Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
RabatteIn unsicheren Zeiten wie, wie zu Anfang der Corona-Krise als viel Unklarheit herrschte, konnte sehr schnell darauf verwiesen werden, dass genügend Rücklagen und der unbedingte Wille vorhanden sind, um im Zweifel auch größere Krisen ohne Entlassungen durchzustehen und dass das Unternehmen für alles, was nun kommen möge, sehr gut gewappnet ist.
Und obwohl sich die Agentur im Wachstum befindet und dort auch ehrgeizige Ziele hat, wird stets darauf geachtet, dabei nicht die wirtschaftliche Stabilität zu riskieren. Denn die wird nicht ...
Die Arbeitsatmosphäre ist wertschätzend und das Team ist sehr kollegial. Es gibt Bahncards für die Mitarbeiter, einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, der Austausch untereinander und der Umgangston ist immer restpektvoll, Türen stehen für Fragen (fast immer) offen und vieles mehr.
- strategic and future-centric vision
- open for new
- knowledge sharing
- nice people
- diverse trainings and workshops
- loyalty and minimum pressure from above
- modern office, IT, equipment
Gute Infrastruktur, gute Lage
Lage, Kollegen, Aufgaben
Für eine Kantine ist er leider noch etwas zu klein - ist aber für die Zukunft nicht ausgeschlossen.
At the beginning it was difficult to gain the trust and propose improvement ideas.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice nicht erlaubt
Die Regelung, dass am 24. und 31. Dezember jeweils ein ganzer Urlaubstag genommen werden muss, ist für mich etwas ungewohnt. In der Praxis handhaben es die meisten Unternehmen so, dass nur ein halber Urlaubstag benötigt wird. Eine ähnliche Regelung könnte sicherlich positiv zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen.
Job-Rotation-Programme könnten Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, für einige Monate - ähnlich wie die dualen Studenten im Haus - auch Abteilungen wie das Controlling oder die Grafik kennenzulernen und durch diese eine neue Perspektive auch auf die Schnittstellen der Zusammenarbeit gewinnen.
Die beste Methode, um die Intelligenz eines Führenden zu erkennen, ist,
sich die Leute anzusehen, die er um sich hat.
Teamspirit stärken, Prozesse vorantreiben und etablieren.
Der am besten bewertete Faktor von Ruess Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder unterstützt jeden, wo er kann - besonders wenn Not am Mann ist. Für Fragen sind alle offen und jederzeit bereit, diese zu beantworten. Gerade als neuer Mitarbeiter wird einem das Ankommen dadurch sehr leicht gemacht - man wird sehr schnell ins Team integriert.
Sehr hoch - man achtet darauf, niemanden hängenzulassen.
Kollegen sind klasse, weil professioneller und respektvoller Umgang/Umgangston.
Starkes Team, das sehr gut zusammenarbeitet. Sicherlich gibt es auch manchmal kleine Reibereien, aber das gehört doch zum Arbeitsalltag
Depends on a team - generally good inside the teems, can be better between them
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.
