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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rübeling+Klar Dental-Labor die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rübeling+Klar Dental-Labor
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rübeling+Klar Dental-Labor
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab in meiner Abteilung viele Überstunden. Diese sollten im „Sommerloch“ abgebummelt werden, in dem ich früher nach Hause geschickt wurde.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung gab es einen guten Zusammenhalt. Wenn es nötig war, wurde Hilfe angeboten und dafür Überstunden in Kauf genommen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine vorgesetzte Person war für diesen Job nicht gemacht und auch nicht ausgebildet. Es hat zu großen Problemen geführt.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist in einem großen Unternehmen schwierig. Aber es könnte mehr dafür getan werden, dass die Kommunikation besser und wichtig Informationen bei allen beteiligen Personen ankommt.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Aufgaben haben mir Spaß gemacht und ich bin gerne arbeiten gegangen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat nicht immer die selben Aufgaben.

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