Arbeitsatmosphäre

-Es benehmen sich gerne Leute wie der Boss, obwohl sie so eine Position gar nicht haben
- die Vorgesetzten spielen Ihre Mitarbeiter gerne gegeneinander aus

Vorgesetztenverhalten

- Kaum Kommunikation mit Mitarbeitern
- Sie Briefen Ihre Teamleiter so, dass sie sich den Angestellten sehr unfair gegenüber verhalten
- Teilweise sind wichtige Stellen mit inkompetenten Leuten besetzt, die an anderen Stellen einfach besser aufgehoben wären

Kollegenzusammenhalt

Hier ist es extrem gespalten: es gibt Leute die es anscheinend als schön empfinden ständig Überstunden zu machen, Leute die keine Lust mehr haben und sich beschweren und die, die sich ganz raushalten

Interessante Aufgaben

Wenn man mal was neues lernen darf, dann aber nur einen Tag lang und dann muss man es auch alleine können. Kriegt man dies nicht hin, darf man wieder Pakete packen.

Kommunikation

Die ist kaum vorhanden und unangenehme Themen werden nur über dritte angesprochen

Gleichberechtigung

Wenn Gleichberechtigung heißt, dass Frauen im Lager teilweise 15-40 kg, ohne Hilfsmittel, tragen dürfen, dann ist sie ganz sicher vorhanden.

Karriere / Weiterbildung

Kaum vorhanden.

Gehalt / Sozialleistungen

Als normaler Angestellter kann man froh sein, wenn man Miete und Auto bezahlen kann, alleine stelle ich mir das schwierig vor.

Arbeitsbedingungen

Schlecht ausgerüstete Lager. Man könnte ja mehr auf Mitarbeiter achten und mal wieder einen Ergonomie - Grundkurs belegen .

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wie mit den Auszubildenden teilweise umgegangen wir ist unterirdisch:
- völlig unterschiedliche Behandlungen ( es gibt Lieblinge und eben nicht)
- Teilweise vor Ihrer Prüfung nicht freigestellt für Urlaub
- Sie werden gezwungen Überstunden zu machen und kriegen dann Abmahnung für zu viele Überstunden
- Es wird kaum auf lehrreiche Tätigkeiten geachtet
- und wenn man sich für sie einsetzt lügt der Auszubildende und man selbst natürlich

Work-Life-Balance

Kaum vorhanden, Sie gönnen einem keine Minute Pause, 10 Stunden 45 Minuten arbeiten, dann noch Samstags und nebenbei kann man seine Termine kaum planen, da es nicht geschafft wird mal einen Plan auszuhängen. 1 Minute zu spät aus der Pause, ist man direkt in Ungnade gefallen und muss schon Angst um seine Anstellung haben.

Image

Derzeit kein gutes Image.

Verbesserungsvorschläge

• An dieser Firma sollte sehr viel verbessert werden, schon gar weil es teilweise schon rechtliche grenzen überschreitet und keiner etwas tut.

Pro

Gar nichts

Contra

- Umgang mit Mitarbeitern und Auszubildenden
- Ergonomie ist nur kaum vorhanden
- Der Verdienst sollte wirklich angepasst werden

Arbeitsatmosphäre

In Ordnung. Verbesserungsvorschlag: Regelmäßiges Feedback zu positiv erbrachten Arbeitsleistungen abgeben, Anerkennung fördert Mitarbeitermotivation.

Vorgesetztenverhalten

Völlig in Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Top, die Kollegen halten zusammen, dass kein Blatt Papier mehr dazwischen passt.

Kommunikation

Gut, aber noch verbesserungsbedürftig.

Gleichberechtigung

Ist zu 100% vorhanden, es gibt immer mehr weibliche Führungskräfte, die einen super Job machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine Unterscheidung zwischen jungen und älteren Mitarbeitern, alle werden gleich behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Super und vorbildhaft für viele Unternehmen: Es werden interne Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Seminaren angeboten, die ein eigens dafür angestellter Trainer professionell durchführt. Zudem kann man sich nach Bedarf auch extern weiterbilden, der Arbeitgeber trägt i.d.R. die Kosten dafür. Darüber hinaus hat Rudolph eine Lean- und Lernwerkstatt implementiert, in der Mitarbeiter entsprechend geschult werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Völlig in Ordnung und angemessen.

Arbeitsbedingungen

Völlig in Ordnung.

Work-Life-Balance

Super: z.B. kann Urlaub flexibel genommen werden, Arbeitszeit im kaufmännischen Bereich ist als Gleitzeit geregelt, Überstunden können über Freizeitausgleich in Anspruch genommen oder nach Wunsch ausgezahlt werden...

Image

War mal super, leider ist der Trend rückläufig, d.h. Mitarbeiter äußern sich zunehmend schlechter über das Unternehmen. Ist bei vielen anderen Unternehmen aber wahrscheinlich ähnlich, insofern nicht zu viel Bedeutung beimessen.

Pro

Es werden viele Benefits angeboten, der Kollegenzusammenhalt ist super, das Gehalt ist für die Branche in Ordnung, es werden umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, insgesamt ist es ein guter und empfehlenswerter Arbeitgeber.

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt der Kollegen ist eher gut. Auch die direkten Vorgesetzten sind stets zum Dialog bereit und haben ein offenes Ohr.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind sehr freundlich und haben stets ein offenes Ohr. Schaut man in der Hierarchie noch höher bekommt man den Eindruck dass letzlich nur die Zahlen zählen und alles andere egal ist.

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits geschrieben eher gut. Man kann nicht mit allen super klar kommen, doch im großen und ganzen gut.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben wiederholen sich oft (ist sicherlich auch normal), stellenweise dennoch spannende Herausforderungen.

Kommunikation

Neuerungen und Veränderung bekommt man i.d.R. durch den "Flurfunk" mit - hier sollte mehr Kommunikation von oben nach unten erfolgen.

Gleichberechtigung

Hier kann man nichts negatives sagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier wird m.M.n Rücksicht genommen und stets nach der passenden Aufgabe geschaut.

Karriere / Weiterbildung

Aufgrund von jährlichen Mitarbeitergesprächen können individuelle Ziele festgelegt werden und diese werden von der Zentrale auch unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist eher unter dem Durchschnitt (diverse Quellen aus dem Internet). Es wird sich an den Tarifvertrag gehalten. Individuelle Lohnverhandlungen sind möglich jedoch nicht unbedingt von Erfolg gekrönt. Hier muss man hartnäckig bleiben.

Arbeitsbedingungen

Etwas in die Jahre gekommen sind die Gebäude - allerdings auch hier nicht unbedingt die Schuld des Arbeitgebers, da neue Gebäude mehr Geld kosten und diese Kosten vom Kunden getragen werden müssten, der sich widerum quer stelllt.

Work-Life-Balance

Viel Arbeit aufgrund von Personalmangel. Hier muss man aber ehrlicherweise sagen, dass der Arbeitgeber auch auf der Suche nach mehr und geeignetem Personal ist. Überstunden sind dennoch beinahe täglich nötig um die Arbeit zu schaffen.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Kommunikation von "Oben nach Unten" um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben sich mehr mit dem Unternehmen und dessen Zielen zu identifizieren.

Pro

relativ selbstständige Gestaltung der Arbeitszeit. Hier wird vom AG darauf vertraut, dass der MA weiß wieviel Arbeit er hat und wie er diese am besten bewerkstelligt.

Contra

Wirklich schlecht kann man garnicht sagen, lediglich die Gehaltszahlungen incl. Urlaubs-/Weihnachtsgeld könnten deutlich besser sein.