So viel verschenktes Potential
Verbesserungsvorschläge
Es muss den Kollegen aus der IT vertraut und nach Branchenstandards modernisiert werden. Halbgare Konzepte von fachfremdem Führungspersonal eignen sich hierzu nicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von Angst.
Kommunikation
Kommunikation basiert auf dem Flurfunk und zufällig aufgeschnappten Fetzen. Wer nicht die passende Meinung vertritt wird in der Kommunikation ausgespart.
Kollegenzusammenhalt
Auch der Zusammenhalt der besten Kollegen bricht unter einer hoch genugen Last. Gruppen bilden sich und es wird sich auf das Nötigste zurückgezogen. Kein Vorwurf, dies alles passiert aus Selbstschutz.
Work-Life-Balance
Work - Work - Balance. Es gibt kein Verständnis für notwendige Kinderbetreuung in der aktuellen Zeit. Home Office wird nur unter Zwang zugelassen.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation aus der Unternehmensführung ist sehr schlecht. Selbst das mittlere Management bekommt nicht die Hälfte mitgeteilt. Die Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt.
Interessante Aufgaben
Auch die interessantesten Tätigkeiten sind ab der Überlastungsgrenze kein Vergnügen mehr.
Gleichberechtigung
Die Kommentare einiger Managementmitglieder gegenüber Frauen sind nicht zitierfähig. In der Geschäftsleitung gibt es keine Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Mitarbeiter die in dieser Firma in Rente gehen. Diese entstammen aber einer anderen Entwicklungsstufe der Firma, von den heutigen Mitarbeitern wird es wohl eher niemand so lange aushalten.
Arbeitsbedingungen
Die neu gebaute Zentrale ähnelt einem lieblos designten Krankenhaus. Auf den konturlosen Fluren kann man sich gut verlaufen. Die Ausstattung der Meetingräume ist eine Schande für ein Unternehmen dieser Größe.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt in der IT ist weit unter dem Branchendurchschnitt. Es besteht allerdings die Möglichkeit außertariflich eingestellt zu werden. Dann verliert man jedoch die Möglichkeit nachgewiesene Überstunden aufzubauen und diese auch abzugleiten.
Image
Sehr viele Mitarbeiter sehen die Firma als Parkplatz. Sobald die momentane Unsicherheit überwunden ist, wird sich das in Kündigungszahlen niederschlagen.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten bestehen, da häufig Führungspersonen das Unternehmen verlassen und bei der Auswahl von Nachfolgern keine all zu hohen Standards angelegt werden. Bei den Weiterbildungen sieht es deutlich schlechter aus. Selbst wenn Geld dafür auszugeben wäre, wäre keine Zeit solche durchzuführen.