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Rudolph 
Logistik
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score205 Bewertungen
34%34
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist:in21 Gehaltsangaben
Ø28.800 €
Gabelstaplerfahrer:in20 Gehaltsangaben
Ø29.300 €
Logistiker:in15 Gehaltsangaben
Ø28.800 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 193 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    34%34

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rudolph Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rudolph Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Rudolph Logistik Gruppe ist ein international tätiger Logistikdienstleister mit ca. 4.500 Mitarbeitern an 40 Standorten in Deutschland, Europa und auf der Arabischen Halbinsel.

Wir entwickeln und realisieren umfassende Logistiklösungen für verschiedene Branchen und konzentrieren uns auf die Geschäftsfelder Automotive, Systemverkehre, Industrie und Handelslogistik.

Als inhabergeführtes Unternehmen spüren wir die Verantwortung den Generationen gegenüber, die das Unternehmen aufgebaut und erfolgreich weitergegeben haben. Heute, in vierter Generation, steht Dr. Torsten Rudolph als CEO an der Spitze des Unternehmens.

Wir suchen Mitarbeiter/innen die mit uns „ALLES ERREICHBAR" machen.
Logistische Prozesse laufen immer dann besonders gut, wenn niemand sie bemerkt. Wir wissen aber, wie viel Engagement und Arbeitskraft notwendig sind, um das zu erreichen. Für ein „Alles erreichbar“ zählen neben Schnelligkeit auch die Beharrlichkeit und der Einsatz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - Nur mit ihnen kann Logistik funktionieren.

Produkte, Services, Leistungen

„Alles erreichbar“ ist unsere Devise
Logistik ist seit langem weit mehr als ein LKW, der Güter von A nach B transportiert. Hinter jedem Produkt unseres Alltags stehen logistische Prozesse. Und einige davon liegen in unseren Händen.
Wir beliefern Montagelinien in Automobilwerken, schicken Maschinenersatzeile in alle Welt oder bearbeiten Stahl. Wir lagern so unterschiedliche Güter wie Espressomaschinen, Vitamintabletten oder Gartengeräte, bis sie im Geschäft, Katalog oder im Onlineshop ihre Käufer finden.
Nur ein kleiner Ausschnitt, aber er zeigt die Vielfalt unserer Logistikdienstleistungen. Und die gleiche Vielfalt findet sich in den Aufgabengebieten unserer 4.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Perspektiven für die Zukunft

Wir stehen für

  • Langfristiges und organisches Wachstum
  • Fokussierung auf den Kunden
  • Vertrauensvolles Miteinander
  • Nachhaltige Unternehmenspolitik

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 4.500 kaufmännische und gewerbliche
Umsatz2018: 345 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 193 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • RabatteRabatte
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • CoachingCoaching
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • KantineKantine
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Rudolph Logistik über Benefits sagt

Weil zu einem Arbeitsplatz mehr gehört als eine leistungsgerechte Bezahlung, finden Sie bei uns auch

  • Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge
  • vermögenswirksame Leistungen
  • individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
  • flexible Arbeitszeitmodelle

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

AUFWÄRTS AUF DER KARRIERELEITER

Logistikdienstleistungen werden von Menschen erbracht, nicht von Maschinen. Das heißt für uns in der Rudolph Logistik Gruppe, dass unser Know-how in den Köpfen und Herzen unserer Mitarbeitern steckt. Von unseren Mitarbeitern hängt es ab, wie erfolgreich wir die Logistikprozesse steuern und ausführen. Und wie wir unsere Kunden begeistern.

Ihr Wissen, Ihre Erfahrung und Ihr Engagement sind also die Ressourcen, auf die wir angewiesen sind. In der operativen Logistik, als Gabelstaplerfahrer, Kommissionierer oder Verpacker, genauso wie in den administrativen Einsatzbereichen, z.B. als Logistikplaner, Controller oder Disponent.

Wenn Ihnen also keiner was vormacht auf Ihrem Fachgebiet, Sie neue Perspektiven suchen, dann schauen Sie bei unseren Stellenangeboten, ob die richtige Position für Sie dabei ist.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rudolph Logistik.

Standort

Die Rudolph Logistik Gruppe ist ein international tätiger Logistikdienstleister mit ca. 4.500 Mitarbeitern an 40 Standorten in Deutschland, Europa, den USA und auf der Arabischen Halbinsel.

Unsere Wurzeln liegen in Nordhessen, doch wir sind immer dort zuhause, wo unsere Kunden uns brauchen. Sehen Sie hier die Standorte der Rudolph Logistik Gruppe mit Adressen und Kontaktinformationen.

Hier finden Sie mehr Informationen zu unseren anderen Standorten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

sehr stark in der Region präsent und somit bieten sich extrem viele Einsatzmöglichkeiten als auch Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung. Ein Wechsel unter den Standorten ist stets gut möglich. Durch das internationale Wirken ist auch ein Einsatz im Ausland sehr gut möglich.
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Das das Geld überpünktlich kommt,
Man wird eigentlich in Ruhe gelassen,wen man seinen Job gut macht. Einem wird Vertrauen geschenkt.
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Das die Coronakrise so gut bewältigt wurde.
Ich muss keine Angst haben, dass ich meinen Arbeitsplatz verliere.
gar nichts mehr..wäre ich jünger,wäre ich sofort weg!!
Einzigste Punkt,das Geld kommt noch pünktlich.
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Es ist ein toller Ausbildungsbetrieb, der viel für seine Azubis macht. Die Arbeitsatmosphäre stimmt!
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es bekommen Personen Leitungsaufgaben die überhaupt nicht zum Leiten oder Führen von Personal geeignet sind.
Mit Problemen, Sorgen, Anliegen bleibt man alleine, da keiner einem ein offenes Gehör schenkt. Weder Teamleiter, Schichtleiter, Betriebsleiter, Niederlassungsleiter noch sonst wer.
Dazu kommt, dass in zwei Jahren knapp 5 verschiedene Niederlassungsleiter, 5 verschiedene Betriebsleiter und 8 verschiedene Schichtleiter ihr Glück dort versucht haben.
Es wird ständig gesagt das sich gekümmert wird und sich vieles in Kürze verändert, aber es sind leider alles nur leere ...
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Den Umgang mit Menschen von den Leitungspositionen aus. Fehlender Respekt gegenüber langjährigen Mitarbeitern, die vieles mit geholfen haben zu strukturieren.
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Unterirdische Führung: Hier sind Leute am Werk, die eigentlich in Therapie gehören anstatt in Führungsaufgaben.
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Das unerklärliche Kündigen von Auszubildenden während der Probezeit.
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Personen ohne Können wurden befördert....nur wegen Vitamin B
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich würde den Kollegen wünschen, dass die Führung ein umdenken durchlebt.
Das Management schlägt hin und wieder auf und hat dann nur in Ausnahmefällen ein gutes Wort, meist eine Liste an Fehlern an den kategorisch nur die Niederlassung schuld ist.
Das ein Teil der Probleme aus dem nicht Handeln oder den Fehlentscheidungen des Management entstanden ist spielt keine Rolle.
Die Standorte würden Unterstützung brauchen und nicht nur sinnfreie Kommentare bei Fehlern oder Problemen.
Vor allem bei dem Punkt Personalverfügbarkeit muss ...
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Wann versteht man in der Geschäftsführung endlich mal, dass die Führung in Leipzig in beiden Werken ein Witz ist und ausgetauscht gehört, genau so verhält es sich in der Karrierreleiter abwärts, von den wichtigsten Adjektiven im Management sind die meisten wohl eher an den Führungskräften verloren gegangen, oder nie was davon gehört. Geanu so verhält es sich mit den Bewerbern auf Führungsebene, die mehr oder weniger abgelehnt werden, wenn der IQ über 100 liegt. Ich weiß von fähigen Bewerbern die ...
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Die Obere Etage austauschen
Es kann nicht sein das jetzt 5 gut bezahlte Mittarbeiter Bezahlt werden für das was 1 Mittarbeiter vorher allein gemacht hat.
Der aber Gekündigt wurde weil ein Neuer eingestellt wurde der Neue aber auch nicht mehr da ist, frage ich mich nach dem sinn.
Es ist mir jetzt auch egal ich Arbeite im Magna Park Kasel und werde nur ausgenutzt ,kann aber nicht verstehen das der Arbeitgeber einen Haufen Geld dafür Bezahlt das tausende von Euro ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Rudolph Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).


Gibt es zum Glück noch,sonst wäre es nimmer auszuhalten.
5
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könnte nicht besser sein.Halten alle zusammen.
5
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Wir halten zusamen egal was kommt!
4
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Nur die Kollegen und Mitarbeiter halten die meisten Niederlassungen zusammen, die Geschäftsführung oder andere Leitungsfunktionen tragen hierzu wenig bei.
Teils bei Betriebsversammlungen nicht anwesend und falls doch mit Halbwissen oder nur mit dem Kredo "Wir müssen sparen, ..."
4
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Super Teamarbeit
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolph Logistik ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).


Die Kommunikation aus der Zentrale heraus ist teils Lückenhaft oder nicht vorhanden, sollte man dies dann Ansprechen, liegt es grundsätzlich an den Niederlassungsleitern. Kommunikation muss klar verbessert werden, dieser Teil der Wertschätzung fehlt.
In hohen Ebenen fehlt z. T. auch der Anstand, wobei er hier am wichtigsten wäre (Vorbildfunktion!!!)
2
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Fand gar nicht statt. Kündigung mehrerer Azubis 3 Tage vor Weihnachten und Ende der Probezeit per Einschreiben! Unverantwortlich und respektlos! Ist wohl Tradition in diesem Unternehmen!
1
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Findet von der Niederlassungsleitung zur Belegschaft "auf der Halle" nicht statt.
Lob ist ein Fremdwort, destruktive Kritik sieht man hier lieber.
1
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Sicherlich ausbaufähig. Verteilt über viele Standort und Länder ist Kommunikation häufig schwierig.
3
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Wenn du Glück hast erfährst du es als Letzter
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).


0,0% weil man in der Probezeit nur ausgenutzt wird und danach kann man Grundlos gehen bzw wird gekündigt ohne ein Gespräch mal vorher zu haben. Man kann der beste Arbeiter sein trotzdem hat man leider keine Chance bei dieser Firma
1
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Aufgrund der kontinuierlichen Unternehmenserweiterung bieten sich sehr viele Karriereoptionen. Fort-u. Weiterbildung wird seitens der Geschäftsleitung gefördert und auch gefordert.
5
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Kaum vorhanden, da fängt es schon an mit der Motivation da man kein Ziel vor Augen hat. Ziel ist quasi schon beim ersten Arbeitstag erreicht
1
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Nach meiner persönlichen Erfahrung stehen die Chancen sehr hoch, solang man selbst auch den Fleiß beweist.
5
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Wenn man sich bemüht hat man definitiv Aufstiegschancen!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Rudolph Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Rudolph Logistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 34% der Mitarbeitenden Rudolph Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 205 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 89 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Rudolph Logistik als eher traditionell.
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