Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die Rudolph Logistik Gruppe ist ein international tätiger Logistikdienstleister mit ca. 4.500 Mitarbeitern an 40 Standorten in Deutschland, Europa und auf der Arabischen Halbinsel.
Wir entwickeln und realisieren umfassende Logistiklösungen für verschiedene Branchen und konzentrieren uns auf die Geschäftsfelder Automotive, Systemverkehre, Industrie und Handelslogistik.
Als inhabergeführtes Unternehmen spüren wir die Verantwortung den Generationen gegenüber, die das Unternehmen aufgebaut und erfolgreich weitergegeben haben. Heute, in vierter Generation, steht Dr. Torsten Rudolph als CEO an der Spitze des Unternehmens.
Wir suchen Mitarbeiter/innen die mit uns „ALLES ERREICHBAR" machen.
Logistische Prozesse laufen immer dann besonders gut, wenn niemand sie bemerkt. Wir wissen aber, wie viel Engagement und Arbeitskraft notwendig sind, um das zu erreichen. Für ein „Alles erreichbar“ zählen neben Schnelligkeit auch die Beharrlichkeit und der Einsatz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - Nur mit ihnen kann Logistik funktionieren.
„Alles erreichbar“ ist unsere Devise
Logistik ist seit langem weit mehr als ein LKW, der Güter von A nach B transportiert. Hinter jedem Produkt unseres Alltags stehen logistische Prozesse. Und einige davon liegen in unseren Händen.
Wir beliefern Montagelinien in Automobilwerken, schicken Maschinenersatzeile in alle Welt oder bearbeiten Stahl. Wir lagern so unterschiedliche Güter wie Espressomaschinen, Vitamintabletten oder Gartengeräte, bis sie im Geschäft, Katalog oder im Onlineshop ihre Käufer finden.
Nur ein kleiner Ausschnitt, aber er zeigt die Vielfalt unserer Logistikdienstleistungen. Und die gleiche Vielfalt findet sich in den Aufgabengebieten unserer 4.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Wir stehen für
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 206 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungWeil zu einem Arbeitsplatz mehr gehört als eine leistungsgerechte Bezahlung, finden Sie bei uns auch
AUFWÄRTS AUF DER KARRIERELEITER
Logistikdienstleistungen werden von Menschen erbracht, nicht von Maschinen. Das heißt für uns in der Rudolph Logistik Gruppe, dass unser Know-how in den Köpfen und Herzen unserer Mitarbeitern steckt. Von unseren Mitarbeitern hängt es ab, wie erfolgreich wir die Logistikprozesse steuern und ausführen. Und wie wir unsere Kunden begeistern.
Ihr Wissen, Ihre Erfahrung und Ihr Engagement sind also die Ressourcen, auf die wir angewiesen sind. In der operativen Logistik, als Gabelstaplerfahrer, Kommissionierer oder Verpacker, genauso wie in den administrativen Einsatzbereichen, z.B. als Logistikplaner, Controller oder Disponent.
Wenn Ihnen also keiner was vormacht auf Ihrem Fachgebiet, Sie neue Perspektiven suchen, dann schauen Sie bei unseren Stellenangeboten, ob die richtige Position für Sie dabei ist.
BRINGEN SIE IHRE PERSÖNLICHEN TALENTE BEI UNS EIN – in verantwortlicher Position im Management, als Niederlassungsleiter oder in der Logistikplanung. Oder operativ als Staplerfahrer, als Mitarbeiterin der Kommissionierung, Verpackung oder als Berufskraftfahrer.
Hier finden Sie alle offenen Positionen der Rudolph Logistik Gruppe an allen deutschen Standorten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rudolph Logistik.
Die Rudolph Logistik Gruppe ist ein international tätiger Logistikdienstleister mit ca. 4.500 Mitarbeitern an 40 Standorten in Deutschland, Europa, den USA und auf der Arabischen Halbinsel.
Unsere Wurzeln liegen in Nordhessen, doch wir sind immer dort zuhause, wo unsere Kunden uns brauchen. Sehen Sie hier die Standorte der Rudolph Logistik Gruppe mit Adressen und Kontaktinformationen.
Hier finden Sie mehr Informationen zu unseren anderen Standorten.
Den Zusammenhalt im Team/- der einzelnen Abteilungen / Pünktliche Bezahlung / Offenes Ohr der vorhandenen Führungskräfte operativ sowie kaufmännisch
Das das Geld überpünktlich kommt,
Man wird eigentlich in Ruhe gelassen,wen man seinen Job gut macht. Einem wird Vertrauen geschenkt.
Wenn der Weg ist und so langsam mal eins auf dem Deckel bekommt
Das ich hier arbeiten kann, bis ich in Rente gehe.
Den Zusammenhalt der "kleinen" Kollegen
Die versprechen den Arbeitnehmer unbefristeten Arbeitsvertrag geben aber doch Befristeter Arbeitsvertrag und bei der Jobsuche schreiben sie Unbefristeter Arbeitsvertrag
Unsicheres Personalmanagement, keine Wertschätzung an einzelnen Mitarbeitern, keine Unterstützung in Notlagen.
Personen ohne Können wurden befördert....nur wegen Vitamin B
Keine Struktur in jeglicher Hinsicht vorhanden!
Leider fast alles außer 2 nette Kollegen
Wann versteht man in der Geschäftsführung endlich mal, dass die Führung in Leipzig in beiden Werken ein Witz ist und ausgetauscht gehört, genau so verhält es sich in der Karrierreleiter abwärts, von den wichtigsten Adjektiven im Management sind die meisten wohl eher an den Führungskräften verloren gegangen, oder nie was davon gehört. Geanu so verhält es sich mit den Bewerbern auf Führungsebene, die mehr oder weniger abgelehnt werden, wenn der IQ über 100 liegt. Ich weiß von fähigen Bewerbern die ...
Die Obere Etage austauschen
Es kann nicht sein das jetzt 5 gut bezahlte Mittarbeiter Bezahlt werden für das was 1 Mittarbeiter vorher allein gemacht hat.
Der aber Gekündigt wurde weil ein Neuer eingestellt wurde der Neue aber auch nicht mehr da ist, frage ich mich nach dem sinn.
Es ist mir jetzt auch egal ich Arbeite im Magna Park Kasel und werde nur ausgenutzt ,kann aber nicht verstehen das der Arbeitgeber einen Haufen Geld dafür Bezahlt das tausende von Euro ...
Dieses Vorgehen sollte überdacht werden, um zukünftigen Auszubildenden eine verlässliche Basis zu bieten. Leider haben viele Auszubildenden nach der Kündigungswelle
nichtmehr die Möglichkeit sich zu bewerben, da die Probezeit vollkommen ausgenutzt wurden ist und die meisten Bewerbungsfristen abgelaufen sind. Lebensjahre von jungen Menschen sind Grundlos vergoldet.
Der am besten bewertete Faktor von Rudolph Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Kollegin halten meistens zusammen bekommen aber in den seltensten fällen mal ihren Mund auf
könnte nicht besser sein.Halten alle zusammen.
Wir halten zusamen egal was kommt!
Wir sind ja ein team
Super Teamarbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolph Logistik ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Fand gar nicht statt. Kündigung mehrerer Azubis 3 Tage vor Weihnachten und Ende der Probezeit per Einschreiben! Unverantwortlich und respektlos! Ist wohl Tradition in diesem Unternehmen!
Mit der Chefetage so gut wie unmöglich sind auf einem anderen Planeten. Ganzer Betrieb besitzt 5 Handys und in den Hallen kein Empfang
Sicherlich ausbaufähig. Verteilt über viele Standort und Länder ist Kommunikation häufig schwierig.
die gibt es zumindest von der Führungsebene nicht
Kommunikation mit den Chefs kann man vergessen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
0,0% weil man in der Probezeit nur ausgenutzt wird und danach kann man Grundlos gehen bzw wird gekündigt ohne ein Gespräch mal vorher zu haben. Man kann der beste Arbeiter sein trotzdem hat man leider keine Chance bei dieser Firma
Nach meiner persönlichen Erfahrung stehen die Chancen sehr hoch, solang man selbst auch den Fleiß beweist.
Eigene Weiterbildungsmöglichkeiten werden im hause durch Lernwerkstätten fokussiert
Nur mit Eigeninitiative
ist mir keine bekannt