5 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Rudolf Hörmann GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
Rudolf
Hörmann
GmbH
&
Co.
KG
Buchloe und weitere
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5 Bewertungen von Bewerbern
Ein gutes erstes Gespräch; schade, dass es nicht weiter ging.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Rudolf Hörmann GmbH & Co. KG in Buchloe als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mich gefreut, wenn alles etwas schneller gelaufen wäre. Bei anderen Gesprächen hatte ich bereits im ersten Call jemanden aus der Fachabteilung dabei - das macht Rückfragen und damit auch das Entstehen eines Dialogs leichter.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Rolf HörmannGeschäftsführer
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass der Prozess aus Ihrer Sicht länger gedauert hat. Aufgrund der hohen Anzahl an Bewerbungen lassen sich längere Bearbeitungszeiten leider nicht immer vermeiden. Ihre Anregungen nehmen wir gerne auf.
Anforderungen und Stimmen nicht überein
Bewerber/inHat sich 2026 bei Rudolf Hörmann GmbH & Co. KG in Buchloe beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Branchen unterdurchschnittliche Gehälter. Berufserfahrung/Ausbildung/Zeugnisse werden komplett ignoriert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Rolf HörmannGeschäftsführer
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihr Feedback und die offenen Worte zu Ihrem Bewerbungsprozess bei uns.
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erwartungen hinsichtlich Gehalt und der Berücksichtigung Ihrer Qualifikationen nicht erfüllt wurden. Transparenz und Fairness sind uns im gesamten Bewerbungsprozess sehr wichtig. Dazu gehört auch, dass wir sowohl individuelle Erfahrungen als auch die Rahmenbedingungen der jeweiligen Position sorgfältig abwägen.
Leider können wir anhand Ihrer Bewertung nicht eindeutig nachvollziehen, mit wem Sie konkret im Gespräch oder im Prozess waren. Um Ihr Feedback gezielt prüfen und intern aufarbeiten zu können, laden wir Sie herzlich ein, sich mit konkreten Details direkt an unsere Karrieremail zu wenden: karriere@hoermann-info.com
Ihre Rückmeldung nehmen wir ernst und prüfen intern, inwiefern wir unsere Kommunikation und Abstimmung in diesem Bereich weiter verbessern können.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2026 bei Rudolf Hörmann GmbH & Co. KG in Buchloe beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Abwertung meiner Qualifikation
- Abwertung meiner bisherigen Tätigkeiten
- unangenehme Fragen zu meinem Privatleben (ledig oder Kinder?)
- schlechte Vorbereitung auf das Gespräch
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Rolf HörmannGeschäftsführer
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihren Eindruck zu den geführten Gesprächen mitzuteilen.
Wir bedauern sehr, dass das Bewerbungsgespräch nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Ein respektvoller und wertschätzender Austausch ist uns grundsätzlich sehr wichtig, weshalb wir Ihre Hinweise ernst nehmen und intern reflektieren werden.
Bezüglich der von Ihnen angesprochenen persönlichen Fragen möchten wir betonen, dass es nicht unsere Absicht ist, unpassende oder unangenehme Situationen zu schaffen. Sollten hier Fragen gestellt worden sein, die Sie als zu persönlich empfunden haben, bedauern wir dies ausdrücklich.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Hilfe ein Bewerber fragt nach - spinnt der ?
Bewerber/inHat sich 2025 bei Rudolf Hörmann GmbH & Co. KG in Türkheim beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Stell Dir vor du fragst gut 2 Wochen nachdem du deine Bewerbung abgeschickt hast aus versehen beim Personalreferenten nach und erhältst tags darauf eine Absage. Stellt sich doch die Frage, wurde da jemand aus seinem Ghostingschlaft aufgeweckt, hat mein Bild auf meinem LinkedIn Profil (welches von besagtem Personalreferenten kurz nach Bewerbungseingang besucht wurde) nicht gefallen oder gibt es andere Faktoren die dazu geführt haben, dass man sich keine Zusammenarbeit (Absagegrund) vorstellen kann. Was wäre gewesen, wenn man nicht nachgefragt hätte. Weiteres Schweigen (ghosting ) oder, oder, oder.... Zumindest sollte hier dringend an der Candidate Experience gearbeitet werden. Sofern man das möchte. Man kann aber auch weiter alles auf den Fachkräftemangel schieben um somit eine mangelhafte Candidate Experience zu rechtfertigen. Man könnte aber auch ein professionelles Recruiting implementieren. Nur dazu braucht man Profis und woher nehmen, bei dem Mangel an ......
Übrigens verfällt man wiederum in seine bekannte Lethargie des Schweigens, da auch auf schriftliche Nachfrage für ein Feedback nichts zurück kam. Wie kuschelig ist es doch in der Komfortzone.
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Arbeitgeber-Kommentar
Rolf HörmannGeschäftsführer
Liebe/r Bewerbende,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast. Wenngleich wir bedauern, dass du mit unserem Bewerbungsprozess und dem Ergebnis nicht einverstanden bist. Unser Bewerbungsprozess folgt festgelegten qualitativen Kriterien, nach denen auch deine Bewerbung gesichtet wurde.
Auch suchen wir nach möglichen Einsatzmöglichkeiten über die ursprüngliche Bewerbung hinaus, was in Einzelfällen zu einer längeren Bearbeitungszeit führen kann.
Bei dir mussten wir uns aufgrund der vorliegenden Unterlagen leider gegen eine mögliche Zusammenarbeit entscheiden.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir viel Erfolg.
freundliches und legeres Umfeld
Bewerber/inHat sich 2020 bei Rudolf Hörmann GmbH & Co. KG in Buchloe als Informatiker/Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ein sehr nettes Gespräch in einer offenen und freundlichen Umgebung. Dabei wurde sowohl Interesse an dem Werdegang als auch an der Persönlichkeit gezeigt. Zudem gab es erste Einblicke in das Aufgabenfeld. Besonders hervorzuheben sind die kurzen Wege und daraus resultierenden zeitnahen Entscheidungen des Unternehmens.
Bewerbungsfragen
- Es wurden die klassischen Fragen zu persönlichen Schwächen und Stärken gestellt.
- Es wurde ein freundliches Interesse an der Persönlichkeit und Hobbys gezeigt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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