so unwohl bei uns fühlen, können wir uns eigentlich gar nicht vorstellen. Wir sind erstaunt, dass wir wohl gar nichts in Ihren Augen richtig machen. Bedanken uns aber trotzdem für Ihr Feedback. Der Vorwurf, wir rechnen nicht langfristig mit den Mitarbeitern, stimmt nicht. Diesen Monat haben wir einen Mitarbeiter der sein 35. Betriebsjubiläum bei uns feiert. In der Mitarbeiterzeitung (welche diese Woche verteilt wurde) stehen ganz viele sehr langjährige Jubilare. Bitte kommen Sie auf uns zu, damit wir die Probleme die Sie beschäftigen, klären können. Sie können sich an Ihren Vorgesetzten, den Betriebsrat, die Personalleitung oder an die Geschäftsführung wenden.
Ein erholsames Wochenende wünsche ich Ihnen.
Daniela Deis Prozessverantwortliche Personalmanagement

Daniela DeisPersonalleiterinOktober 2020

Hallo lieber Auszubildender,
wir bedanken uns für das Feedback und freuen uns, dass es Ihnen meistens bei uns gefällt. Wie Sie aus dem Vorstellunggespräch wissen, stellen wir genauso viele Azubis ein wie wir denken, dass wir auch übernehmen können. Dies hängt auch von der Leistung des Einzelnen ab und manchmal ergeben sich auch Situationen die niemand vorhersehen konnte. In den letzten Jahren konnten wir über 90 Prozent der Auszubildenden übernehmen. Wenn noch Unsicherheit besteht, können Sie sich gerne an das Personalmanagement, den Betriebsrat oder die Geschäftsführung wenden.
Daniela Deis
Prozessverantwortliche Personalmanagement

Daniela DeisPersonalleiterinOktober 2020

Hallo lieber Auszubildender,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Es macht uns Freude jedes Jahr das soziale Projekt mit Ihnen durchzuführen.
Es freut uns, dass es Ihnen bei uns gut gefällt und Sie viel dazu lernen.
Bei Wünschen und Anregungen können Sie sich immer an das Personalmanagement, den Betriebsrat oder die Geschäftsführung wenden.
Daniela Deis
Prozessverantwortliche Personalmanagement

Daniela DeisPersonalleiterinDezember 2019

Guten Tag lieber Mitarbeiter,
schade, dass Sie unsere Mitarbeiterumfrage der AOK im Oktober nicht genutzt haben um konstruktiv Kritik zu üben. Diese hatten wir durchgeführt weil wir offen für konstruktives und Veränderungen sind. Ihnen steht jederzeit meine Türe, die des Betriebsrates und der Geschäftsführung offen. Wenn wir genau wissen was nicht stimmt, können wir auch handeln. Mit einer nur schlechten und nicht aussagekräftigen Bewertung können wir leider auch nichts verändern.
Daniela Deis
Prozessverantworliche Personalmanagement

Daniela DeisPersonalleiterinNovember 2019(aktualisiert)

Guten Tag lieber Mitarbeiter,
wir freuen uns über jede Bewertung auch wenn Ihre nicht sehr positiv ist. Leider wird sich nichts ändern wenn Sie die Firma RUCH NOVAPLAST bei Kunumu schlecht bewerten. Es würde Ihnen und uns sehr helfen wenn Sie die Probleme direkt bei uns in der Firma ansprechen. Z.B. bei mir im Personalbüro, beim Betriebsrat, bei der Geschäftsführung oder z.B. in der Mitarbeiterbefragung die wir Ende September durchgeführt haben.
Sicherlich gibt es auch Bereiche die mehr wie einen Stern verdienen. Überall nur ein Stern ist nicht sehr glaubhaft für uns aber dennoch würden wir uns über ein offenes Gespräch mit Ihnen freuen. Trauen Sie sich und sprechen Sie Ihre Kritikpunkte direkt an. Wir werden sicherlich den einen oder anderen Frustpunkt zusammen auflösen können.

Daniela Deis
Prozessverantwortliche Personalmanagement