Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rudolf Hillebrand die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Team funktionierte immer gut, man kann sich aufeinander verlassen
Die Arbeitsatmosphäre ist unter aller Kanone. Nach außen gibt man sich offen und macht auf Team, wenn man aber weiß wie es wirklich ist, kann man darüber nur müde lächeln.
Man kann innerhalb der Gleitzeit kommen und gehen wie man möchte. Hauptsache die Stundenanzahl passt. Standard.
Am Anfang wird man reihum ausgefragt. Meist nach privaten Dingen. Gibt man nichts preis, ist man suspekt. Es wird nicht gerne gesehen, wenn man sich hier und da gut versteht. Wie gesagt, findet vieles hinter dem Rücken statt. Neue Kollegen haben es sehr schwer und denen werden gerne eigene Fehler untergeschoben. Leider wird das durch die Führung auch nicht hinterfragt. Auf den angeblichen Einarbeitungsplan warte ich heute noch. Aber jetzt brauche ich Ihn zum Glück auch nicht mehr.
Der Kern allen Übels. Leider komplett überfordert, nahezu hilflos. Es wird auf Mitarbeiter gebaut, die lange im Unternehmen sind. Ob diese Expertise haben oder nicht ist völlig egal. Die haben einen Freifahrtschein und werden noch nicht einmal kontrolliert. Da wird sich alles schöngeredet. Man kriegt gar nicht mit, dass diese Kolleg:innen das Unternehmen am Ende mehr kosten, als Sie bringen. Da sind Leute an Schlüsselpositionen, die diese nicht im Ansatz ausfüllen können und dann wundert man sich, dass es nicht vernünftig läuft. Einfachste Entscheidungen dauern gefühlt ewig. Man spricht in Vorstellungsgesprächen von Change und Digitalisierung und macht am Ende Werbebanner an den Parkplatzzaun. Hat man Vorschläge oder Anmerkungen, gilt man als kritisch. Da ist soviel Luft nach oben, weil die Dinge einfach nicht zu Ende gedacht werden. Wahrscheinlich ist es Methode, da schlechte Mitarbeiter:innen halt besser zu lenken sind.
Gutes Arbeitsklima, war immer gerne dort