Muss man mögen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexible Arbeitszeit und die guten Liegenschaften.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Würdigung der geleisteten Arbeiten gibt es nicht und wird als selbstverständlich angesehen. Die Prinzipien, dass man nach Dauer der Zugehörigkeit entscheidet. Gleichbehandlung Fehlanzeige.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man ein großer sein will, dann muss man das Verhalten, die Richtlinien und die Führung drastisch ändern.
Arbeitsatmosphäre
Viele gegeneinander, wenige miteinander. Man spürt den Druck vernünftige Zahlen liefern zu müssen. Das Gefühl, dass man einen sicheren Arbeitsplatz hat ist nicht gegeben.
Kommunikation
Deutlich zu wenig
Kollegenzusammenhalt
Man muss eben zusammenhalten.
Work-Life-Balance
Wenn alles funktioniert geht es. Überstunden sind allerdings Normalität.
Vorgesetztenverhalten
Das eigene Wohl steht an erster Stelle. Man sieht sich selbst als Top-Manager, sind aber von der Durchführung ganz weit entfernt. Selten Personen mit Hochschulabschluss als Führungskraft, das sieht man deutlich im kaufmännischen Angelegenheiten. Unterstützung bekommt man ganz selten, außer es steht das große Geld in Aussicht. Wenn was schief geht, wird einem nicht der Rücken gestärkt. Man sieht keine Linie oder Strategie. Ein paar fähige in den Führungspositionen gibt es dennoch.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können spannend sein, allerdings ist sowas Geschmacksache. Interne interessante Aufgaben sind Mangelware. Die Aufgaben sind nur Kundengesteuert.
Gleichberechtigung
Männerdomäne, auch wenn es es eine Hand voll Frauen in Führungspositionen gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
So wie mit anderen auch.
Arbeitsbedingungen
Moderne PC‘s und großzügige Büros. Die Liegenschaften sind in guten Zuständen. IT-Support und Landschaft sind den Aufgaben entsprechend zu langsam.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neue Fahrzeuge sind vorhanden. Unterstützung regionaler Bedürftigkeit gibt es auch. Arztbesuche oder Krankheiten werden einem nicht vorgehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Branche üblich, da Tarifvertrag. Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten und ist akzeptabel. Gehaltserhöhungen aufgrund Leistung in ganz seltenen Fällen, eher nach Dauer der Zugehörigkeit. Prämien und Bonuszahlungen gibt es auch.
Image
Der Ruf ist deutlich besser als die Realität.
Karriere/Weiterbildung
Es werden interne Weiterbildungen angeboten, allerdings muss man selbst aktiv werden. Stellenbesetzung wird z.T. unter der Hand vergeben, ohne interne Ausschreibung. Hier wird häufig entschieden: wer länger dabei ist bekommt die Stelle.