Ihr Unternehmen?
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Rudolf Hillebrand GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Rudolf
Hillebrand
GmbH
&
Co.
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt, die interessante und abwechslungsreiche Arbeit
Das er nicht mehr meiner ist!
Die Möglichkeit sehr viel zu lernen, da die eine flache Hierarchie herrscht.
Im Moment nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man findet immer etwas, aber das ist in jedem anderen Unternehmen in denen ich vorher war genauso gewesen.
Was heißt schlecht. Mit ein paar kleinen Veränderung und Konsequenz könnte das ein richtig guter Arbeitgeber sein. Im IST Zustand ist er es leider nicht.
Macht was er will auf Kosten der Gedundheit der Mitarbeiter in allen Bereichen.
Der einzelne Mitarbeiter ist hier nur eine Nummer.
Verbesserungsvorschläge
Chromatierung luftsistem
Es wäre sinnvoll, bei Einstellungen die jeweilige Fachabteilung miteinzubeziehen.
Es wäre sinnvoll, auch die Mitarbeiter:innen zu kontrollieren, die schon lange da sind und machen was Sie wollen, anstatt Ihnen blind zu vertrauen. Vorgaben machen, Zahlen die zu erreichen sind etc. und dann mal konsequent Leistung einfordern.
Es wäre sinnvoll, sich um die Mitarbeiter:innen in der Produktion zu kümmern, da die für die Qualität verantwortlich sind. Ein einfaches, persönliches Lob hier und da wirkt Wunder.
Es wäre sinnvoll, nicht soviel zu ...
Mehr Gehalt für alle Arbeiter und nicht nur ein paar Cent.Schon so 2-3 Euro/Std sollten es schon sein.
Mitarbeiter nicht als niedere Dienstleistungserbringer betrachten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Rudolf Hillebrand ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Team funktionierte immer gut, man kann sich aufeinander verlassen
Der Zusammenhalt ist vorbildlich. Jeder hilft jedem
Noch einigermaßen gut.Alles nur noch eine Frage der Zeit.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolf Hillebrand ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die alte Garde ist komplett überbezahlt. Leider zum Leidwesen der wenigen jungen Leute, die was drauf haben. Die sind auch in vielerlei Hinsicht schlechter gestellt. Da in diesem Unternehmen viel getratscht wird, kommt das natürlich nicht besonders gut an. Aber man wird sich bestimmt etwas dabei gedacht haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aktuell gibt es drei Personen: IT-Azubi, IT-Mitarbeiter und IT-Chef
Karriere gibt es nur, wenn man alles abnickt, was von oben vorgeschlagen wird. Wie bereits beschrieben, hat man als neuer Mitarbeiter kaum eine Chance, da die Unfähigen regieren. Es könnte alles so einfach sein.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rudolf Hillebrand wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Rudolf Hillebrand besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rudolf Hillebrand als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rudolf Hillebrand als eher modern.
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