Entwicklungsmöglichkeiten und Verantwortung
Kommunikation
Zur Kommunikation mit dem Team gibt es jeden Montag ein Gesamtmeeting, in dem die Schwerpunkte der Woche besprochen werden. Kleinere Meetings mit Projektteams finden regelmäßig statt. Halbjahresgespräche bieten die Möglichkeit zum gegenseitigen Feedback. Außerdem sind die Türen der Geschäftsführung (fast) immer offen, so dass man mit Fragen leicht auf sie zugehen kann.
Work-Life-Balance
Als Dienstleister ist die Ruess Group an eine Kernarbeitszeit gebunden, damit wir für die Kunden gut erreichbar sind. Bei privaten Terminen kann aber auch mal davon abgewichen werden. Neben Vollzeit-Beschäftigung besteht auch die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist (fast) jederzeit ansprechbar. Feedback, Fragen, Ideen können direkt angesprochen werden.
Interessante Aufgaben
Alle Mitarbeitenden sind angehalten, Verantwortung zu übernehmen und Projekte selbstständig voran zu treiben. Damit verbunden ist auch die Möglichkeit, das eigenen Aufgabenfeld zu strukturieren und zu entwickeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung und Beratungskompetenz erfahrener Kollegen wird hoch angesehen. Gleichzeitig werden young talents sehr geschätzt und durch regelmäßiges Coaching gefördert.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind groß und hell mit moderner Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Ruess Group ist zertifiziert als klimaneutrales Unternehmen. Alle 3 Standorte (Stuttgart, München, Frankfurt) sind zentral gelegen und mit dem ÖPNV sehr gut erreichbar.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßige interne und externe Fortbildungen und Coaching. Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung des Teams hat einen hohen Stellenwert.