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Rudolf 
Dressel, 
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Gerd 
Dressel 
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Autorisierter 
Mercedes-Benz 
PKW 
Service 
und 
Verm
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rudolf Dressel, Inhaber Gerd Dressel e.K. Autorisierter Mercedes-Benz PKW Service und Verm die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rudolf Dressel, Inhaber Gerd Dressel e.K. Autorisierter Mercedes-Benz PKW Service und Verm
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rudolf Dressel, Inhaber Gerd Dressel e.K. Autorisierter Mercedes-Benz PKW Service und Verm
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    150%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist gut, außer wenn Stress aufkommt. Dieser Stress sollte eigentlich durch Führungspersonal entspannt werden, häufig ist es aber so, dass diese den Stress befeuern.

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5,0
Kommunikation

Man kann mit jedem über alles reden. Es wird immer zumindest nach einem Kompromiss gesucht.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Fast immer sehr gut, leider gibt es einige Ausnahmen, die glauben durch „anschwärzen“ ihre eigene Position zu erhöhen. Das erreichen sie aber nicht.

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5,0
Work-Life-Balance

Verschiedene Zeitmodelle ermöglichen ein gesundes Arbeitsleben. Apropos gesund: wer wegen Krankheit ausfällt, wird _nicht_ schief angeguckt. Einem wird gute Besserung gewünscht.

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Das ist gut, allerdings könnten sie, durch mehr Präsenz, viele Situationen entschärfen. Dies bleibt leider häufig aus.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein, aber leider schleift man immer einige mit durch.

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