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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In unsicheren Zeiten wie, wie zu Anfang der Corona-Krise als viel Unklarheit herrschte, konnte sehr schnell darauf verwiesen werden, dass genügend Rücklagen und der unbedingte Wille vorhanden sind, um im Zweifel auch größere Krisen ohne Entlassungen durchzustehen und dass das Unternehmen für alles, was nun kommen möge, sehr gut gewappnet ist.
Und obwohl sich die Agentur im Wachstum befindet und dort auch ehrgeizige Ziele hat, wird stets darauf geachtet, dabei nicht die wirtschaftliche Stabilität zu riskieren. Denn die wird nicht ...
Die Arbeitsatmosphäre ist wertschätzend und das Team ist sehr kollegial. Es gibt Bahncards für die Mitarbeiter, einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, der Austausch untereinander und der Umgangston ist immer restpektvoll, Türen stehen für Fragen (fast immer) offen und vieles mehr.
- strategic and future-centric vision
- open for new
- knowledge sharing
- nice people
- diverse trainings and workshops
- loyalty and minimum pressure from above
- modern office, IT, equipment
Lage, Kollegen, Aufgaben
Gute Infrastruktur, gute Lage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für eine Kantine ist er leider noch etwas zu klein - ist aber für die Zukunft nicht ausgeschlossen.
At the beginning it was difficult to gain the trust and propose improvement ideas.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice nicht erlaubt
Verbesserungsvorschläge
Die Regelung, dass am 24. und 31. Dezember jeweils ein ganzer Urlaubstag genommen werden muss, ist für mich etwas ungewohnt. In der Praxis handhaben es die meisten Unternehmen so, dass nur ein halber Urlaubstag benötigt wird. Eine ähnliche Regelung könnte sicherlich positiv zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen.
Job-Rotation-Programme könnten Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, für einige Monate - ähnlich wie die dualen Studenten im Haus - auch Abteilungen wie das Controlling oder die Grafik kennenzulernen und durch diese eine neue Perspektive auch auf die Schnittstellen der Zusammenarbeit gewinnen.
Die beste Methode, um die Intelligenz eines Führenden zu erkennen, ist,
sich die Leute anzusehen, die er um sich hat.
Teamspirit stärken, Prozesse vorantreiben und etablieren.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Ruess Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einige Kollegen sind bereits seit Jahrzehnten und es ist durchaus üblich, bis zur Rente zu bleiben, was für Agenturen sehr ungewöhnlich ist. Bei Neueinstellungen werden eher digitalere Profile gesucht, so dass die älteren Kollegen geschätzt werden, weil sie die "klassischen Gewerke" wie Mediaplanung & klassische PR besser beherrschen. So wurde erreicht, dass sich die Generationen für ihre jeweilige Expertise respektieren.
Die Erfahrung und Beratungskompetenz erfahrener Kollegen wird hoch angesehen. Gleichzeitig werden young talents sehr geschätzt und durch regelmäßiges Coaching gefördert.
Wir haben Kollegen, die seit 20 Jahren dabei sind. Das sagt alles.
Kein Unterschied zwischen alten und jungen/jüngeren Kollegen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Förderung der Angestellten findet statt.
Hier werden Möglichkeiten - z.T. auch qualitativ sehr hochwertige Weiterbildungen über Monate, die sehr zeit- & kostenintensiv sind, aktiv angeboten und immer wieder darauf hingewiesen.
Es gibt regelmäßige interne und externe Fortbildungen und Coaching. Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung des Teams hat einen hohen Stellenwert.
Viele interne und externe Trainings
Den klassischen Karrierepfad gibt es in einer Agentur (noch) nicht. Man wächst durch spannende Projekte und neue Aufgaben, die gibt es hier.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ruess Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Ruess Group besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ruess Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ruess Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Ruess Group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Ruess Group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR