Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen49%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 146 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungGleichberechtigung ist vorhanden und die Themen sind vielfältig und interessant
Dass ich nicht mehr dort arbeite
Das ich da nicht mehr Arbeite.
Das ich nicht mehr da arbeite
Es gibt keine Höhepunkte
Leere Versprechungen
Vorschläge von Führungskräften die hinterher widerrufen werden
Sie ignorieren dich, beuten dich aus und nehmen dir deine ganze Zeit in Anspruch. Betrug mit dem Überstundenkonto
Absolut schlecht ist alles. Nach drei Wochen im Unternehmen wird über die Kündigung nachgedacht.
Wenn tarifliche Erhöhungen verhandelt wurden,sollte die auch jeder bekommen!
Vorgesetzte
falsche Versprechungen
fehlende Kommunikation bzw. Information
Bezahlung!!!
keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Aufgabenneuverteilung ohne Information
Führungskräfte besser ausbilden und ständig coachen.
Offen für Veränderung sein.
Teambuilding durchführen.
Mehr Geld investieren und nicht nur ständig das Budget drücken. Man spart an falschen Ecken.
Transparente Kommunikation.
Wenn man mit flachen Hierarchien wirbt, sollten diese auch da sein.
— das Feld reicht nicht aus, um alles zu notieren.
Nicht so viel Leute für unnötige Aufgaben einstellen.Das Geld kann man sich sparen,dann wäre mehr für die übrig,die sich den ganzen Tag den Rücken krum machen und nicht nur vorm PC hocken und Tabellen erstellen.
Lassen Sie sich mehr von treuen Mitarbeitern beraten, die ihre Arbeit gut machen und vergessen Sie den Kindergarten, den sie in Ihrem Unternehmen haben.
Angemessen bezahlen
Weiterbilden
Angemessen mit dem Personal umgehen
Eine vertrauensvolle wertschätzende Arbeitsumgebung schaffen, in der Mitarbeiter sich wohl fühlen und nicht davon laufen.
Die IT Abteilung gehört neu strukturiert und mit Abteilungsleitern ausgestattet die ihrer Funktion gerecht werden. Das Ansehen der eigenen IT Abteilung im Unternehmen stärken.
Der am besten bewertete Faktor von Rudolph Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Die Kollegen sind spitze!
Ich finde unser Team hat gut zusammengearbeitet und zusammengehalten.
Perfekt, man sitzt ja im selben Boot und hält daher zusammen
Wenn es um die kernbelegschaft geht herrscht ein guter Zusammenhalt. Neues Personal, egal ob zeitarbeiter oder angestellte, muss sich erst als "würdig" erweisen Hilfe zu erfahren und in Hochzeiten wird soviel Druck auf personal weiter getragen, dass diese oft Flüchtigkeitsfehler machen.
Ganz gut, allerdings gibt es mehr und mehr Kollegen die nach der entfristung krank machen und der Rest muss es auffangen. Das bremst die Stimmung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolph Logistik ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Kommunikation extrem mangelhaft, wichtige Themen oder Sachen werden nicht angesprochen. Dadurch entsteht ein wirres durcheinander und eine Planlosigkeit. Wichtige Themen werden unter den Teppich gekehrt weil es ja sonst Arbeit machen könnte.
Kommunikation?! - Das ist ein Fremdwort. Absolut keine Transparenz. Ausschluss von Einigen, wenn es um explizites Wissen geht.
man wird gar nicht gefragt
Kaum vorhanden
Obwohl Teamsitzungen zeitweise stattfanden, werden wichtige Informationen nicht an das Team weitergegeben. Die Folge waren Missverständnisse und Reibereien innerhalb der Belegschaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Intern werden in der Lean- und Lernwerkstatt umfassende Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Darüber hinaus werden auch externe Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen gefördert. Man muss allerdings selbst aktiv werden.
Ich weiss über sowas garnicht
Karriere und Weiterbildungen werden hier nicht geboten.
Man bleibt auf seiner Position sitzen und man stellt für frei werdende leitende Positionen lieber externes Personal ein statt auf langjährige Mitarbeiter zurück zu greifen. Fachliche Weiterbildungen im IT Bereich werden nicht geboten. Einzig interne Standard Training für Dinge wie Kommunikation, Ziel und Zeitmanagement etc. werden geboten.
Anstatt auf eigene Mitarbeiter zu setzen und zu fördern werden lieber externe oder auch schon fast in Rente befindliche Leute gesucht. Um Weiterbildung muss quasi gebettelt werden.
Externe Weiterbildung kaum möglich, intern wurde die Abteilung Personalentwicklung sogar aufgelöst
