Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RUD Ketten Rieger & Dietz die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die Art, wie wir Dinge anpacken, ist durch unsere starken Werte geprägt. Wir sind integer in allem was wir tun, haben den Mut, den Kreis der Gewohnheiten zu verlassen, erzielen durch Teamarbeit hervorragende Resultate und fördern mit Engagement Unternehmens- und persönliches Wachstum. Wir leben akt ...
Die Unternehmenskultur wächst ständig mit neuen Kolleg:innen und Herausforderungen. Mit Mittelpunkt soll immer der Mensch und das Produkt stehen.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Atmosphäre hängt stark vom jeweiligen Team ab. Während einige Kolleginnen und Kollegen gut zusammenhalten, herrscht in anderen Abteilungen spürbare Anspannung. Nach außen wird das Bild eines modernen und „top bewerteten Arbeitgebers“ vermittelt, doch im Alltag zeigt sich ein anderes Bild. Viele der Marketingaktionen wirken eher wie Fassade und haben wenig mit dem tatsächlichen Arbeitsklima zu tun.
Die Kommunikation mit den Führungskräften ist kaum vorhanden – Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache und ohne nachvollziehbare Begründung getroffen. Gute und engagierte Mitarbeitende werden nicht gehalten, sondern erhalten teilweise sogar Aufhebungsverträge, obwohl ohnehin schon zu wenig Personal vorhanden ist. Eine offenere, respektvollere Kommunikation und ein wertschätzender Umgang würden hier sehr viel verbessern.
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich in Ordnung. Es gibt 30 Tage Urlaub, und dieser konnte bisher immer problemlos genommen werden. Auch Überstunden können genommen werden, was sehr positiv ist. Homeoffice ist laut Betriebsvereinbarung an einem Tag pro Woche möglich, allerdings wird diese Regelung in manchen Abteilungen unterschiedlich ausgelegt oder nur ungern gesehen. Dadurch hängt die tatsächliche Flexibilität stark davon ab, in welchem Bereich man arbeitet.
Arbeitsatmosphäre war sehr gut