Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Platzproblem muss behoben werden
Nachdem die Geschäftsführung endlich nach viel zu langer Schreckensherrschaft ausgetauscht wurde, entstand endlich eine menschliche Firma die Wert auf ihre Mitarbeiter legt und alles dafür tut um noch besser zu werden.
Gearbeitet muss auf dieser Welt überall werden, was ist an einer 37,5 Std Woche noch zu verbessern? Urlaub kann immer genommen werden wenn nicht gerade Inventur ist.
Daran wird kontinuierlich gearbeitet
Den finde ich sehr gut
Sie dürfen sich nun endlich menschlich gegenüber ihren Mitarbeitern verhalten. Was sie auch sehr gut machen
Daran wird ständig gearbeitet, aber im Moment sind sie schon sehr gut. Es gibt Obst und Pizza Tage, Wasser gibts kostenlos, es werden Firmenausflüge angeboten (Ski Ausflug, Oktoberfest Ausflug) Sommerfest, Urlaubs und Weihnachtsgeld
Auch an dieser wird stetig gearbeitet und ist schon fast Lückenlos, was es vor Jahren noch gar nicht gab wird stetig verbessert
alle sind gleich hier
Man arbeitet in seiner Abteilung und produziert verschiede Geräte, mehr Abwechslung ist nicht zu erwarten, außer man wechselt in eine andere Abteilung
Nichts
Einfach komplett alles.
Für diese Firma gibt es keine Verbesserungsvorschläge, die Firma ist nicht mehr zu retten.
Jeder ist sich der Nächste, wenn es um Vorteile geht. Wird ganz schnell gelästert hinter deinem rücken.
Die einzige Kommunikation ist arbeitet schneller, das wars.
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Er kümmert sich stets um neue sachen
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Alte sachen aufrüsten
Flache Unternhemenshierarchie, die Führungsebene ist zugänglich und man wird gehört.
Sehr engagiertes Team und guter Zusammenhalt untereinander.
Großes Potential für Wachstum und viele gute Dinge - muss nur genutzt werden.
Die eigene Meinung und Engagement werden berücksichtigt.
- zu tief im Mutterkonzern-Hamsterrad,- kein Handlungsfreiraum in kritischen Bereichen
- altes/fehlendes Equipment
- kein Platz für nix
- Vertrieb unfertiger Produkte
- Klare Kommunikation der Unternehmensziele
- Gesundes Soll/Ist Bewusstsein und was möglich/nicht möglich ist
- Ehrliche und realistische Timelines
Klassisches Me-To-Unternehmen
Schulungen bzw. Schulungsmöglichkeiten werden angeboten, Teilnahme wird ermutigt.
Alles in Allem akzeptabel
keine Angabe/Interesse
Das Unternehmen braucht dringend Expansionsraum.
Viel Equipment ist alt, neues Equipment fehlt, es scheint Besserung in Aussicht.
Lässt schon zu wünschen übrig.
Die Aufgaben beziehen sich hauptsächlich auf regulatorische Aspekte und Dokumentation.
Tätsächliche Entwicklung wird viel out-ge-sourced.
Dass in letzter Zeit viel in das Wohlbefinden der Mitarbeiter investiert wurde & sich im Vergleich zu früher schon sehr viel getan hat.
Keine Aufstiegs- und wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mehr Schulungen, Weiterbildungen etc. für die eigenen Mitarbeiter, um das Wissen ins Unternehmen zu holen & das Bieten von beruflichen Zukunftsperspektiven. Alle anderen Punkte sind bereits auf dem Weg der Besserung. Weiter so!
Alle gehen ungeachtet der Position sehr respektvoll miteinander um.
Man kann sich trauen, Probleme anzusprechen, die eigene Meinung zu sagen & Verbesserungsvorschläge zu bringen.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel. In der Regel schafft man es gut, persönliche Interessen im Alltag unterzubringen. Eine 35h-Woche wäre in der heutigen Zeit aber angebracht.
Es gibt leider wenig Möglichkeiten, sich intern auf andere Stellen zu bewerben, an Schulungen teilzunehmen oder eine Weiterbildung in z.b. Form eines Studiums zu machen.
Es gibt zwar einen jährlichen Bonus in Verbindung mit einer Scorecard, jedoch kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Leider setzt sich das Unternehmen nicht aktiv dafür ein.
Sehr gut.
In der Entwicklungsabteilung gehen alle sehr respektvoll und freundschaftlich miteinander um.
Leider fehlt es sehr an Stauraum, Raum zum arbeiten & auch häufig an geeignetem Werkzeug. Besserung ist aber in Sicht.
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Zwischen den Abteilungen ist Raum für Verbesserung.
Im Grunde gibt es sehr viele interessante Aufgaben. Jedoch werden die eigentlichen Entiwcklungstätigkeiten zu oft outgesourct, sodass innerhalb der Abteilung nur noch die regulatorischen, organisatorischen etc. Tätigkeiten übrig bleiben.
Viele Initiativen zur Verbesserung, guter Zusammenhalt im Bereich.
Zu viele Projekte gleichzeitig.
Bessere Ausstattung.
Offenes Klima
War teilweise nicht so gut, wird mit den vielen Verbesserungen in letzter Zeit wieder besser.
Es gibt ein Zeiterfassungssystem und Gleitzeit.
Es werden interne und externe Schulungen angeboten.
Ordentliche Bezahlung, wenig Zusatzleistungen, aber es gibt ein Bonussystem von dem man profitiert.
Wurde lange vernachlässigt, aber die Firma versucht jetzt etwas mehr zu tun
Top-Team, insbesondere im Bereich. Zusammenarbeit mit anderen Bereichen ist auf persönlicher Ebene gut, manchmal wünscht man sich mehr Unterstützung oder wartet auf Rückmeldung.
Respektvoller Umgang, Erfahrung wird geschätzt.
Respektvoller Umgang, ein offenes Ohr für Vorschläge, Freiräume in der persönlichen Arbeitsgestaltung.
Wenig Platz und ältere Ausstattung. Es sind Verbesserungen geplant aber leider noch nicht umgesetzt.
Hat sich stark gebessert, es wird weiter daran gearbeitet
Gemischtes Team im Bereich, bis hin hoch zur Geschäftsführung
Aktuell zu viele Dinge nachzuarbeiten aus der Vergangenheit. Wird aber sicher besser mit der Zeit
Das viel für die Mitarbeiter gemacht wird.
Das wenig gefördert wird.
Die Mitarbeiter mehr Schulungen anbieten um über sich raus zu wachsen.
Die Leute sind viel offener und freundlicher als vor ein paar Jahren.
Schwierig, da die Produktion immer noch an einem veralteten Zeitverfassungssystem hängt.
Immer noch sehr traurig aber sie versuchen es zu ändern, was daraus wird, sieht man dann.
In den meisten Bereichen ist der Zusammenhalt gut.
Alles sehr veraltet, kann negativ aber auch positiv rüber kommen.
Es wird viel mit jedem Bereich kommuniziert, was die einen gut finden und die anderen als Sinnlos.
Auf dem Weg der Besserung.
Die Firma ist nicht zu groß, du bist nicht nur eine Nummer. Man kennt dich und deine Persönlichkeiten gut.
Neue Ideen werden nur von der oberen Etage angenommen, Produktionsmitarbeiter dürfen nicht mitsprechen es wird über Ihren Kopf entschieden und dann eingeführt, auch wenn die Idee und Einführung nur mit der Produktion zusammenhängt.
Das bestehende erneuern bzw. vergrößern, anstatt alles verändern zu wollen.
Familiäres Verhältnis trotz Gruppenbildung, jeder muss miteinander arbeiten. Es gibt einzelne ausnahmen.
Die Stimmung ist in der Produktion sehr schwankend, durch die unterschiedlichen Gehaltsklassen trotz gleicher Arbeit ist das Verhältnis etwas gestört.
Das Image ist Außerhalb von Deutschland sehr zufriedenstellend, in Deutschland eher weniger.
Da viele aus dem Büro im Homeoffice arbeiten ist die Balance sehr hoch gelobt, doch wenn man in die Produktionsabteilung schaut ist es weniger zufriedenstellend. Überstunden über 4 Monate von 6 Uhr – 16.30 Uhr , kein Betriebsrat an den man sich wenden kann. 1 Stunde Mittagspause muss gemacht werden, auch wenn man nicht nachhause fahren kann.
Wenn man das anspricht oder auch die Überstunden nach 2 Monaten verweigert, ist man faul und will nicht arbeiten.
In den oberen Etagen gut möglich, in der Produktion eher weniger. Weiterbildungen wurden noch nie angeboten, wenn man häufig darum bittet, dann könnte man vielleicht was bewirken, doch es gibt keine Ansprechpartner.
Allgemeine Schulungen wie Arbeitssicherheit oder dergleichen werden bei der Einstellung vorgelegt, durchgelesen und muss unterschrieben werden, das war alles.
Es wird davon aus gegangen nur in der höheren Etage wird Gute Leistung gebracht, die Produktion wird nicht wertgeschätzt, deshalb auch die Entsprechende Bezahlung (Mindestlohn).
Wenn man 1 Jahr,nicht einmal krankgeschrieben wurde, bekommt man einen Bonus, in Zeiten von Corona sehr unprofessionell.
Kein Inflationsausgleichs Bonus ausgezahlt.
Nach Außen hin sehr Umweltbewusst, wenn man hier arbeitet wird man eines "besseren" belehrt.
Wenn du ins Bild gewisser Mitarbeiter passt dann wirst du akzeptiert.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr positiv, alle werden wertgeschätzt, nur wird es sehr unterschätzt wenn diese mal nicht mehr in unserer Firma arbeiten. Das know how wird in der Firma fehlen und die jüngeren Mitarbeiter sind nicht motiviert genug sich das anzueignen.
Das verhalten der vorgesetzten ist unterschiedlich, es gibt welche mit einem offenen Ohr, dann welche die mehr reden als Sie sollten, unmotivierte vorgesetzte und vorgesetzte die sich einzelne raus picken die Sie bevorzugen und alle anderen werden uninteressiert behandelt. Eine derartige Position ist selbstverständlich nicht einfach, dafür gibt es aber Schulungen oder Seminare, die in dieser Firma nicht unterstützt werden.
Das komplette Gebäude und System sind veraltet. Modernisierung ist dringend nötig.
Kein Platz, altes Werkzeug, Stunden System ist nicht auf dem neuesten Stand.
An der Kommunikation wird schleppend gearbeitet, die Produktion bekommt nicht wirklich was mit. Ob das daran liegt das die Produktion nicht wertgeschätzt wird oder daran das die Abteilung keinen Ansprechpartner hat, weiß man nicht.
Bei Geschlecht, Nationalität oder Alter wird kein Unterschied gemacht, doch das Gehalt in der Produktion ist extrem unterschiedlich, trotz gleicher Leistung.
Wenn man nicht andauernd am selben Platz sitzen muss hat man viel Abwechslung und auch Interessante Aufgaben.
keine Angst vor neuen Ideen, frischer Input wird gerne gesehen
Die öffentliche Verkehrsanbindung nach Jungingen ist nicht optimal. Für KollegInnen im Home Office oder mit Wohnsitz in der Nähe ist das aber kein Problem.
Die Zusammenarbeit zwischen den KollegInnen, auch abteilungsübergreifend, ist sehr freundschaftlich und unterstützend
Verstaubtes Image eines Familienunternehmens wird gerade versucht zu erneuern. Riester hat mittlerweile Mitarbeiter auf der ganzen Welt und ist international tätig
Sehr hohes Arbeitspensum, aber auch Möglichkeit Überstunden zu tracken und z.B. als Urlaub abzubauen
Möglichkeiten zu Weiterbildungen, Kursen etc. werden wahrgenommen und gefördert. Auch mit Werkstudenten/Praktikanten wird gearbeitet und diese bei guter Leistung als Angestellte übernommen. Aufstiegschancen sind vorhanden.
Viele ältere Kollegen sind schon seit 30 - 35 Jahren in der Firma und werden für ihre Erfahrung sehr geschätzt
Die Meinung der MitarbeiterInnen wird gehört und ernst genommen, niemand wird von oben herab behandelt
Bürogebäude relativ veraltet, aber Möglichkeit zum Home Office in den meisten Abteilungen
Die betriebsinterne Kommunikation ist weitaus besser als ich es aus vorherigen Firmen kenne
Für gute Leistung wird gern Geld ausgegeben - andersrum gesagt wird für ein gutes Gehalt auch viel erwartet
Es wird kein Unterschied gemacht bei Geschlecht, Alter oder Nationalität. Jeder wird gleichermaßen behandelt.
So verdient kununu Geld.