Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiArbeitszeit ist gut Gehalt ist OK der neue Geschäftsführer ist gut
nichts erwähnenswertes
Arbeitszeit bis jetzt
Schwer zu sagen.
Freie Parkplätze
Kostenlos Wasser nehmen vom Spender
Wirklich mehr gibt es nicht.
Das habe ich mich nun länger schon gefragt. Vielleicht das ein amerikanischer Mutterkonzern mittlerweile darüber sitzt.
Vielleicht verbessert sich dadurch einige... in 5-10 Jahren.
Müssen meiner Meinung nach mehr mit den kleinen Arbeitern im Betrieb reden das ist das A und O um zu verstehen wieso gewisse Sachen nicht richtig funktionieren im Betrieb
Es gibt unzählige Dinge hier die Mann aufzählen könnte
Versprechen werden nicht gehalten
ungleiche Behandlung von Mitarbeitern (z.B. bei Homeoffice)
Personalpolitik schlecht
Da gibt es viele Sachen
Lohn, Arbeitsklima,Umgang mit den Personal
Das der Angestellte/Mitarbeiter sich einigermaßen Wohl fühlen sollte und das dieses von der Leitung nicht vollzogen wird.
Die Arbeitsbedingungen der Angestellten interessiert hier niemanden. Gehalt ist ok, aber das ist ja nicht alles.
Einige Angestellte, die versucht haben die Arbeit zu fokussieren sind dauerkrank. Aus gutem Grund wahrscheinlich.
Man hält es hier eigentlich nur aus, auf Kosten der Gesundheit.
Ach ja, Home-Office ist hier ein verbotenes Word.
Vorgesetzte sollten meiner Meinung nach ab und zu Leute zu sich ins büro rufen und mal fragen wie es im Betrieb läuft was man vlt verbessern kann usw leider wird ausschließlich der Meister zu allem befragt und der ist nur am lügen und stellt sich oft als der gute und alle anderen sind die bösen
Vorschlag pro Abteilung 1 Mann jeden Monat zu sich rufen und mit dem reden
natürlich nur Leute die das auch möchten
Es gibt leider zu ...
Ich will gar nichts sagen einfach bin so froh dass ich schnell von diesem firma weg war.
-Die umkleide ist 1km weg von produktion
-eine Kaffeemaschine die 20 € kostet steht in küche von 1950
-Die firma lebt nocht in 1920
wenn du zwei tage urlaub möchtest müsst du zwei wochen Hinter den Leiter laufen obwohl heutezuge alles uber programe läuft
- Dein Urlaub musst du vor ein Jahr für näschte Jahr beantragen lächerlich aber die Leute vom Büro gehen ...
Keine gute Organisation im allgemeinen
Zu viele Mitarbeiter ohne Ausbildung in ihren Bereichen tätig dadurch funktioniert alles relativ schlecht
Mitarbeiter wertschätzen
Mehr mit den Mitarbeitern zusammenarbeiten. Besserer Informationsfluss an alle Mitarbeiter. Denen das Gefühl und die Achtung geben, so das ein Teamgefühl auf kommen kann.
Der am besten bewertete Faktor von ruco ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Paar Kollegen sind okay. Vorarbeiter sind toxisch und faul.
Situations bedingt mal mehr mal weniger
Von Abteilung zu Abteilung anders
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ruco ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Besser als früher aber immernoch stark ausbaufähig
wieder nix positives
Ist besser geworden
Sehr gering. Besonders wenn es um die Zukunft geht.
Telefonie ist hier der beste Freund von allen. Zwar wurde auf Office 365 eingeführt, aber es gibt keine Bemühungen damit Abläufe zu ändern bzw. einzuführen, um die Kommunikation zu verbessern oder Abläufe produktiver zu gestalten.
Meetings sind meistens belanglos. Probleme werden zwar angesprochen, aber selten mit Bezug zu einer sinnvollen Lösung. Dafür fühlen sich die wenigsten verantwortlich oder es fehlt das Know-how.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Chance
Geht schon was aber Mann muss es auch wollen
Man macht seine Arbeit aber man lernt nix
Weiterbildungen sind hier ein Fremdwort. Den Mitarbeitern wird ja nicht Mal anständig neue Programme erklärt.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es eigentlich nicht, die mittlere Führungsebene Sitz auf ihren Plätzen egal wie es läuft.
Wird versprochen aber nicht daran gehalten ,obwohl es in der Firmenpolitik steht
