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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Allgemein sehr gut.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super.
RUD bietet eine ansprechende aber auch anspruchsvolle Arbeitsstelle.
Toller Zusammenhalt im Team.
Vorgesetzte sind immer Erreich- und Ansprechbar.
Die Rahmenbedingungen sind top, dadurch eine gute Work-Life Balance.
Umweltbewusstsein, Familienunternehmen,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negative Dinge werden gerne auf Vorgesetzte / Geschäftsleitung geschoben
Die mangelnde Kommunikation und die Hierarchische Behandlung
Umgang mit dem Personal und Bewerbern durch das Personalbüro
Verbesserungsvorschläge
Fachkräfte sehr wichtig für Arbeitsplatz.
Der Arbeitgeber sollte beginnen, das auch tatsächlich zu leben, womit er nach außen wirbt – nämlich Mitarbeitende zu unterstützen und wertzuschätzen. Wer krank ist, sollte auf Verständnis stoßen und nicht mit einem Aufhebungsvertrag konfrontiert werden. Außerdem sollten interne Absprachen eingehalten werden: Zunächst hieß es, dass Minusstunden nicht nachgearbeitet werden müssen, später wurde dies plötzlich zurückgenommen. Diese Stunden sollten ursprünglich als Vorbereitung auf Kurzarbeit dienen, die dann jedoch nie umgesetzt wurde. Solche Widersprüche und das teils respektlose Verhalten gegenüber Mitarbeitenden sorgen ...
Die Weiterbildungsoptionen sollten verbessert werden.
Den Auszubildenden sollten mehr Optionen der Weiterbeschäftigung angeboten werden.
Offene Kommunikation, auch von negativen Dingen
Transparenter kommunizieren und ältere Mitarbeiter besser behandeln. Die haben schließlich die Firma mit nach vorne gebracht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von RUD Ketten Rieger & Dietz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. In manchen Bereichen ist er kaum oder gar nicht vorhanden, was die ohnehin angespannte Situation zusätzlich erschwert. In meiner Abteilung war der Zusammenhalt dagegen sehr gut – ohne dieses Miteinander wären wir wahrscheinlich in den vielen negativen Aspekten des Arbeitsalltags untergegangen. Das Team hat viel abgefangen, was von der Führungsebene versäumt wurde.
Es gibt tolle Firmenveranstaltungen(Jubilarfeier, Partynight, Weihnachtsfeier, Skiausfahrt,...) Echt cool!
Man findet immer eine helfende Hand.
Kommt natürlich auf die Abteilung an, aber im großen und ganzen halten die Abteilungen gut zusammen.
War Klasse!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUD Ketten Rieger & Dietz ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung funktioniert größtenteils gut – Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und tauschen sich offen aus. Schwieriger wird es allerdings in der Kommunikation mit den Führungskräften. Rückfragen oder Austausch mit den Chefs finden kaum statt; stattdessen werden Entscheidungen über mehrere Ebenen hinweg getroffen, ohne dass die Betroffenen wirklich einbezogen werden. Projekte werden häufig ohne klare Planung oder Ziel gestartet, was für viel Verwirrung und unnötigen Aufwand sorgt.
Keine Einsicht zur aktuellen Auftragslage
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gute Firma auch für Karriere machen.
Kaum eine Chance innerhalb der Firma aufzusteigen
Für Männer absolut gut, auf Frauen wird nicht so viel Wert bezüglich Karriere gelegt. Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefordert, aber als Frau hat man schwere aussichten auf einen "besseren" Job in der Firma.
Teilweise Aufstiege durchaus möglich, Bedürfnisse und Fähigkeiten der MA werden aber nur sehr selten berücksichtigt. Einem wurden hier die "Schuhe angezogen", ob sie passten oder nicht...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RUD Ketten Rieger & Dietz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet RUD Ketten Rieger & Dietz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RUD Ketten Rieger & Dietz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RUD Ketten Rieger & Dietz als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
RUD Ketten Rieger & Dietz
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RUD Ketten Rieger & Dietz
Branchendurchschnitt: Industrie