23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr gute Qualität.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Aalen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Allgemein sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine.
Verbesserungsvorschläge
Fachkräfte sehr wichtig für Arbeitsplatz.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre war sehr gut
Image
Alles gut
Work-Life-Balance
Alle besten
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Firma auch für Karriere machen.
Gehalt/Benefits
War zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles gut war
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Geht noch
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei
Arbeitsbedingungen
War gut
Kommunikation
Alles gut war
Gleichberechtigung
Nur Gü montage Abteilung
Interessante Aufgaben
Alles gut
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Tolles Image, aber die Realität sieht anders aus.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Aalen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte beginnen, das auch tatsächlich zu leben, womit er nach außen wirbt – nämlich Mitarbeitende zu unterstützen und wertzuschätzen. Wer krank ist, sollte auf Verständnis stoßen und nicht mit einem Aufhebungsvertrag konfrontiert werden. Außerdem sollten interne Absprachen eingehalten werden: Zunächst hieß es, dass Minusstunden nicht nachgearbeitet werden müssen, später wurde dies plötzlich zurückgenommen. Diese Stunden sollten ursprünglich als Vorbereitung auf Kurzarbeit dienen, die dann jedoch nie umgesetzt wurde. Solche Widersprüche und das teils respektlose Verhalten gegenüber Mitarbeitenden sorgen für großes Unverständnis und Misstrauen. Hier wäre mehr Transparenz, Ehrlichkeit und Menschlichkeit dringend nötig.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hängt stark vom jeweiligen Team ab. Während einige Kolleginnen und Kollegen gut zusammenhalten, herrscht in anderen Abteilungen spürbare Anspannung. Nach außen wird das Bild eines modernen und „top bewerteten Arbeitgebers“ vermittelt, doch im Alltag zeigt sich ein anderes Bild. Viele der Marketingaktionen wirken eher wie Fassade und haben wenig mit dem tatsächlichen Arbeitsklima zu tun.
Die Kommunikation mit den Führungskräften ist kaum vorhanden – Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache und ohne nachvollziehbare Begründung getroffen. Gute und engagierte Mitarbeitende werden nicht gehalten, sondern erhalten teilweise sogar Aufhebungsverträge, obwohl ohnehin schon zu wenig Personal vorhanden ist. Eine offenere, respektvollere Kommunikation und ein wertschätzender Umgang würden hier sehr viel verbessern.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als moderner, attraktiver Arbeitgeber und wirbt mit dem Titel „Bester Arbeitgeber der Region“. Dieser Slogan wirkt jedoch eher wie ein Marketinginstrument als eine realistische Beschreibung. Intern sehen viele Mitarbeitende das ganz anders – das Bild, das nach außen vermittelt wird, hat wenig mit der tatsächlichen Stimmung und den internen Abläufen zu tun.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich in Ordnung. Es gibt 30 Tage Urlaub, und dieser konnte bisher immer problemlos genommen werden. Auch Überstunden können genommen werden, was sehr positiv ist. Homeoffice ist laut Betriebsvereinbarung an einem Tag pro Woche möglich, allerdings wird diese Regelung in manchen Abteilungen unterschiedlich ausgelegt oder nur ungern gesehen. Dadurch hängt die tatsächliche Flexibilität stark davon ab, in welchem Bereich man arbeitet.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung erfolgt nach Tarif, was grundsätzlich fair ist. Positiv ist, dass es jährliche ERA-Gespräche gibt – allerdings führt das in der Praxis selten zu einer tatsächlichen Gehaltserhöhung. Nach der Probezeit bleibt das Einkommen meist unverändert, auch wenn man gute Leistungen erbringt und positive Rückmeldungen erhält. Ohne die Verhandlungen der IG Metall würden viele Mitarbeitende vermutlich deutlich schlechter dastehen. Trotz wachsender Arbeitsbelastung – bedingt durch Entlassungen und fehlende Neueinstellungen – bleibt die Vergütung meist auf demselben Niveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung gibt es hier teilweise nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. In manchen Bereichen ist er kaum oder gar nicht vorhanden, was die ohnehin angespannte Situation zusätzlich erschwert. In meiner Abteilung war der Zusammenhalt dagegen sehr gut – ohne dieses Miteinander wären wir wahrscheinlich in den vielen negativen Aspekten des Arbeitsalltags untergegangen. Das Team hat viel abgefangen, was von der Führungsebene versäumt wurde.
Vorgesetztenverhalten
Ich würde hier minus Sterne geben wenn ich könnte. Das Vorgesetztenverhalten ist leider schwach ausgeprägt. Viele Mitarbeitende sind direkt der Geschäftsführung unterstellt, was die Situation zusätzlich erschwert. Wie bereits bei der Kommunikation erwähnt, findet ein offener Austausch kaum statt. Mitarbeitergespräche werden teilweise ohne erkennbaren Anlass angesetzt – fragt man nach dem Grund, erhält man keine klare Antwort. Auch die Möglichkeit, den Betriebsrat bei solchen Gesprächen einzubeziehen, wird nicht immer gewährt. Dadurch entsteht schnell ein Gefühl von Unsicherheit und fehlender Transparenz.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist grundsätzlich auf einem modernen Stand – Laptops, Bildschirme und IT-Systeme sind aktuell und funktionieren zuverlässig. Je nach Abteilung stehen auch höhenverstellbare Schreibtische zur Verfügung, allerdings scheint nicht klar zu sein, nach welchen Kriterien diese vergeben werden. In vielen Büros ist Teppichboden verlegt, der leider nur selten gründlich gereinigt wird. Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen solide, aber mit deutlichem Verbesserungsbedarf in Bezug auf Gleichbehandlung und Sauberkeit.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung funktioniert größtenteils gut – Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und tauschen sich offen aus. Schwieriger wird es allerdings in der Kommunikation mit den Führungskräften. Rückfragen oder Austausch mit den Chefs finden kaum statt; stattdessen werden Entscheidungen über mehrere Ebenen hinweg getroffen, ohne dass die Betroffenen wirklich einbezogen werden. Projekte werden häufig ohne klare Planung oder Ziel gestartet, was für viel Verwirrung und unnötigen Aufwand sorgt.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr veraltetes Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Aalen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Urlaubsanträge werden sofort genehmigt. Leider keine Gleitzeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Filteranlagen für den Rauch. Keine Maßnahmen zum Klimaschutz.
Karriere/Weiterbildung
Kaum eine Chance innerhalb der Firma aufzusteigen
Vorgesetztenverhalten
Hoher Leistungsdruck
Arbeitsbedingungen
Sehr miserabel. Werkzeug und Maschinen sehr alt und zum Teil defekt. Absaugungen haben nur bedingt eine Wirkung. In der ganzen Halle streht der Rauch.
Kommunikation
Keine Einsicht zur aktuellen Auftragslage
Gehalt/Benefits
IG Metall Vergütung aber darüber hinaus keine Prämien etc.
Gleichberechtigung
Die Vorgesetzten haben ihre Lieblinge
Interessante Aufgaben
Sehr eintönige Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
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Ein regional geprägtes Familienunternehmen, dass großen Wert auf die Sicherung des Hauptstandortes legt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Aalen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super.
RUD bietet eine ansprechende aber auch anspruchsvolle Arbeitsstelle.
Verbesserungsvorschläge
Die Weiterbildungsoptionen sollten verbessert werden.
Den Auszubildenden sollten mehr Optionen der Weiterbeschäftigung angeboten werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber in der Region Ostwürttemberg
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Aalen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen, Kommunikation auf Augenhöhe, viele Angebote zur Work-Life-Balance, viele Mitarbeiterbenefits
Work-Life-Balance
Viele flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice Möglichkeiten. Vielleicht noch etwas mehr Gesundheitsangebote
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag der M+E und zusätzliche betrieblichen Sonderleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Extra Abteilung für dieses Thema, Schulungen für alle Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Es gibt tolle Firmenveranstaltungen(Jubilarfeier, Partynight, Weihnachtsfeier, Skiausfahrt,...) Echt cool!
Umgang mit älteren Kollegen
ATZ Modelle vorhanden und Erfahrung wird wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Offene, klare Kommunikation. Viel Verständnis für alle Lebenslagen
Kommunikation
Kurze Entscheidungswege, offene und transparente Kommunikation der Geschäftsführung
Gleichberechtigung
es gibt keine Unterschiede
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte und interessante, fordernde Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Traditioneller Mittelständler
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Aalen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Zusammenhalt im Team.
Vorgesetzte sind immer Erreich- und Ansprechbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negative Dinge werden gerne auf Vorgesetzte / Geschäftsleitung geschoben
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation, auch von negativen Dingen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienunternehmen mit regionalem Fokus!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Aalen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es wird alles umgesetzt um die Gesundheit der Mitarbeiter sicherzustellen. Option auf Homeoffice.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
regelmäßiger über bevorstehende Maßnahmen informieren.
Arbeitsatmosphäre
sehr Kollegiales Umfeld wenn man sich darauf einlässt.
Work-Life-Balance
Es gibt Angebote aber erweiterbar.
Kollegenzusammenhalt
Man findet immer eine helfende Hand.
Vorgesetztenverhalten
Selbst die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Aalen gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
ganz mies!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rahmenbedingungen top, Umgang mit den Mitarbeitern flop
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Aalen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Rahmenbedingungen sind top, dadurch eine gute Work-Life Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Kommunikation und die Hierarchische Behandlung
Verbesserungsvorschläge
Transparenter kommunizieren und ältere Mitarbeiter besser behandeln. Die haben schließlich die Firma mit nach vorne gebracht.
Karriere/Weiterbildung
Für Männer absolut gut, auf Frauen wird nicht so viel Wert bezüglich Karriere gelegt. Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefordert, aber als Frau hat man schwere aussichten auf einen "besseren" Job in der Firma.
Gehalt/Benefits
IGM Tarifvertrag
Kollegenzusammenhalt
Kommt natürlich auf die Abteilung an, aber im großen und ganzen halten die Abteilungen gut zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schlecht, wenn nicht sogar fürchterlich. Ältere Kollegen werden nicht geschätzt, sondern "aussortiert".
Arbeitsbedingungen
IGMetall Tarifvertrag....30 Tage Urlaub, Bezahlung nach EG, Gleitzeit mit Stempeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mittelständisches Unternehmen, Weltmarktführer und Ideenschmiede mit durchaus Verbesserungspotential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Aalen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umweltbewusstsein, Familienunternehmen,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit dem Personal und Bewerbern durch das Personalbüro
Verbesserungsvorschläge
offene, direkte und ehrliche Kommunikation mi den MA
Auf Können und Fähigkeiten der MA eingehen
Gleichberechtigung bei flexiblen Arbeitszeiten und -Zeiträumen sowie Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre, aber in den Büros durch die teilweise Vermischung von Vertrieb und Technik sehr störende Lautstärke, störende Bahnstrecke in unmittelbarer Nähe
Image
Sehr neutral, für einen Weltkonzern und Weltmarktführer ist sicherlich eine andere Präsenz der Human Resources Innerhalb und des Marketing nach Außen angebracht
Work-Life-Balance
Sofern alle Kollegen gleich behandelt werden würden, wäre das sicherlich mit 4-5 Sternen zu bewerten
Karriere/Weiterbildung
Teilweise Aufstiege durchaus möglich, Bedürfnisse und Fähigkeiten der MA werden aber nur sehr selten berücksichtigt. Einem wurden hier die "Schuhe angezogen", ob sie passten oder nicht...
Gehalt/Benefits
Versprechungen für Mitarbeiter die im Unternehmen "groß geworden" sind, wurden vertagt und im Endeffekt nicht eingehalten
Als "Neueinsteiger" sicherlich bessere Einstufungschancen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schätzungsweise eines der wortwörtlich grünsten Industrieunternehmen.
Hier wurde sehr viel Wert auf "die grüne Insel" gelegt.
Kollegenzusammenhalt
War Klasse!
Umgang mit älteren Kollegen
Viele eingesessene älteren Kollegen sitzen auf ihrer konservativen Einstellung fest und ruhen sich, weit vor dem Ruhestand, auf ihren vermeintlichen Lorbeeren aus
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros an der Bahnstrecke
IT Infrastruktur teils sehr gut, teils mangelhaft.
Uralt-Faxgeräte und Telefone, keine Digitalisierung
Kommunikation
Abteilungsintern sehr gut, Abteilungsübergreifend oder zur Betriebsleitung - Minuspunkt
Gleichberechtigung
Sh. Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte und abwechslungsreiche Tätigkeit
Vorgesetztenverhalten
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird RUD Ketten Rieger & Dietz durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 86% der Bewertenden würden RUD Ketten Rieger & Dietz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich RUD Ketten Rieger & Dietz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.