Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als schlecht. Es gab MA, die aus irgendwelchen Gründen einen Sonderstatus in der Halle genossen und zwei Hierarchiestufen übergingen, sich also beim obersten Vorgesetzen der Halle direkt beschweren durften bzw. er dies nicht unterband, sondern meiner Meinung nach gar förderte. Meiner Ansicht nach untergräbt man damit die Autorität seiner untergeordneten Führungskräften massiv.
Im Allgemeinen empfand ich, dass einige Vorgesetzten nicht auf ihren Posten vorbereitet worden sind bzw. gänzlich ungeeignet waren. Oftmals bspw. variierten Unterweisungen von Führungskraft zu Führungskraft. Dass das zu Fehlern und allg. Verwirrung sorgte, versteht sich von selbst. Meiner Meinung nach finde ich es besser, dass man einfach sagt, dass man etwas nicht wisse aber man es schnellstmöglich herausfinde.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt subjektiv betrachtet sehr viel Luft nach oben. Es gab einige Leute mit denen ich sehr gut und sehr gerne zusammengearbeitet habe. Sie vermittelten Wissen, waren Konsequent in ihrer Führung und stets an vorderster Front mit dabei. Wenn sie etwas nicht wussten, dann gaben sie das offen und ehrlich zu - was ich sehr respektierte. Das ist aber meine ideale Vorstellung von einer Führungskraft.
Dann gab es aber meines Empfindens nach das genaue Gegenteil: Leute, die auf Machterhalt aus waren und kein Wissen weitergaben (vllt. gar wissentlich falsch übermittelten?). Begünstigt wurde dies auch, weil das Wissen um die jeweiligen Prozesse nicht aufgeschrieben und für jedermann zugänglich gemacht wurde. Zumindest empfand ich das so.
Von einer Führungskraft in der Dienstleistungbranche möchte ich nicht hören, dass das nicht unser Problem sondern das ,,[X] sein [sic!] Problem ist!". Aber auch hier ist das meine Meinung wie ein idealer Dienstleister sein sollte.
Kollegenzusammenhalt
Hier muss man sagen, dass das von Halle zu Halle unterschiedlich war. Die eine Halle hielt zusammen, die andere augenscheinlich nicht. Meiner Meinung nach ist jedes Team nur so gut wie sein Anführer.
Interessante Aufgaben
Die klassische Lagerwirtschaft halt. Nicht mehr und nicht weniger...
Kommunikation
Zu meiner Zeit empfand ich die Kommunikation als gänzlich nicht vorhanden. Ich habe persönlich erst nach mehreren Monaten und auch nur zufällig durch einen MA erfahren, dass der Kunde einen Prozess abgeändert hatte.
Grammatikalische Fehler können passieren und man nimmt das vielleicht nicht wirklich so ernst, aber es gibt einen großen Unterschied zwischen einer Geschäftsmail und einem Chat auf WhatsApp. Beides müssen meiner Meinung nach Führungskräfte unterscheiden können. Ich empfand die Art wie man mit einigen Leuten per Geschäftsmail kommunizierte als peinlich und unprofessionell.
Gleichberechtigung
Meiner Ansicht nach nicht zu 100 % gegeben. Jemand soll aufgrund seiner Betriebszugehörigkeit befördert werden? Was sind wir, Beamte?! Man erhält die Stelle, weil man sich verdient gemacht hat und nicht, weil man halt seine Zeit abgesetzt hat und sonst keine weiteren Argumente für eine Beförderung sprechen. Das ist aber meine Meinung von einem idealen Beförderungssystem.
Karriere / Weiterbildung
Ich habe die Erfahrung machen müssen, dass dies leider nicht der Fall war. Will man sich weiterbilden, dann sollte man das selber in die Hand nehmen. (unabhängig jetzt ob es sich um dieses Unternehmen handelt oder ein anderes) Wenn man die Weiterbildung in der Tasche hat, dann sollte man sich fragen, ob man da noch weiter arbeiten will...
Klar: Eine Ausbildung zum Ersthelfer/Brandschutzhelfer wurde bei Bedarf gerne angeboten. Will der MA aber mehr als nur das, dann sollte er schon Geld in die Hand nehmen. Das war aber meine Erfahrung und muss nicht zwangsläufig auf die gesamte Rudolph Logistik zutreffen.
Gehalt / Sozialleistungen
Etwas mehr als der Mindestlohn bei Kommissionierern und Staplerfahrern. Könnte natürlich meiner Meinung nach besser sein...
Arbeitsbedingungen
Es wird meiner Meinung nach bei einigen Punkten gegen die Arbeitsstättenverordnung verstoßen. Im Sommer werden die Hallen, da Altbau und schlechte Isolierung, subjektiv betrachtet über 35 Grad warm und im Winter herrschten bspw. in einer Halle Minustemperaturen. Trotzdem gab es meiner Meinung nach keine geeigneten Gegenmaßnahmen, außer beim ersten Fall das gelgentliche Kaufen von Wasserflaschen, was dann als Geste der Wertschätzung verkauft wurde, obwohl das ohnehin geschehen muss. (ASR 3.5 Abs. 4 (2))
Ganz krass empfand ich, dass neue MA einen Ordner vorgelegt bekamen, der irgendwelche Betriebsanweisungen enthielt, die einfach so unterschrieben werden sollten. ,,Kannst du dir durchlesen und unterschreibe es am Ende". Auch wurden neue Kollegen eingestellt, die sehr schlechtes Deutsch sprachen und auch an sich nicht verstanden, was da stand. Sie wurden m.M.n nicht richtig unterwiesen.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Man unterstützt Projekte in Panama und setzt sich auch regional ein. Das finde ich sehr gut.
Work-Life-Balance
Man hat seine regulären Arbeitszeiten und man ist sehr darauf bedacht, dass die MA pünktlich Schluss machen. Aber das schwankte meiner Meinung nach von Halle zu Halle.
Tipp an neue MA: Schaut euch die Schichtpläne der jeweiligen Halle an und beantragt ggfs. eine Versetzung in einer anderen Halle, wenn euch diese nicht zusagen sollte.
Image
Ich hörte Sprüche wie ,,Endstation Rudolph" oder Ähnliches und die Firma genießt unter der Belegschaft meines Empfindens nach einen schlechten Ruf.
Verbesserungsvorschläge
- + Strengere Kontrollen vom oberen Managment
+ Audits unangemeldet durchführen
+ Leute zu Führungskräfte machen, die auch dafür die Eignung besitzen. + Prozesse definieren, ausdrucken, laminieren und für jedermann zugänglich machen.
Pro
Die Bezahlung war stets pünktlich und man übergab einem sehr schnell Verantwortung. Die Anbindung an die ÖNPV ist sehr gut. Die meisten Stapler waren meiner Meinung nach sehr gut, neuwertig und teilweise auch sauber.
Contra
Kann dazu leider nichts sagen, da ich außerhalb des Standortes das Unternehmen per se nicht kennenlernen durfte.
