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Rudolph 
Logistik
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 137 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 137 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Probleme können immer beim Vorgesetzten angesprochen werden.
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die Kollegen die man kennen lernen durfte
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Das ich nicht mehr da arbeite
Das Aufgabenfeld Automotive
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Mehr als pünktlich beim Lohn, man kann kurzfristig Urlaub einreichen, Bereichsleitung oft vor Ort und ein offenes Ohr.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 68 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Austauschen der Führungskräfte. 2013 bis 2017 ein NL in Borken gut, danach wurde Borken in 2 Niederlassungen aufgeteilt das war nicht so gut und dann in 2019 ein Wechsel, dann in 2020 und jetzt in 2021 wieder. Holt den alten doch zurück.
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Wer langfristig erfolgreich sein möchte, muss in seine Mitarbeiter investieren z.B. in Weiterbildung
stattdessen werden Mitarbeiter geistig und körperlich in den Rand des Wahnsinns getrieben, daher auch was mir bekannt ist,hohe Krankenqoute.
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Viele sinnvolle Verbesserungen werden abgelehnt aus Geldmangel. Die Räumlichkeiten für die Mitarbeiter sind durch und durch chaotisch und improvisiert.
Mehrarbeit wird hingenommen statt gewürdigt.
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Alle Informationen was man braucht, bekommt man in den letzten Tagen .... z.B bei einer Vertragsverlängerung, bei Wiedereinstellung von Mutterschutz
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Die Haltung "muss so billig sein wie möglich". Das Unternehmen optimiert sich immer stärker auf dem Rücken der Mitarbeiter.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 61 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Zeit in Weiterbildung investieren, für den Mitarbeiter/ Angestellten ein offenes Ohr haben / auf private Probleme reagieren anstatt nochmehr Druck verbreiten. Das Unternehmen muss sich wandeln, ansonsten wird dieses im Grunde genommen mal erfolgreiches Familienunternehmen keine Zukunft haben, weil die Nachwuchskräfte fehlen werden
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Die IT sollte jemand leiten, der sich auch mal vor die Abteilung stellt, Ahnung von IT hat und nicht nur den Finger auf der Kohle.
Fangt endlich an euren Mitarbeitern wieder zu vertrauen und wie Menschen zu behandeln.
Gebt mehr Vertrauen in die nächste Generation und haltet die Ehemaligen von der Abteilung fern.
Eine vertrauensvolle wertschätzende Arbeitsumgebung schaffen, in der Mitarbeiter sich wohl fühlen und nicht davon laufen.
Die IT Abteilung gehört neu strukturiert und mit Abteilungsleitern ausgestattet die ihrer Funktion gerecht werden. Das Ansehen der eigenen IT Abteilung im Unternehmen stärken.
Vorgesetzte austauschen, bzw. besser kontrollieren
Die Mitarbeiter besser bezahlen (Tarifvertrag neu aushandeln), dann wäre die Fluktuation nicht so hoch
Mehr Weihnachtsgeld oder auch mal Prämien ausschütten
Den Standort Ingolstadt/ Großmehring von der Geschäftsleitung besser im Blick behalten!
Das komplette Management austauschen und die Ignoranz gegenüber den Mitarbeitern aufgeben. Die eigenen Leitsätze in denen man großmundig schreibt das die Meinung der Mitarbeiter zählt hört beim nächsten Vorgesetzten auf. Egal in welcher Abteilung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 72 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Rudolph Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Wenn es um die kernbelegschaft geht herrscht ein guter Zusammenhalt. Neues Personal, egal ob zeitarbeiter oder angestellte, muss sich erst als "würdig" erweisen Hilfe zu erfahren und in Hochzeiten wird soviel Druck auf personal weiter getragen, dass diese oft Flüchtigkeitsfehler machen.
3
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Innerhalb der Schichten bzw, Gegenschichten kommt es ab und an zu Reibereien. Aber auch dies ist normal wenn man jeden Tag 8h hart arbeitet und zusammen versucht das Beste herauszuholen.
4
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Ganz gut, allerdings gibt es mehr und mehr Kollegen die nach der entfristung krank machen und der Rest muss es auffangen. Das bremst die Stimmung.
3
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Ich komme mit allen Kollegen (weiblich und männlich) ohne Prebleme klar.
Perfekt, man sitzt ja im selben Boot und hält daher zusammen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 58 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolph Logistik ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Kommuniziert wird viel, es wird einem viel versprochen, daher mein Tipp an alle Nachkömmlinge: Alles schriftlich festhalten! Denn paar Wochen später ist alles vergessen was gesagt und versprochen wurde
2
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Obwohl Teamsitzungen zeitweise stattfanden, werden wichtige Informationen nicht an das Team weitergegeben. Die Folge waren Missverständnisse und Reibereien innerhalb der Belegschaft.
2
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Um die zu Bewerten müsste es eine geben ... Wenn es eine gibt ist Sie vom Marketing mit Floskeln und Durchhalteparolen sowie selbst Beweihräucherung
1
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Kommunikation wird nicht gelebt, jeder hat/bekommt soviel Arbeit, sodass Kommunikation nicht stattfindet /wahrscheinlich ist dass eine Strategie
1
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teilweise nicht gegeben, aufgrund der Abarbeitung von Bergen kaum Kommukation möglich
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 58 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).


Karriere und Weiterbildungen werden hier nicht geboten.
Man bleibt auf seiner Position sitzen und man stellt für frei werdende leitende Positionen lieber externes Personal ein statt auf langjährige Mitarbeiter zurück zu greifen. Fachliche Weiterbildungen im IT Bereich werden nicht geboten. Einzig interne Standard Training für Dinge wie Kommunikation, Ziel und Zeitmanagement etc. werden geboten.
1
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So gut wie keine in seinem Aufgabengebiet. Ich vermute, man hat Angst der Mitarbeiter könnte sich wo anders bewerben und dann spart man sich das Geld lieber.
Es wird von den Oberen (über Teamleiter) immer wieder daraufhin gedrängt, dass man sich alles selbst aneignen soll oder Learning by ...
Fazit: Steht die Kuh auf dem Eis, sollte sie hier besser Freestyle können.
Karrieremöglichkeiten bestehen, da häufig Führungspersonen das Unternehmen verlassen und bei der Auswahl von Nachfolgern keine all zu hohen Standards angelegt werden. Bei den Weiterbildungen sieht es deutlich schlechter aus. Selbst wenn Geld dafür auszugeben wäre, wäre keine Zeit solche durchzuführen.
2
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Anstatt auf eigene Mitarbeiter zu setzen und zu fördern werden lieber externe oder auch schon fast in Rente befindliche Leute gesucht. Um Weiterbildung muss quasi gebettelt werden.
1
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Top! Wer in seinem Job ehrgeizig ist und Leistung zeigt, hat die Möglichkeit zu wachsen. Ich bin ein Beispiel dafür deshalb vielen Dank für die Chancen und Weiterbildung!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 51 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 125 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist:in12 Gehaltsangaben
Ø26.300 €
Betriebsleiter:in7 Gehaltsangaben
Ø50.300 €
Kaufmännische:r Angestellte:r5 Gehaltsangaben
Ø33.700 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rudolph Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Dauernd Überstunden machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Rudolph Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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