Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
nichts
Alles
Ich will gar nichts sagen einfach bin so froh dass ich schnell von diesem firma weg war.
-Die umkleide ist 1km weg von produktion
-eine Kaffeemaschine die 20 € kostet steht in küche von 1950
-Die firma lebt nocht in 1920
wenn du zwei tage urlaub möchtest müsst du zwei wochen Hinter den Leiter laufen obwohl heutezuge alles uber programe läuft
- Dein Urlaub musst du vor ein Jahr für näschte Jahr beantragen lächerlich aber die Leute vom Büro gehen gerne jeder zeit in Urlaub
- Die nutzen einfach Leute in Produktion aus.
Ich konnte Leider keine 0 Sterne geben
Die ganze Produktion riecht nach Chemische Produke so dass man ganze zeit kopfschmerzen bekommt
will ich gar nicht daruber reden
Jede Woche kommen Leute aus der Personalabteilung und sagen, dass wir in dieser Woche so arbeiten sollen und in der nächsten Woche wieder andere Arbeitszeiten haben. Katastrphe
Keine Chance
Das Gehalt ist nach dem Chemietarif zwar in Ordnung, aber für die Arbeit, die man dort machen muss, ist es nichts
katastrophe
kommt darauf wo man arbeitet aber allgemein kann man 0 geben
geht
Es gibt dort eine Produktionsleiter, die vom Büro aus die neu eingestellten Mitarbeiter ständig beobachtet, sodass man sich wie im Gefängniss fühlt.
nichtsss
Der Leiter nervt nur die Leute die probleme mit Sprache haben.
Mit Diese Geruch wirst du Krank egal welche Aufgaben
Arbeitszeit ist gut Gehalt ist OK der neue Geschäftsführer ist gut
Müssen meiner Meinung nach mehr mit den kleinen Arbeitern im Betrieb reden das ist das A und O um zu verstehen wieso gewisse Sachen nicht richtig funktionieren im Betrieb
Es gibt unzählige Dinge hier die Mann aufzählen könnte
Vorgesetzte sollten meiner Meinung nach ab und zu Leute zu sich ins büro rufen und mal fragen wie es im Betrieb läuft was man vlt verbessern kann usw leider wird ausschließlich der Meister zu allem befragt und der ist nur am lügen und stellt sich oft als der gute und alle anderen sind die bösen
Vorschlag pro Abteilung 1 Mann jeden Monat zu sich rufen und mit dem reden
natürlich nur Leute die das auch möchten
Es gibt leider zu viele die jeden Tag zur Arbeit kommen und schlechte Laune verbreiten vor allem sind es die Leute die schon 20 und mehr Jahre im Betrieb sind
Je nachdem in welcher Abteilung Mann ist
In einer Abteilung ist die Atmosphäre Recht gut und in den anderen sehr schlecht
Geht schon was aber Mann muss es auch wollen
Für die Arbeit die wir leisten OK bezahlt aber hier gibt es nur das was wirklich sein muss kaum möglichkeiten boni oder sowas zu erhalten bei pünktlichkeit oder kaum krank
Nur geheuchelt wichtig interessiert keinen
Situations bedingt mal mehr mal weniger
Sehr sehr schlecht teilweise Leute die hier seit 20 bis 30 Jahre in der Firma waren wurden kaum beachtet als sie in Rente gingen sehr armselig
Sehr schlecht vor allem wenn Mann bedenkt das wir einen Meister sitzen haben der keine Ahnung hat was er da tut
Aber er verkauft sich sehr gut bei seinen Vorgesetzten
Besser als früher aber immernoch wie im letzten Jahrhundert
Besser als früher aber immernoch stark ausbaufähig
Ausschließlich Männer in der Produktion
Wenig
nichts erwähnenswertes
Versprechen werden nicht gehalten
ungleiche Behandlung von Mitarbeitern (z.B. bei Homeoffice)
Personalpolitik schlecht
Mitarbeiter wertschätzen
Arbeitszeit bis jetzt
Da gibt es viele Sachen
Lohn, Arbeitsklima,Umgang mit den Personal
Keine gute Organisation im allgemeinen
Zu viele Mitarbeiter ohne Ausbildung in ihren Bereichen tätig dadurch funktioniert alles relativ schlecht
Die Atmosphäre ist ziemlich schlecht
Von Abteilung zu Abteilung anders
Ist besser geworden
Schwer zu sagen.
Freie Parkplätze
Kostenlos Wasser nehmen vom Spender
Wirklich mehr gibt es nicht.
Das der Angestellte/Mitarbeiter sich einigermaßen Wohl fühlen sollte und das dieses von der Leitung nicht vollzogen wird.
Mehr mit den Mitarbeitern zusammenarbeiten. Besserer Informationsfluss an alle Mitarbeiter. Denen das Gefühl und die Achtung geben, so das ein Teamgefühl auf kommen kann.
Viele Mitarbeiter sind sehr unzufrieden wegen der schlechten internen Kommunikation. Starke Mitarbeiterreduzierung wegen Kosten Einsparung.
Treue und lange Zugehörigkeit zählt nicht.
Schlecht Kommunikation zu den Mitarbeiter. Das Gefühl entsteht, das der Vorgesetzter nur seine eigene Haut retten möchte.
Sehr gering. Besonders wenn es um die Zukunft geht.
Nir Teilweisse möglich.
Das habe ich mich nun länger schon gefragt. Vielleicht das ein amerikanischer Mutterkonzern mittlerweile darüber sitzt.
Vielleicht verbessert sich dadurch einige... in 5-10 Jahren.
Die Arbeitsbedingungen der Angestellten interessiert hier niemanden. Gehalt ist ok, aber das ist ja nicht alles.
Einige Angestellte, die versucht haben die Arbeit zu fokussieren sind dauerkrank. Aus gutem Grund wahrscheinlich.
Man hält es hier eigentlich nur aus, auf Kosten der Gesundheit.
Ach ja, Home-Office ist hier ein verbotenes Word.
Ohne eine personelle Veränderungen über alle Abteilung hinweg wird eine Verbesserung schwierig.
Ohne Abläufe und Strukturen wird man auf einen Eisberg zufahren. Vorallem nun mit SAP, womit kaum noch jemand weiß, was zu tun ist.
Lob gibt es hier selten. Dafür wird fleißig Aufgaben und Verantwortung von sich auf andere geschoben. Über Fehler und Probleme wird getuschelt, aber nicht offen kritisiert und angegangen.
Es herrscht ein Unternehmen weites Misstrauen, das mit dem Verhalten der Führungskräfte noch gefördert wird.
Die weiteren Bedingungen unten tragen noch zu der schlechten Atmosphäre bei. Dazu die SAP Einführung, die so schlecht geplant und umgesetzt wurde, dass die Angestellten nun irgendwie unter Stress das Geschäft am laufen halten müssen. Und niemanden interessiert das.
Im Vertrauen spricht eigentlich niemand positiv über Ruco.
Durch den Tarifvertrag sind die Arbeitszeiten ganz gut. Die Flexibilität von Urlaub und Gleitzeit hängt von der Abteilung ab. Aufgrund kleiner Abteilungen muss man sich meist absprechen und ist nicht wirklich frei.
Zum Teil wird man sogar kritisiert für krankheitsbedingt Abwesenheit oder zu spät kommen (bei eigentlicher Gleitzeit).
Weiterbildungen sind hier ein Fremdwort. Den Mitarbeitern wird ja nicht Mal anständig neue Programme erklärt.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es eigentlich nicht, die mittlere Führungsebene Sitz auf ihren Plätzen egal wie es läuft.
Durch den chemischen Tarifvertrag ganz gut an sich. Gehaltsstufen werden vor allem in der Produktion trotzdem nach unten gedrückt. Aus meiner Sicht kann das Gehalt aber kaum die ganzen negativen Bedingungen kompensieren. Verantwortung und Gehalt steht hier nur bedingt im fairen Zusammenhang.
Gehalt ist pünktlich, was ich bei einem Unternehmen erwarte.
Ich glaube es wird versucht um Kunden glücklich zu stimmen. Aber kann ich nicht aktiv beurteilen.
Mit manchen Kollegen kann man sich ganz gut verstehen. Allerdings sind einige alt eingesessene schon so an die Atmosphäre gewöhnt, dass sie garnicht mehr merken wie negativ die Stimmung ist und verbreiten sie gleich mit.
Die Kategorie ist hier leider falsch herum.
Alte Kollegen können hier machen was sie wollen.
Junge Kollegen werden hier aktiv ausgenutzt. Moderne Vorschläge prallen bei Verantwortlichen ab. Altersdurchschnitt geschätzt über 50.
Auf Kritik von Mitarbeitern wird nicht eingegangen. Es gibt kein Interesse sich damit zu beschäftigen Arbeitsabläufe zu organisieren, modernisieren oder zu vereinfachen.
Wenn man mal Aufgaben zugeteilt bekommt, sind sie oft auf den letzten Drücker.
Kritik gibt es zur genüge für Kleinigkeiten, aber die Auslöser für die großen Probleme machen weiter wie gehabt.
Hier definitiv der schlechteste Punkt. 1 Stern ist eigentlich zu viel. Die Ausstattung ist größtenteils im Zustand von vor 20 Jahren. Eine Modernisierung des Unternehmens ist nicht gewünscht.
Es ist ein Kampf in m Büro einen zweiten Bildschirm zu bekommen, da Vorgesetzte IT nur als finanzielle Belastungen sehen und nicht als Investition um Bedingungen zu verbessern und effizienter zu werden.
Telefonie ist hier der beste Freund von allen. Zwar wurde auf Office 365 eingeführt, aber es gibt keine Bemühungen damit Abläufe zu ändern bzw. einzuführen, um die Kommunikation zu verbessern oder Abläufe produktiver zu gestalten.
Meetings sind meistens belanglos. Probleme werden zwar angesprochen, aber selten mit Bezug zu einer sinnvollen Lösung. Dafür fühlen sich die wenigsten verantwortlich oder es fehlt das Know-how.
Kurz und knapp. Frauenfeindliche Geschichten aus der Firma gibt es genug.
Selbst unpassende Sprüche auch schon gehört, aber niemanden interessiert es.
Kommt sicher auf die Abteilung an. Aber es wird kaum darauf geachtet Arbeit gerecht zu verteilen. Die meisten Abteilungen wurden vom Personal geschrumpft. Die Arbeitsbelastung ist definitiv zu hoch und es besteht kein wirkliches Interesse die Bedingungen zu verbessern.
Da kaum Abläufe verbessert werden ist die Arbeit Tag ein Tag aus die selbe.
Die Arbeit ist sehr kreativ
Sehr unversöhnlich und unsozial
Wieder mehr gute Zusammenarbeit
Es gibt eine hohe Rate der Unzufriedenheit.
Nach dem Zusammenschluss mit dem Käufer, versuchen die Vorgesetzten, ihre eigene Haut zu retten, auf Kosten der Angestellten
Informationen werden sehr gering verteilt.
Das jeden Monat das Gehalt pünktlich kommt
Keine Wertschätzung , andere Denkweise werden strickt abgelehnt
Komplett neu aufstellen vor allem das Personalmanagement , Führungskräfte, Qualitätsmanagement
Jeder macht sein Ding
Erst wenn's brennt dann renns
Wird versprochen aber nicht daran gehalten ,obwohl es in der Firmenpolitik steht
Vorne rum Hui ,hinten rum Pfui
Ältere Kollegen geben kein wissen ab , junge unwissend und werden im Stich gelassen
Keine Eigeninitiative , fachliches Wissen fehlte durch Interesselosigkeit
Arbeitssicherheit mangelhaft
Kein Durchsetzungsvermögen , Angst
Kleingehalten
Gibt es nicht
Wenn dann darf man diese nicht Ausführen
die Kollegen sind meistens ganz ok
Man bekommt nicht sehr viel geld
dass er mehr geld zahlen soll
Nicht viel. Büro freundlich und schnelle Bearbeitung von angeforderten Formularen.
Zu viele fehlplanungen bei den Aufträgen. Schlechte Bezahlung. Zu wenig Hilfsmittel zur Erleichterung der arbeiten. Keine zeitnahe beschaffung von Materialien.
Mehr Hilfsmittel für die Arbeitnehmer zur Erleichterung der arbeiten. Bessere und gerechtere Bezahlung.
So verdient kununu Geld.