1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Druck, Angst und fehlende Anerkennung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Gudensberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tätigkeit bot die Möglichkeit, viel zu lernen, insbesondere wie man mit hohem Druck und schwierigen Rahmenbedingungen umgeht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung, permanenter Druck und ein Umgangston, der häufig als respektlos wahrgenommen wurde. Leistung wurde aus meiner Sicht nicht angemessen anerkannt. Statt konstruktiver Führung herrschten Kontrolle, Schuldzuweisungen und persönliche Abhängigkeiten. Besonders belastend war, dass Kritik nicht selten in einer Art und Weise geäußert wurde, die Mitarbeitende emotional stark belastete.
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit Mitarbeitenden sollte stärker den Werten entsprechen, die in unserer Gesellschaft selbstverständlich sein sollten: Gleichbehandlung, Wertschätzung und Respekt unabhängig von Alter, Herkunft oder persönlicher Nähe zur Führungsebene.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Unternehmenskultur als wenig wertschätzend wahrgenommen. Anerkennung für geleistete Arbeit war selten, während hoher Leistungsdruck und kritische Rückmeldungen den Arbeitsalltag prägten.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur wirkte auf mich wenig nachvollziehbar. Während einige Mitarbeitende trotz hoher Leistung vergleichsweise niedrig vergütet wurden, schienen andere vor allem aufgrund ihrer Nähe zur Geschäftsführung Vorteile zu genießen.
Arbeitsbedingungen
Ein glaubwürdiges Umweltbewusstsein war für mich nicht erkennbar. Nachhaltigkeitsmaßnahmen galten oft als Kostenfaktor. Gleichzeitig entstand der Eindruck, dass Führungskräfte bei Reisetätigkeiten andere Maßstäbe anlegten als bei Umwelt- oder Sozialthemen.
Gleichberechtigung
Eine Kultur der Offenheit oder Leistungsgerechtigkeit habe ich nicht erlebt. Fachliche Kompetenz wurde aus meiner Sicht oft geringer bewertet als persönliche Gefälligkeit und bedingungslose Zustimmung zur Geschäftsführung.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen