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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ruco die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Telefonie ist hier der beste Freund von allen. Zwar wurde auf Office 365 eingeführt, aber es gibt keine Bemühungen damit Abläufe zu ändern bzw. einzuführen, um die Kommunikation zu verbessern oder Abläufe produktiver zu gestalten.
Meetings sind meistens belanglos. Probleme werden zwar angesprochen, aber selten mit Bezug zu einer sinnvollen Lösung. Dafür fühlen sich die wenigsten verantwortlich oder es fehlt das Know-how.
Mit manchen Kollegen kann man sich ganz gut verstehen. Allerdings sind einige alt eingesessene schon so an die Atmosphäre gewöhnt, dass sie garnicht mehr merken wie negativ die Stimmung ist und verbreiten sie gleich mit.
Durch den Tarifvertrag sind die Arbeitszeiten ganz gut. Die Flexibilität von Urlaub und Gleitzeit hängt von der Abteilung ab. Aufgrund kleiner Abteilungen muss man sich meist absprechen und ist nicht wirklich frei.
Zum Teil wird man sogar kritisiert für krankheitsbedingt Abwesenheit oder zu spät kommen (bei eigentlicher Gleitzeit).
Auf Kritik von Mitarbeitern wird nicht eingegangen. Es gibt kein Interesse sich damit zu beschäftigen Arbeitsabläufe zu organisieren, modernisieren oder zu vereinfachen.
Wenn man mal Aufgaben zugeteilt bekommt, sind sie oft auf den letzten Drücker.
Kritik gibt es zur genüge für Kleinigkeiten, aber die Auslöser für die großen Probleme machen weiter wie gehabt.
Kommt sicher auf die Abteilung an. Aber es wird kaum darauf geachtet Arbeit gerecht zu verteilen. Die meisten Abteilungen wurden vom Personal geschrumpft. Die Arbeitsbelastung ist definitiv zu hoch und es besteht kein wirkliches Interesse die Bedingungen zu verbessern.
Da kaum Abläufe verbessert werden ist die Arbeit Tag ein Tag aus die selbe.
Lob gibt es hier selten. Dafür wird fleißig Aufgaben und Verantwortung von sich auf andere geschoben. Über Fehler und Probleme wird getuschelt, aber nicht offen kritisiert und angegangen.
Es herrscht ein Unternehmen weites Misstrauen, das mit dem Verhalten der Führungskräfte noch gefördert wird.
Die weiteren Bedingungen unten tragen noch zu der schlechten Atmosphäre bei. Dazu die SAP Einführung, die so schlecht geplant und umgesetzt wurde, dass die Angestellten nun irgendwie unter Stress das Geschäft am laufen halten müssen. Und niemanden interessiert das.