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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 250 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 250 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die wenigen Kolleginnen, die trotz des schwierigen Arbeitsklimas noch echten Zusammenhalt gezeigt und sich gegenseitig unterstützt haben. Sie waren einer der wenigen Lichtblicke in einem ansonsten enttäuschenden Arbeitsumfeld.
- Aufgabenspektrum
Den Zusammenhalt und die Struktur, ich war beim Vorgänger, da war alles viel bürokratischr und chaotischer
Das Gehalt, die Führungskräfte und Kollegen
Die Kollegen halten zusammen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich empfand es als schwierig und belastend, Kritik und eigene Meinungen zu äußern, wenn diese von der Meinung der Geschäftsführer/in abwichen.
Eine noch engere Verzahnung zwischen den einzelnen Abteilungen könnte die Abläufe zusätzlich effizienter gestalten.
Wertschätzung, gibt's einfach nicht!
- Veränderungen dauern viel zu lange
- man hält Leute die dem Unternehmen nicht gut tun
- man reagiert erst viel zu spät wenn jemand gutes geht
Alles Weitere.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte dringend ihre völlig unzureichende Personaleinsatzplanung überdenken. Es kann nicht sein, dass zwei bis drei Beschäftigte dauerhaft die Arbeit von zehn Personen übernehmen müssen, während andere ihre Arbeitszeit mit privaten Telefonaten verbringen, kaum erreichbar sind und ihre Aufgaben offenbar vernachlässigen. Besonders erschreckend ist, dass ausgerechnet engagierte Beschäftigte, die Missstände ansprechen und das Unternehmen positiv verändern möchten, meiner Erfahrung nach regelrecht herausgeekelt werden oder das Unternehmen verlassen müssen. Währenddessen scheint mangelnde Arbeitsleistung weitgehend toleriert zu werden. Anstatt sich ernsthaft ...
- an der Kommunikation arbeiten
- eine klare Struktur einführen
Hier arbeiten denkende, fühlende Menschen, die für ihr Engagement Respekt verdient haben. Loyalität ist keine Einbahnstraße.
Aktuell zeigt sich, dass viele Prozesse komplizierter sind, als sie eigentlich sein müssten, und dass die Abläufe in ihrer Gesamtheit einer besseren Standardisierung bedürfen. Insbesondere erschwert die Vielzahl an Programmen, die für unterschiedliche Anwendungen genutzt werden, die Übersichtlichkeit und Effizienz erheblich. Dadurch entstehen nicht nur Reibungsverluste, sondern es werden auch mehr Ressourcen gebunden, die an anderer Stelle sinnvoller eingesetzt werden könnten.
- mehr Unterstützung für die Leute die wirklich etwas bewegen möchten und Leistung bringen
- schmeißt mal ein paar Leute in allen Ebenen raus, es gibt so viele, die blockieren und den guten Leuten das Leben schwer machen
- mehr Miteinander fördern und die Leute belohnen die gute Arbeite leisten dass man sich gesehen und wertgeschätzt fühlt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Rudolph Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Innerhalb des Standorts gut
Hier arbeiten viele tolle Menschen, die sich gegenseitig helfen und unterstützen. Ich habe diesen Zusammenhalt gerade in schwierigen Situationen als besonders wichtig erlebt
Unter den Kollegen gibt es sehr viel Zusammenhalt
Hier wird sehr gut zusammengeholfen
Ohne Beanstandungen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolph Logistik ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Hat sich in den letzten Jahren sehr verschlechtert. Wenn einem körperliche und psychische sowie seelische Gesundheit wichtig ist, dann rennt bzw. geht kein Arbeitsverhältnis mit diesem Arbeitgeber ein. Es gibt gute Gründe das in den letzten Jahren und besonders in den letzten Monaten die Fluktuation so angestiegen ist. Es wird von anderen Unternehmen über dieses hier gelacht, das sagt schon alles!
Ich nehme das Image des Unternehmens deutlich anders wahr als noch vor einigen Jahren. Aus meiner persönlichen Erfahrung würde ich Bewerberinnen und Bewerbern dringend (!!) empfehlen, sich vor einer Bewerbung sehr genau mit der Arbeitskultur auseinanderzusetzen.
Könnte man viel mehr draus machen.
Mittlerweile landesweit in Verruf geraten.
Lest euch die Bewertungen durch dann ist die Frage beantwortet. Die paar wenigen guten Bewertungen stammen aus der Führungsebene selbst und wurden verlangt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Angebote gibt es, man muss sich nur darum bemühen. Interne Weiterbildungen werden angeboten externe Weiterbildungen werden bei vorhandenem Potenzial auch unterstützt.
Es gibt interne Möglichkeiten, wenn der Vorgesetzte dich fördert.
Schulungen werden zwar angeboten, allerdings werden nur die Lieblingsmitarbeiter gefördert und dürfen dieses Angebot nutzen. Zudem ist aufgrund des Mitarbeitermangels auch keine Zeit Mitarbeiter einen Tag freizustellen für eine Schulung.
Naja, die, die nichts können werden zum Teil auf gute Posten gehoben..Wenn dann auffällt das sie nichts können sind die anderen Schuld.
Eigene Weiterbildungsmöglichkeiten werden im hause durch Lernwerkstätten fokussiert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rudolph Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Rudolph Logistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rudolph Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 235 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 153 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rudolph Logistik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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2 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Rudolph Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rudolph Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik