Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die Rudolph Logistik Gruppe ist ein international tätiger Logistikdienstleister mit ca. 4.500 Mitarbeitern an 40 Standorten in Deutschland, Europa und auf der Arabischen Halbinsel.
Wir entwickeln und realisieren umfassende Logistiklösungen für verschiedene Branchen und konzentrieren uns auf die Geschäftsfelder Automotive, Systemverkehre, Industrie und Handelslogistik.
Als inhabergeführtes Unternehmen spüren wir die Verantwortung den Generationen gegenüber, die das Unternehmen aufgebaut und erfolgreich weitergegeben haben. Heute, in vierter Generation, steht Dr. Torsten Rudolph als CEO an der Spitze des Unternehmens.
Wir suchen Mitarbeiter/innen die mit uns „ALLES ERREICHBAR" machen.
Logistische Prozesse laufen immer dann besonders gut, wenn niemand sie bemerkt. Wir wissen aber, wie viel Engagement und Arbeitskraft notwendig sind, um das zu erreichen. Für ein „Alles erreichbar“ zählen neben Schnelligkeit auch die Beharrlichkeit und der Einsatz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - Nur mit ihnen kann Logistik funktionieren.
„Alles erreichbar“ ist unsere Devise
Logistik ist seit langem weit mehr als ein LKW, der Güter von A nach B transportiert. Hinter jedem Produkt unseres Alltags stehen logistische Prozesse. Und einige davon liegen in unseren Händen.
Wir beliefern Montagelinien in Automobilwerken, schicken Maschinenersatzeile in alle Welt oder bearbeiten Stahl. Wir lagern so unterschiedliche Güter wie Espressomaschinen, Vitamintabletten oder Gartengeräte, bis sie im Geschäft, Katalog oder im Onlineshop ihre Käufer finden.
Nur ein kleiner Ausschnitt, aber er zeigt die Vielfalt unserer Logistikdienstleistungen. Und die gleiche Vielfalt findet sich in den Aufgabengebieten unserer 4.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Wir stehen für
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 204 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungWeil zu einem Arbeitsplatz mehr gehört als eine leistungsgerechte Bezahlung, finden Sie bei uns auch
AUFWÄRTS AUF DER KARRIERELEITER
Logistikdienstleistungen werden von Menschen erbracht, nicht von Maschinen. Das heißt für uns in der Rudolph Logistik Gruppe, dass unser Know-how in den Köpfen und Herzen unserer Mitarbeitern steckt. Von unseren Mitarbeitern hängt es ab, wie erfolgreich wir die Logistikprozesse steuern und ausführen. Und wie wir unsere Kunden begeistern.
Ihr Wissen, Ihre Erfahrung und Ihr Engagement sind also die Ressourcen, auf die wir angewiesen sind. In der operativen Logistik, als Gabelstaplerfahrer, Kommissionierer oder Verpacker, genauso wie in den administrativen Einsatzbereichen, z.B. als Logistikplaner, Controller oder Disponent.
Wenn Ihnen also keiner was vormacht auf Ihrem Fachgebiet, Sie neue Perspektiven suchen, dann schauen Sie bei unseren Stellenangeboten, ob die richtige Position für Sie dabei ist.
BRINGEN SIE IHRE PERSÖNLICHEN TALENTE BEI UNS EIN – in verantwortlicher Position im Management, als Niederlassungsleiter oder in der Logistikplanung. Oder operativ als Staplerfahrer, als Mitarbeiterin der Kommissionierung, Verpackung oder als Berufskraftfahrer.
Hier finden Sie alle offenen Positionen der Rudolph Logistik Gruppe an allen deutschen Standorten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rudolph Logistik.
Die Rudolph Logistik Gruppe ist ein international tätiger Logistikdienstleister mit ca. 4.500 Mitarbeitern an 40 Standorten in Deutschland, Europa, den USA und auf der Arabischen Halbinsel.
Unsere Wurzeln liegen in Nordhessen, doch wir sind immer dort zuhause, wo unsere Kunden uns brauchen. Sehen Sie hier die Standorte der Rudolph Logistik Gruppe mit Adressen und Kontaktinformationen.
Hier finden Sie mehr Informationen zu unseren anderen Standorten.
sehr stark in der Region präsent und somit bieten sich extrem viele Einsatzmöglichkeiten als auch Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung. Ein Wechsel unter den Standorten ist stets gut möglich. Durch das internationale Wirken ist auch ein Einsatz im Ausland sehr gut möglich.
Das das Geld überpünktlich kommt,
Man wird eigentlich in Ruhe gelassen,wen man seinen Job gut macht. Einem wird Vertrauen geschenkt.
gar nichts mehr..wäre ich jünger,wäre ich sofort weg!!
Einzigste Punkt,das Geld kommt noch pünktlich.
Wenn der Weg ist und so langsam mal eins auf dem Deckel bekommt
Das ich hier arbeiten kann, bis ich in Rente gehe.
Es bekommen Personen Leitungsaufgaben die überhaupt nicht zum Leiten oder Führen von Personal geeignet sind.
Mit Problemen, Sorgen, Anliegen bleibt man alleine, da keiner einem ein offenes Gehör schenkt. Weder Teamleiter, Schichtleiter, Betriebsleiter, Niederlassungsleiter noch sonst wer.
Dazu kommt, dass in zwei Jahren knapp 5 verschiedene Niederlassungsleiter, 5 verschiedene Betriebsleiter und 8 verschiedene Schichtleiter ihr Glück dort versucht haben.
Es wird ständig gesagt das sich gekümmert wird und sich vieles in Kürze verändert, aber es sind leider alles nur leere ...
Die versprechen den Arbeitnehmer unbefristeten Arbeitsvertrag geben aber doch Befristeter Arbeitsvertrag und bei der Jobsuche schreiben sie Unbefristeter Arbeitsvertrag
Den Umgang mit Menschen von den Leitungspositionen aus. Fehlender Respekt gegenüber langjährigen Mitarbeitern, die vieles mit geholfen haben zu strukturieren.
Unterirdische Führung: Hier sind Leute am Werk, die eigentlich in Therapie gehören anstatt in Führungsaufgaben.
Unsicheres Personalmanagement, keine Wertschätzung an einzelnen Mitarbeitern, keine Unterstützung in Notlagen.
Ich würde den Kollegen wünschen, dass die Führung ein umdenken durchlebt.
Das Management schlägt hin und wieder auf und hat dann nur in Ausnahmefällen ein gutes Wort, meist eine Liste an Fehlern an den kategorisch nur die Niederlassung schuld ist.
Das ein Teil der Probleme aus dem nicht Handeln oder den Fehlentscheidungen des Management entstanden ist spielt keine Rolle.
Die Standorte würden Unterstützung brauchen und nicht nur sinnfreie Kommentare bei Fehlern oder Problemen.
Vor allem bei dem Punkt Personalverfügbarkeit muss ...
Wann versteht man in der Geschäftsführung endlich mal, dass die Führung in Leipzig in beiden Werken ein Witz ist und ausgetauscht gehört, genau so verhält es sich in der Karrierreleiter abwärts, von den wichtigsten Adjektiven im Management sind die meisten wohl eher an den Führungskräften verloren gegangen, oder nie was davon gehört. Geanu so verhält es sich mit den Bewerbern auf Führungsebene, die mehr oder weniger abgelehnt werden, wenn der IQ über 100 liegt. Ich weiß von fähigen Bewerbern die ...
Die Obere Etage austauschen
Es kann nicht sein das jetzt 5 gut bezahlte Mittarbeiter Bezahlt werden für das was 1 Mittarbeiter vorher allein gemacht hat.
Der aber Gekündigt wurde weil ein Neuer eingestellt wurde der Neue aber auch nicht mehr da ist, frage ich mich nach dem sinn.
Es ist mir jetzt auch egal ich Arbeite im Magna Park Kasel und werde nur ausgenutzt ,kann aber nicht verstehen das der Arbeitgeber einen Haufen Geld dafür Bezahlt das tausende von Euro ...
Der am besten bewertete Faktor von Rudolph Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Kollegin halten meistens zusammen bekommen aber in den seltensten fällen mal ihren Mund auf
Gibt es zum Glück noch,sonst wäre es nimmer auszuhalten.
könnte nicht besser sein.Halten alle zusammen.
Wir halten zusamen egal was kommt!
Kollegenzusqmmenhalt ist i.O.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolph Logistik ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Die Kommunikation aus der Zentrale heraus ist teils Lückenhaft oder nicht vorhanden, sollte man dies dann Ansprechen, liegt es grundsätzlich an den Niederlassungsleitern. Kommunikation muss klar verbessert werden, dieser Teil der Wertschätzung fehlt.
In hohen Ebenen fehlt z. T. auch der Anstand, wobei er hier am wichtigsten wäre (Vorbildfunktion!!!)
Fand gar nicht statt. Kündigung mehrerer Azubis 3 Tage vor Weihnachten und Ende der Probezeit per Einschreiben! Unverantwortlich und respektlos! Ist wohl Tradition in diesem Unternehmen!
Findet von der Niederlassungsleitung zur Belegschaft "auf der Halle" nicht statt.
Lob ist ein Fremdwort, destruktive Kritik sieht man hier lieber.
Mit der Chefetage so gut wie unmöglich sind auf einem anderen Planeten. Ganzer Betrieb besitzt 5 Handys und in den Hallen kein Empfang
Sicherlich ausbaufähig. Verteilt über viele Standort und Länder ist Kommunikation häufig schwierig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
0,0% weil man in der Probezeit nur ausgenutzt wird und danach kann man Grundlos gehen bzw wird gekündigt ohne ein Gespräch mal vorher zu haben. Man kann der beste Arbeiter sein trotzdem hat man leider keine Chance bei dieser Firma
Aufgrund der kontinuierlichen Unternehmenserweiterung bieten sich sehr viele Karriereoptionen. Fort-u. Weiterbildung wird seitens der Geschäftsleitung gefördert und auch gefordert.
Kaum vorhanden, da fängt es schon an mit der Motivation da man kein Ziel vor Augen hat. Ziel ist quasi schon beim ersten Arbeitstag erreicht
Nach meiner persönlichen Erfahrung stehen die Chancen sehr hoch, solang man selbst auch den Fleiß beweist.
Ja die Abteilung wurde aufgelöst