Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ruess Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kundenorientiert handeln oder Unternehmensstärken nutzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Homeoffice war möglich, jedoch für alle auf 1 Tag die Woche fixiert und beschränkt. Außer man hatte einen Remote Job.
Die Kunden und Aufgaben sind spannend und umfangreich.
Sehr angenehme Atmoshphäre im ganzen Team: Es herrscht im ganzen Haus ein starkes Wir-Gefühl, das sich bei Projekten genauso bemerkbar macht wie bei gemeinsamen Unternehmungen oder in der Mittagspause. Es wird jederzeit an einem Strang gezogen.
Jeder unterstützt jeden, wo er kann - besonders wenn Not am Mann ist. Für Fragen sind alle offen und jederzeit bereit, diese zu beantworten. Gerade als neuer Mitarbeiter wird einem das Ankommen dadurch sehr leicht gemacht - man wird sehr schnell ins Team integriert.
Es gibt eine Kernzeit, in der Erreichbarkeit vorausgesetzt wird - davon sind jedoch Abweichungen bei Arztterminen oder bei Überstundenausgleich möglich. Etwas mehr Flexibilität ohne detaillierte Absprachen bei einzelnen Terminen wäre hier noch toll. Kundentermine und interne Meetings könnten dabei trotzdem oberste Priorität haben. Es gibt individuelle Homeoffice-Vereinbarungen, was sehr entgegenkommend ist.
In stressigen Phasen des Unternehmens war dies auch für die Mitarbeitenden deutlich spürbar.