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kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Korrekt
Nicht korrekt
Gute
Gute
Gute
Gute
Gute
Gute
Gute
Gute
Gute
Gute
Gute
Gute
Gute
Gute
Sehr flexibel, man kann und darf mitgestalten.
Umgang untereinander und benefits für alle wie obst kaffee usw.
Arbeitszeiten zum teil etwas unübersichtlich da 40 sd verträge aber nur 37.5 std woche muss man Wochenende zum aufholen der stunden nutzen damit man kein minus hat.
Bessere Löhne viel mehr gibts nicht
Kollegen super und meist guter umgangston
Schlechtes image in der umgebung was nicht immer so stimmt!
Oft Wochenende arbeiten
Weiterbildungen werden angeboten und man kann bei gutem einsatz auch aufsteigen im Unternehmen
Gehalt könnte mehr sein aber generell gute Leistungen im sozialen bereich altersvorsorge usw.
Altersvorsorge und auch mehrere umweltprogramme bsp. Bienenvölker auf dem betriebsgelände und erneuerbare energien am ausbau
Wie gesagt super kollegen dort
Top erklären viel
Versprechen werden nicht gehalten
Viele benefits
Geht aif jeden fall besser
Sehr gut
Breites Feld
Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre insgesamt. Firma hat eine klare Idee/Vision wie es die nächsten Jahre weitergeht.
Alternativen zum Auto mehr fördern, auch durch Abstellmöglichkeiten und Lademöglichkeiten für Fahrräder/Roller usw.
Sehr gut in meinem Team aber auch sehr guten Kontakt zu den anderen Kollegen in der Firma. Hat jeder selbst ein Stück in der Hand.
Im Schichtbetrieb war der Samstag nicht für alle angenehm, wusste aber jeder bei der Einstellung. Kein Geheimnis.
Wer sich weiterentwickeln möchte, hat viele Möglichkeiten. Man muss sich aber auch anbieten. Man sucht erst in den eigenen Reihen bevor extern gesucht wird. Finde ich gut.
Ist angemessen, und wird regelmäßig angepasst.
Wird viel gemacht, aber auch noch einiges mehr möglich. Gibt viele neue Projekte.
Top, kenne ich auch anders.
Ist fair, bei irgendwelchen Einschränkungen wird nach einer gemeinsamen Lösung gesucht (Arbeitszeitreduzierung, usw.)
In der Regel sehr gut. Probleme können immer angesprochen werden, Lösungen dauern auch mal länger, man muss/darf auch mal nachhaken.
Verwaltungsgebäude wird neu gebaut, dass alte entspricht nicht mehr dem heutigen notwendigen Standard.
In der Produktion ist es deutlich leiser geworden, die Wärme im Sommer ist teilweise schon enorm, ist aber jedem neuen Kollegen bewusst.
Kann jederzeit offen kommunizieren. Wenn ich nichts sage, kann ich nichts ändern.
Ganz weit vorne.
Firma verändert sich stetig. Mein Aufgabenbereich hat sich schon mehrfach geändert. Das trifft auch auf viele Kollegen zu, die sich innerhalb der Firma verändern möchten/können.
Die Führung der Vorgesetzten! Teamleiter, Produktionsleiter sowie die Geschäftsleitung wissen wie ein Unternehmen zu laufen hat.
Einen neuen Standort in der Nähe damit die Firma weiter wachsen kann.
Das Arbeitsklima ist in allen Bereichen überragend. Jeder Prozess ist in Sache Teamwork auf einem hohen Niveau aufgestellt.
Was ich an der Firma schätze ist, dass auf das bestehende Personal gesetzt wird und die Karriereleiter in keinem Prozess nach wenigen Stufen zu Ende ist. Man kann sich hocharbeiten und wird dadurch definitiv belohnt
Hat für mich sowieso auch für die Firma höchste Priorität und das ist deutlich spürbar. Die Kommunikation mit meinem Vorgesetzten sowieso mit meinen Teamkollegen war sehr gut.
Sehr respektvoll und immer für ein offenes Ohr verfügbar
Mein Vorgesetzter machte trotz hoher Verantwortung einen super Job. Er ging auf jeden einzelnen zu und pflegt steht's den Kontakt zu seinem Team.
Ab und an sicherlich etwas wärmer ( wetterbedingt) aber da würde stets darauf geachtet, dass ausreichend Wasser/Obst und weitere zur Verfügung steht
Die Kommunikation in den einzelnen Abteilungen ist super.
Es wurde mit jedem Mitarbeiter aus meinem Team gleich umgegangen. Dies spricht für das führen des Vorgesetzten. „ ein gutes Händchen“ Definitiv nicht fehl am Platz!!
Stark wachsender und sicherer Betrieb mit gutem Produktmix (Bauteile für Wärmepumpen).
Mehr Parkplätze zum Schichtwechsel.
Ich bin zufrieden... natürlich gibt es auch mal Tage an denen es stressiger ist, aber wo gibt es das nicht?
Viele neue Produkte die Zukunft haben.
In der Produktion wird 3-Schicht gearbeitet.
Viele interne Schulungsangebote. Einige Kollegen erhalten meines Wissens auch Unterstützung bei Meisterausbildung etc. .
Für mich passt es.
Einzelne ehemalige Kollegen die sich hier lautstark beschweren, sollten lieber mal ihre Leistung/Einstellung fürs Team hinterfragen.
Wurde bisher immer ehrlich und fair behandelt.
Es wird stetig investiert um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Regelmäßige Mitarbeiterinformationen und Betriebsveranstaltungen.
Läuft aus meiner Sicht alles fair ab.
Der Mix passt.
Klamotten werden alle gestellt, genügend.
Kostenloses Wasser und Obst/Gemüse.
Bei den Bewerbungsgesprächen etwas auf die Inteligenz mancher Führungskräften schauen. (Produktions Bereich) & Jüngeren eine Chance geben.
Es verging kein Tag an dem ich nicht den Stress mit nachhause genommen habe. Man steht ständig unter enormen Stress...
Da die Firma enorm unterbesetzt ist und gewisse Positionen mit Personal bestückt, welches die Qualifikation fehlt steht man ständig unter Stress und bekommt Probleme angehängt mit denen man nichts zu tun hat. Den Stress niemt man imme mit Heim, so das Mann und Kinder viele ab bekommne.
Man muss nach allem betteln, von sich aus kam die Firma nicht zwecks weiterbildungen...
Inflation und Gehaltsanpassung kennt hier niemand. Nach 7 Jahren Erfahrung intern hatte ich ein Stundenlohn, mit dem frisch gelernte Gesellen in anderen Firmen anfangen... sehr traurig
Die Mitarbeiter in einer Position (z.B. Angestellter, Vorarbeiter) verstehen sich untereinander meistens super. Jedoch wird zu den anderen Schichten miestens sehr sehr herablassend gesprochen/ gehandelt.
Hier wird viel Rücksicht genommen...
könnte ich Minuspunkte geben, wäre dies hier der fall. Respektlosigkeit ... vom feinsten
Sparen Sparen Sparen, ist der Gedanke der Vorgesetzten. Was es leider oft beschwert zu arbeiten.
Es wird vieles hinter dem Rücken beschlossen ohne selbst gefragt zu werden.
Der eine bekommt 2% Gehalterhöhung und der andere 4%, bei gleicher Position und gleicher bisheriger Zeit in der Firma...
Kostenloser Kaffee und Wasser, echt super.
Chaos in allen Bereichen und sämtlichen Ebenen, welches auf mangelnder Ausbildung/IQ der Verantwortlichen zurück zu führen ist.
Insolvenz anmelden.
Jeder weiß alles besser, wobei die meisten in der Formenschlosserei überhaupt keine Ahnung haben.
Ich schäme mich für diese Station im Lebenslauf!
Bei weiteren Bewerbung werde ich dies als Lücke stehen lassen...
Wenig Freizeit, da Personalmangel!
Sonderschichten ohne Ende, es wird nichts gedankt!!
No comment
50ct Lohnerhöhung alle 5 Jahre, ausser man versteht sich gut mit dem Vorgesetzten dann geht es pro Jahr, dass man auf seine 7% Lohnerhöhung kommt.
In 3 Jahren Angestelltenverhältnis nirgends gefunden.
Jeder redet über Jeden hinterm Rücken, auch über Gehälter wird geredet. Vorgesetzte Die sich mit Mitarbeitern gut verstehen reden mit diesen ganz offen über Gehälter anderer Kollegen! So ist es in der Schlosserei zumindest.... Das geht gar nicht!
Kein Respekt vor älteren Kollegen!
Den meisten Vorgesetzten fehlt es an Fachausbildung und eig allen an Menschenkenntnisse! Man schafft es in dieser Firma ohne Ausbildung mit Kontakten zu anderen nach Oben.
Ausbildung egal, man sollte nur etwas Deutsch können.
Höhe Temperaturen, trockene Luft und körperliche Anstrengung bis zur Verletzung alle paar Wochen!
Es gibt überhaupt keine Kommunikation, nur wenn mal was schief geht, dann wird geredet!
Als deutscher hat man es nicht leicht..... Man ist in der Unterzahl!
Die vielen verschiedenen Kulturen halten untereinander immer zusammen. Meistens nicht sehr nett in Ihrem Verhalten. Die meisten haben verschiedene Rauschmittel in der Blutbahn.
Die Tätigkeiten als Schlosser sind sehr Abenteuerlich! Ich war 3 Jahre als Schlosser tätig. In meinem ersten Jahr musste ich das ein oder andere Mal nachfragen, wenn es um spezielle Werkzeuge ging....Langjährige Mitarbeiter hatten einfach keine Ahnung!
Ein Armutszeugnis für Firma und Mensch.
Sehr gesundes Unternehmen. Kollegenzusammenhalt untereinander.
Defizite in der HR Abteilung im Bereich "Wertschätzung".
Die HR-Abteilung ist es egal wenn Personen kündigen. Zumindest machte es für mich persönlich den Eindruck. Kündigungsgründe werden nicht erfragt, ein persönliches Gespräch als unwichtig bzw. nicht erforderlich angesehen und somit machte es für mich zusammenfassend den Eindruck, dass konstruktive Kritik nicht gewünscht wird. Über den weiteren Verlauf nach der Kündigung wird einfach nicht gesprochen.... . Man nimmt in Kauf, dass nach einer Kündigung weitere Kosten entstehen könnten.
Nachtrag: Ein persönliches Gespräch hat im Nachgang stattgefunden und alle Punkte wurden sachlich und offen besprochen.
Es wird auf die Umwelt sehr geachtet. Verschwendungen der Ressourcen wegen eleminiert bzw. Reduziert und auf Mülltrennung wird hohen Wert gelegt.
Offene, ehrliche und sachliche Kommunikation untereinander (ohne Vorwürfe).
Vorgesetzte teilen ihre Erwartungen offen mit und fordern die zu erbringende Ergebnisse ein. Auf private Belange wird "falls möglich" Rücksicht genommen.
Kommunikation weißt einige Schwächen auf. Wichtige Informationen werden "unbewusst" zurückgehalten, was zu Problemen führen könnte.
Guten Morgen, wir bedanken uns für Ihre Mühe. Leider haben Sie die Tatsachen etwas falsch dargestellt. Wir wussten bereits, bevor Sie in das Büro kamen, über die Gründe bescheid. Auch erhalten Sie noch einen Austrittsfragebogen in dem wir Sie noch einmal bitte die Gründe zu nennen, damit wir uns verbessern können. Sorry, dass es Ihnen nicht schnell genug ging. Wir haben unsere Wertschätzung gezeigt, in der Mühe Ihren vielen Gesprächswünsche im Einstellungsprozess kurzfristig für Sie zu ermöglichen. Nicht zu vergessen, dass von Beginn Ihrer Arbeitsaufnahme bis zur Ihrer Kündigung Sie ganze 3 Tage bei uns beschäftigt waren.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Sie und Ihre Familie. Daniela Deis Prozessverantwortliche Personalmanagement
Nachtrag: Auch wir bedanken uns, für das nachträglich klärende Gespräch. Wir hoffen, dass dass Sie die Zeit bei uns in guter Erinnerung behalten.
Man hat als Azubi teils ein großes Mitspracherecht, muss dafür aber auch was tun. Soziale Projekte, Arbeitssicherheitsprojekte..alle 1-3 Monate gibt es eine Gruppensitzung mit allen Azubis und der Personnalleiterin.
Wer will schon gerne weniger Lohn ;)
Desto besser man als Azubi ist, desto eher kann man sich seinen zukünftigen Arbeitsplatz / Abteilung aussuchen.
Es gibt sehr viele freiwillige Fortbildungen die absolut nichts mit der Arbeit zu tun haben, meistens sogar während der Arbeitszeit und auch noch bezahlt.
Als Azubi kann man sich die Arbeitszeiten je nach Abteilung und Prozess aussuchen, in Absprache mit dem Vorgesetzten.
Man liegt 200€ unter dem Lohn der Firma gegenüber allerdings wurde unser Lohn nach 3 Monaten auch schon um 30€ Brutto erhöht..es gibt eine erfolgsabhängige Prämie sowie guten kostenlosen Kaffee, im Sommer kommt der Eismann vorbei, die Führungsebene bedient auch Mal alle anderen Mitarbeiter.
Unterm Strich meinen sie es doch alle gut mit einem ;)
Mal so, Mal so. Der einzige Kritikpunkt meiner Seite ist dass man gezwungen wird ein Monat in der Produktion und oder ein Monat in der Montage zu arbeiten.
Sehr vielseitig da man den kompletten Betrieb und seine Abteilungen einmal durchläuft (als Mechatroniker, bis auf die Kaufmännischen Bereiche)
Guten Morgen lieber Azubi,
es ist schon die Woche mit so einer schönen Rückmeldung zu starten :) .
Allerdings ist es traurig, dass Sie den Einsatz 4 Wochen im Bereich Serienprodukte als "gezwungen" sehen. Wir haben diesen Punkt in der Einführungswoche besprochen. Da wir alle Azubis nach der Ausbildung behalten möchten, sehen wir es als notwendig, dass jeder Prozess durchlaufen wird, damit man weiß was in der Firma so passiert. Auch andere neue Kollegen und Kolleginnen schauen in der Produktion vorbei. Sie können mich gerne jederzeit noch einmal darauf ansprechen. Daniela Deis Prozessverantwortliche Personalmanagement
So verdient kununu Geld.