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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rudolf Dankwardt die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Könnte offener sein, dennoch weiß man von Anfang was auf eine Mitarbeiter zukommt. Das Verhalten von vorgesetzten ist einfach nicht in Ordnung und schlecht.
Es gibt teilweise ein starres Abteilungsdenken, bei dem viele Mitarbeiter leider zu vergessen scheinen, dass man für das gleiche Unternehmen arbeitet und gemeinsame Ziele verfolgt.
Gleitzeit mit einer vernünftigen Kernzeit gibt es, sie könnte dennoch noch mitarbeiterfreundlicher und flexibler sein.
wie Lotto spielen, mal hat man Glück, meistens aber Nasenfaktor. Es werden leider viele Bestimmungen nicht eingehalten .
Die Aufgaben sind zu Beginn interessant, werden jedoch schnell eintönig und stupide. Nach Weiter- und Fortbildungen verändert sich das Aufgabengebiet leider nicht.
Zurzeit einfach schlecht . Allerdings gab es auch schon bessere Zeiten aber vor Jahren.