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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle langjährige Mitarbeiterin im Personalbüro, die(ich hatte das Gefühl) als Einzige verständnisvoll und emphatisch mit neuen älteren Mitarbeitern umgeht.
Moderner Arbeitsplatz, pünktliche Lohnzahlung, gute EMail Kommunikation für jeden Mitarbeiter was Firmenevents, Jubiläen u. Ä. betrifft
Arbeitsbedingungen, selbstständiges arbeiten.
Gesundheitstage in Zusammenarbeit mit Krankenkasse, Betriebssport- Faszien Pilates/ Yoga
-gute Anbindung
-ehrlicher Weise auch hier Verdienst, dieser liegt über dem Durchschnitt, aber es muss sich da generell etwas tun
-Gleitzeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man merkt ziemlich schnell, daß Viele unzufrieden, neidisch und komplett überarbeitet sind. Leider wird dieser Stress dann an neuen Kollegen ausgelassen
Zu wenig Weiterbildungen.
Parkplatz nur für Verwaltung
-Lohnungleichheit der Männer und Frauen
-Überstunden durch immenses Arbeitspensum
Verbesserungsvorschläge
Azubi Gehalt anheben
Einarbeitung von neuen Kollegen nicht immer während des laufenden Betriebes, da die WENIGEN Mitarbeiter schon überlastet sind mit ihren eigentlichen Aufgaben.
Diese Mitarbeiter sind nicht als Lehrkräfte ausgebildet und das bekommt man auch ganz schnell zu spüren, wenn man nicht innerhalb von kurzer Zeit Alles versteht.
Keine Quereinsteiger einstellen, die aus vollkommen artfremden Berufen kommen, da die Quereinsteiger überhaupt nicht einschätzen können auf welches Arbeitspensum sie sich einlassen.
Parkplätze für Angestellte wäre gut aber leider vom Platz her nicht möglich.
-generelle Lohnanhebungen
-mehr Facharbeiter anstellen (dafür, siehe oben)
-gleicher Lohn für Männer und Frauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Rübeling+Klar Dental-Labor ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Variieren je nach Lehrjahr
Meine Aufgaben haben mir Spaß gemacht und ich bin gerne arbeiten gegangen.
Sehr viele,aber nicht zu schaffen für Neulinge in der Zahnmedizin
Man hat nicht immer die selben Aufgaben.
Definitiv, es gibt immer mal Projekte wo man einbezogen wird. Ich habe schnell gemerkt dass wir wirklich versuchen immer mit vorne dabei zu sein. Wir entwickeln eigene Maschienen! Nutzen das Neuste vom Neusten und schaffen es am Ende sogar mit Ärzten zusammen zu arbeiten wo andere nur von Träumen können.
In der Ausbildung selbst hat man auch ständig was zu tun, die Z und Alpha Generation mit Tablets und Co. stehen schon bereit und wir müssen uns eben anpassen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rübeling+Klar Dental-Labor ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Für mich gab es zu wenig Weiterbildungen. Ich bin interessiert Neues zu lernen und mich zu bilden, aber das wurde nicht gefördert.
Leider gibt es zu wenig Weiterbildung für Normalangestellte.
Weiterbildungen gibt es, man wird aber ausgewählt - wie auch zu internen Aufsteigen. Das geht frei Nase.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rübeling+Klar Dental-Labor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Rübeling+Klar Dental-Labor besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rübeling+Klar Dental-Labor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rübeling+Klar Dental-Labor als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Rübeling+Klar Dental-Labor
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Rübeling+Klar Dental-Labor
Branchendurchschnitt: Handwerk