Die Rudolph Logistik Gruppe ist ein international tätiger Logistikdienstleister mit ca. 4.500 Mitarbeitern an 40 Standorten in Deutschland, Europa und auf der Arabischen Halbinsel.
Wir
entwickeln und realisieren umfassende Logistiklösungen für verschiedene
Branchen und konzentrieren uns auf die Geschäftsfelder Automotive,
Systemverkehre, Industrie und Handelslogistik.
Als inhabergeführtes Unternehmen spüren wir die Verantwortung den
Generationen gegenüber, die das Unternehmen aufgebaut und erfolgreich
weitergegeben haben. Heute, in vierter Generation, steht Dr. Torsten Rudolph
als CEO an der Spitze des Unternehmens.
Wir suchen Mitarbeiter/innen die mit uns „ALLES ERREICHBAR" machen.
Logistische Prozesse
laufen immer dann besonders gut, wenn niemand sie bemerkt. Wir wissen
aber, wie viel Engagement und Arbeitskraft notwendig sind, um das zu
erreichen. Für ein „Alles erreichbar“ zählen neben Schnelligkeit auch
die Beharrlichkeit und der Einsatz unserer Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter - Nur mit ihnen kann Logistik funktionieren.
Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.
Fragen & Antworten sehen„Alles erreichbar“ ist unsere Devise
Logistik ist seit langem weit mehr als ein LKW, der Güter von A nach B transportiert. Hinter jedem Produkt unseres Alltags stehen logistische Prozesse. Und einige davon liegen in unseren Händen.
Wir beliefern Montagelinien in Automobilwerken, schicken Maschinenersatzeile in alle Welt oder bearbeiten Stahl. Wir lagern so unterschiedliche Güter wie Espressomaschinen, Vitamintabletten oder Gartengeräte, bis sie im Geschäft, Katalog oder im Onlineshop ihre Käufer finden.
Nur ein kleiner Ausschnitt, aber er zeigt die Vielfalt unserer Logistikdienstleistungen. Und die gleiche Vielfalt findet sich in den Aufgabengebieten unserer 4.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Weil zu einem Arbeitsplatz mehr gehört als eine leistungsgerechte Bezahlung, finden Sie bei uns auch
Die Rudolph Logistik Gruppe ist ein international tätiger
Logistikdienstleister mit ca. 4.500 Mitarbeitern an 40 Standorten in
Deutschland, Europa, den USA und auf der Arabischen Halbinsel.
Unsere Wurzeln liegen in Nordhessen, doch wir sind immer dort zuhause, wo unsere Kunden uns brauchen. Sehen Sie hier die Standorte der Rudolph Logistik Gruppe mit Adressen und Kontaktinformationen.
Hier finden Sie mehr Informationen zu unseren anderen Standorten.
Angaben gemäß § 5 TMG:
Rudolph Logistik Gruppe GmbH & CO. KG
Harzweg 10
34225 Baunatal
Kontakt:
Telefon: +49 561 4991 - 0
Telefax: +49 561 4991 - 111
E-Mail: info@rudolph-log.com
Vertreten durch:
Geschäftsführer:
Jürgen Rudolph
Dr. Torsten Rudolph
persönlich haftender Gesellschafter:
Rudolph Management GmbH,
Amtsgericht Kassel, HRB 13698
Rudolph Administrations GmbH
Amtsgericht Kassel, HRB 14319
Beide Unternehmen erreichbar über die oben genannte Anschrift
Eintragung im Handelsregister:
Registergericht: Kassel
Registernummer: HRA 10054
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß §27 a Umsatzsteuergesetz:
DE267533191
Quelle: https://www.e-recht24.de
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Fotos
© Alex Schmitt Photography, Kassel: Fotos Ansprechpartner
© BAM PHOTOGRAPHERS, MARTEL & WICKENHÄUSER, Köln: Fotos Handelslogistik
BRINGEN SIE IHRE PERSÖNLICHEN TALENTE BEI UNS EIN – in verantwortlicher Position im Management, als Niederlassungsleiter oder in der Logistikplanung. Oder operativ als Staplerfahrer, als Mitarbeiterin der Kommissionierung, Verpackung oder als Berufskraftfahrer.
Hier finden Sie alle offenen Positionen der Rudolph Logistik Gruppe an allen deutschen Standorten.
Logistikdienstleistungen werden von Menschen erbracht, nicht von Maschinen. Das heißt für uns in der Rudolph Logistik Gruppe, dass unser Know-how in den Köpfen und Herzen unserer Mitarbeitern steckt. Von unseren Mitarbeitern hängt es ab, wie erfolgreich wir die Logistikprozesse steuern und ausführen. Und wie wir unsere Kunden begeistern.
Ihr Wissen, Ihre Erfahrung und Ihr Engagement sind also die Ressourcen, auf die wir angewiesen sind. In der operativen Logistik, als Gabelstaplerfahrer, Kommissionierer oder Verpacker, genauso wie in den administrativen Einsatzbereichen, z.B. als Logistikplaner, Controller oder Disponent.
Wenn Ihnen also keiner was vormacht auf Ihrem Fachgebiet, Sie neue Perspektiven suchen, dann schauen Sie bei unseren Stellenangeboten, ob die richtige Position für Sie dabei ist.
WIE WIR TICKEN
Wir
glauben, dass jeder unserer Kunden eine individuelle Betrachtung seiner
logistischen Prozesse verdient. Eine Lösung von der Stange gibt es bei
uns nicht. Wir erstellen spezifische Logistikkonzepte, planen die
Prozesse und setzen sie in die Realität um. Das ist die Herausforderung,
der wir uns seit 1946 stellen.
Die gleiche Individualität,
mit der wir bei unseren Kunden punkten, schätzen wir auch an unseren
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Bringen Sie Ihre
persönlichen Talente bei uns ein – in verantwortlicher Position im
Management, als Niederlassungsleiter oder in der Logistikplanung. Oder
operativ als Staplerfahrer, als Mitarbeiterin der Kommissionierung,
Verpackung oder als Berufskraftfahrer.
Flexibel
und schnell in der Entscheidung – das sind Eigenschaften, die wir als
mittelständisches und inhabergeführtes Unternehmen haben. Sie wirken
sich nicht nur positiv auf unsere Logistikdienstleistungen aus, sondern
auch darauf, welche Entwicklungschancen Sie bei uns haben. Denn statt
vorgezeichneter Karrierewege oder regulierter Traineeprogramme setzen
wir auf die individuelle Förderung unserer Mitarbeiter.
Wir
erkennen, wenn Sie schnell Verantwortung übernehmen, Entscheidungen
treffen und Ihre Qualifikation vorantreiben wollen. Dann unterstützen
wir Sie auf Ihrem Weg. Unsere Personalentwicklung plant auf der Basis
regelmäßiger Mitarbeitergespräche Ihre persönliche Weiterentwicklung.
SIE MÖCHTEN MIT UNS "ALLES ERREICHBAR" MACHEN?
Dann freuen wir uns bevorzugt über Ihre Online-Bewerbung. Bitte nutzen Sie dazu unser Bewerberportal oder senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen per Email oder per Post.
Hier finden Sie alle offenen Positionen der Rudolph Logistik Gruppe an allen deutschen Standorten.
Soziale Gerechtigkeit
Führen mit Angst, Druck und Planlosigkeit sind hier an der Tagesordnung
am Standort gut; nur mein Schichtleiter hat wenig Durchblick
Angst verbindet, aber mir ist der Arbeitgeber völlig egal, wenn der nächste kommt arbeite ich halt für den
Gibt’s hier vielleicht auch...
Alle kommunizieren aber keiner darf dem. Hey widersprechen
Gut, denn junge gibt es hier kaum noch (außer Zeitarbeiter)
O.A.
Schlechte Bezahlung
Schlecht
Geht so
Existiert hier manchmal auch nach angeordneter Samstags- oder Feiertagsarbeit
Wird seit Monaten immer schlechter
Inzwischen nichts mehr
So ziemlich alles
Der Zusammenhalt der Kollegen ist eher gut. Auch die direkten Vorgesetzten sind stets zum Dialog bereit und haben ein offenes Ohr.
Direkte Vorgesetzte sind sehr freundlich und haben stets ein offenes Ohr. Schaut man in der Hierarchie noch höher bekommt man den Eindruck dass letzlich nur die Zahlen zählen und alles andere egal ist.
Wie bereits geschrieben eher gut. Man kann nicht mit allen super klar kommen, doch im großen und ganzen gut.
Die Aufgaben wiederholen sich oft (ist sicherlich auch normal), stellenweise dennoch spannende Herausforderungen.
Neuerungen und Veränderung bekommt man i.d.R. durch den "Flurfunk" mit - hier sollte mehr Kommunikation von oben nach unten erfolgen.
Hier kann man nichts negatives sagen.
Auch hier wird m.M.n Rücksicht genommen und stets nach der passenden Aufgabe geschaut.
Aufgrund von jährlichen Mitarbeitergesprächen können individuelle Ziele festgelegt werden und diese werden von der Zentrale auch unterstützt.
Das Gehalt ist eher unter dem Durchschnitt (diverse Quellen aus dem Internet). Es wird sich an den Tarifvertrag gehalten. Individuelle Lohnverhandlungen sind möglich jedoch nicht unbedingt von Erfolg gekrönt. Hier muss man hartnäckig bleiben.
Etwas in die Jahre gekommen sind die Gebäude - allerdings auch hier nicht unbedingt die Schuld des Arbeitgebers, da neue Gebäude mehr Geld kosten und diese Kosten vom Kunden getragen werden müssten, der sich widerum quer stelllt.
Viel Arbeit aufgrund von Personalmangel. Hier muss man aber ehrlicherweise sagen, dass der Arbeitgeber auch auf der Suche nach mehr und geeignetem Personal ist. Überstunden sind dennoch beinahe täglich nötig um die Arbeit zu schaffen.
relativ selbstständige Gestaltung der Arbeitszeit. Hier wird vom AG darauf vertraut, dass der MA weiß wieviel Arbeit er hat und wie er diese am besten bewerkstelligt.
Wirklich schlecht kann man garnicht sagen, lediglich die Gehaltszahlungen incl. Urlaubs-/Weihnachtsgeld könnten deutlich besser sein.
