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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeit ist gut Gehalt ist OK der neue Geschäftsführer ist gut
nichts erwähnenswertes
Schwer zu sagen.
Freie Parkplätze
Kostenlos Wasser nehmen vom Spender
Wirklich mehr gibt es nicht.
Arbeitszeit bis jetzt
Das habe ich mich nun länger schon gefragt. Vielleicht das ein amerikanischer Mutterkonzern mittlerweile darüber sitzt.
Vielleicht verbessert sich dadurch einige... in 5-10 Jahren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Müssen meiner Meinung nach mehr mit den kleinen Arbeitern im Betrieb reden das ist das A und O um zu verstehen wieso gewisse Sachen nicht richtig funktionieren im Betrieb
Es gibt unzählige Dinge hier die Mann aufzählen könnte
Versprechen werden nicht gehalten
ungleiche Behandlung von Mitarbeitern (z.B. bei Homeoffice)
Personalpolitik schlecht
Das der Angestellte/Mitarbeiter sich einigermaßen Wohl fühlen sollte und das dieses von der Leitung nicht vollzogen wird.
Da gibt es viele Sachen
Lohn, Arbeitsklima,Umgang mit den Personal
Die Arbeitsbedingungen der Angestellten interessiert hier niemanden. Gehalt ist ok, aber das ist ja nicht alles.
Einige Angestellte, die versucht haben die Arbeit zu fokussieren sind dauerkrank. Aus gutem Grund wahrscheinlich.
Man hält es hier eigentlich nur aus, auf Kosten der Gesundheit.
Ach ja, Home-Office ist hier ein verbotenes Word.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten meiner Meinung nach ab und zu Leute zu sich ins büro rufen und mal fragen wie es im Betrieb läuft was man vlt verbessern kann usw leider wird ausschließlich der Meister zu allem befragt und der ist nur am lügen und stellt sich oft als der gute und alle anderen sind die bösen
Vorschlag pro Abteilung 1 Mann jeden Monat zu sich rufen und mit dem reden
natürlich nur Leute die das auch möchten
Es gibt leider zu ...
Ich will gar nichts sagen einfach bin so froh dass ich schnell von diesem firma weg war.
-Die umkleide ist 1km weg von produktion
-eine Kaffeemaschine die 20 € kostet steht in küche von 1950
-Die firma lebt nocht in 1920
wenn du zwei tage urlaub möchtest müsst du zwei wochen Hinter den Leiter laufen obwohl heutezuge alles uber programe läuft
- Dein Urlaub musst du vor ein Jahr für näschte Jahr beantragen lächerlich aber die Leute vom Büro gehen ...
Mehr mit den Mitarbeitern zusammenarbeiten. Besserer Informationsfluss an alle Mitarbeiter. Denen das Gefühl und die Achtung geben, so das ein Teamgefühl auf kommen kann.
Keine gute Organisation im allgemeinen
Zu viele Mitarbeiter ohne Ausbildung in ihren Bereichen tätig dadurch funktioniert alles relativ schlecht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von ruco ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Paar Kollegen sind okay. Vorarbeiter sind toxisch und faul.
Situations bedingt mal mehr mal weniger
Von Abteilung zu Abteilung anders
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ruco ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr schlecht vor allem wenn Mann bedenkt das wir einen Meister sitzen haben der keine Ahnung hat was er da tut
Aber er verkauft sich sehr gut bei seinen Vorgesetzten
Es gibt dort eine Produktionsleiter, die vom Büro aus die neu eingestellten Mitarbeiter ständig beobachtet, sodass man sich wie im Gefängniss fühlt.
Wie schon erwähnt... toxisch und wenig Kompetenz in der Produktion
Schlecht Kommunikation zu den Mitarbeiter. Das Gefühl entsteht, das der Vorgesetzter nur seine eigene Haut retten möchte.
Auf Kritik von Mitarbeitern wird nicht eingegangen. Es gibt kein Interesse sich damit zu beschäftigen Arbeitsabläufe zu organisieren, modernisieren oder zu vereinfachen.
Wenn man mal Aufgaben zugeteilt bekommt, sind sie oft auf den letzten Drücker.
Kritik gibt es zur genüge für Kleinigkeiten, aber die Auslöser für die großen Probleme machen weiter wie gehabt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Geht schon was aber Mann muss es auch wollen
Keine Chance
Man macht seine Arbeit aber man lernt nix
Weiterbildungen sind hier ein Fremdwort. Den Mitarbeitern wird ja nicht Mal anständig neue Programme erklärt.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es eigentlich nicht, die mittlere Führungsebene Sitz auf ihren Plätzen egal wie es läuft.
Wird versprochen aber nicht daran gehalten ,obwohl es in der Firmenpolitik steht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ruco wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet ruco schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ruco als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ruco als eher traditionell.
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