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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 93 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Expandieren sehr gut und überall
Die Firmenevents und das Miteinander
Das Mann auch Mall um Rad Fragen kann wenn Mann es braucht , fast jeder bemüht sich dir zu helfen.
Umweltbewusstsein, Firmenfeiern
Gutes Miteinander (wenige Ausnahmen bestätigen die Regel) und interessante Aufgabengebiete.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ungleiche Behandlung zwischen Abteilungen. Manche dürfen Home Office nach Lust und Laune machen andere garnicht.
In manchen Abteilungen sehr hohe Arbeitsbelastung.
vorgesetzte keine Kommunikation, habe leider rassismu s erfahren müssen
Keine flexible Arbeitszeiten
Einige junge Vorgesetzte bringen Unruhe ins Team, da alle Entscheidungen über ihren Tisch müssen.
In einigen Abteilungen ist Homeoffice problemlos möglich, in anderen ist es strikt verboten. Schade, da dies Unruhe bringt.
Vielleicht das ich nach 17 Jahre immer noch kein eigene Parkplatz habe . Mit andere Worte kan mich nicht beschweren.
Verbesserungsvorschläge
Endlich Urlaubsgeld einführen, die Lohnerhöhung von 2% Jährlich sind leider ein Witz.. Vorallem wenn man noch betont, wie voll die Auftragsbücher sind. 40 Stunden Woche ist nicht mehr Zeit gemäß.
Gehalt ans Baugewerbe anpassen.
Flexible Arbeitszeiten
Früher waren eher auch Fortbildungen möglich. Aktuell leider nur sehr eingeschränkt bis gar nicht.
Sicher gibt es Dinge die Mann verbessern kann. Aber ich denke wir auf denn gute Weg.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Rudolf Hörmann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hat man ein Problem wird einem immer geholfen.
Umgang unter Kollegen ist sehr gut, man kann mit den meisten über alles gut reden
Im eigenen Team zu 100%. Abteilungsübergreifend noch ausbaufähig.
Super Team. Jeder hilft jedem!
Super Zusammenhalt innerhalb der Abteilung. Es wird sich stets geholfen. Der Umgang ist immer sehr offen. Man merkt deutlich, dass sich die Arbeitnehmer sehr stark mit der Firma identifizieren.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolf Hörmann ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
bezahlt nicht gut
Gehalt wird gering gehalten, jährlich Lohnerhöhung die nicht ernstzunehmend ist, trotz vollen Auftragsbüchern.
Gehaltsgespräche müssen eingefordert werden. Gehaltsanpassung gibt es wo anders ohne Nachfrage mehr.
Gehalt wird sehr gering gehalten. Kein 13. Monatsgehalt, kein Urlaubsgeld.
Man kann davon irgendwie Leben. Aber man verdient schlechter als bei der Konkurrenz. (Wo ich jetzt bin)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Beste Möglichkeiten um nach der Ausbildung aufsteigen zu wollen
In meinem Bereich gibt es keine Aufstiegsmöglichkeit mehr.
Wer sich gut anstellt und nett ist, wird man übernommen.
Aufstiege zu höheren Positionen sind wahrscheinlich nur bei Bedarf dieser möglich.
Etwas schwierig
Weiterbildung gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rudolf Hörmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Rudolf Hörmann besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rudolf Hörmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rudolf Hörmann als eher modern.
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Rudolf Hörmann
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