Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
In unsicheren Zeiten wie, wie zu Anfang der Corona-Krise als viel Unklarheit herrschte, konnte sehr schnell darauf verwiesen werden, dass genügend Rücklagen und der unbedingte Wille vorhanden sind, um im Zweifel auch größere Krisen ohne Entlassungen durchzustehen und dass das Unternehmen für alles, was nun kommen möge, sehr gut gewappnet ist.
Und obwohl sich die Agentur im Wachstum befindet und dort auch ehrgeizige Ziele hat, wird stets darauf geachtet, dabei nicht die wirtschaftliche Stabilität zu riskieren. Denn die wird nicht nur als unternehmerisch riskierbares "Kapital", sondern auch als Existenzgrundlage der z.T. auch schon sehr langjährigen Mitarbeiter, die sich auf ihren Arbeitsplatz verlassen.
Für eine Kantine ist er leider noch etwas zu klein - ist aber für die Zukunft nicht ausgeschlossen.
Job-Rotation-Programme könnten Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, für einige Monate - ähnlich wie die dualen Studenten im Haus - auch Abteilungen wie das Controlling oder die Grafik kennenzulernen und durch diese eine neue Perspektive auch auf die Schnittstellen der Zusammenarbeit gewinnen.
Alle achten sehr darauf, sehr nett miteinander umzugehen. Und es wird kulturell überall darauf geachtet, jemanden der eine Materie oder eine Person noch nicht kennt, zu unterstützen, damit er sich überall schnell & einfach zurechtfinden kann. Es gibt kein "Abteilungsdenken" und keine "politischen" Grenzen, kein "Herrenwissen", das gehortet wird und niemanden, den man nicht problemlos direkt kontaktieren kann.
Habe in drei Jahren nie etwas Schlechtes von Dritten gehört & viele Kunden sind sehr langjährig und z.T. sogar seit Gründung vor über 40 Jahren treu, was für Marketingagenturen sehr lange ist.
Kein "One-Size-fits-all", es werden sehr individuelle Lösungen gesucht - und gefunden, von Sabaticals über flexible Arbeitszeiten bis zu verschiedenen Modellen für Homeoffice etc.
Hier werden Möglichkeiten - z.T. auch qualitativ sehr hochwertige Weiterbildungen über Monate, die sehr zeit- & kostenintensiv sind, aktiv angeboten und immer wieder darauf hingewiesen.
Es wird darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter, soweit sie es nicht sowieso schon sind, möglichst schnell auf ein Skill-Level kommen, dass entsprechend hohe Stundensätze rechtfertigt und sehr konkurrenzfähige Gehälter ermöglicht. Es gibt Zusatzleistungen für die Altersvorsorge, auf die ebenfalls aktiv hingewiesen wird - und auch neue Trends, wie Jobtickets, werden schnell aufgenommen.
Als klimaneutral zertifiziert, Reisen werden - auch von der Geschäftsleitung - sehr konsequent mit dem öffentlichen Personenverkehr und geflogen wird erst ab Mittelstrecke. Und es wird darauf geachtet, dass es immer ein soziales Projekt gibt, von der Förderung von Sportmannschaften bis zu Spendenläufen u.Ä..
Sehr hoch - man achtet darauf, niemanden hängenzulassen.
Einige Kollegen sind bereits seit Jahrzehnten und es ist durchaus üblich, bis zur Rente zu bleiben, was für Agenturen sehr ungewöhnlich ist. Bei Neueinstellungen werden eher digitalere Profile gesucht, so dass die älteren Kollegen geschätzt werden, weil sie die "klassischen Gewerke" wie Mediaplanung & klassische PR besser beherrschen. So wurde erreicht, dass sich die Generationen für ihre jeweilige Expertise respektieren.
Alle jederzeit auf allen Kanälen problemlos ansprechbar. Sehr viel Good Will bzgl. Entwicklungsmöglichkeiten. Bei Schwierigkeiten sehr lösungsorientiert, im Zweifel auch gewillt, unabhängige Dritte zur Moderation hinzuziehen, um Konflikte bestmöglich zu lösen.
Es wird sehr auf eine State of the Art Austattung geachtet - wie z.B. Tageslichtslampen etc., wahlweise Apple-Computer etc.. Als eine Energiekrise drohte wurden für den Notfall wurden auch schon vorsorglich Elektroheizlüfter gekauft. Alle Arbeitsplätze sind sehr schön, angenehm und geräumig. Es wurde für mehr Räumlichkeiten gesorgt, als vorgeschrieben, so dass sehr viel Platz vorhanden ist.
Offen & transparent, jeder kann jeden ohne Umschweife jederzeit auf allen Kanälen direkt ansprechen.
Wo immer möglich wird ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis angestrebt und auch erreicht - auch in der Geschäftsleitung.
Keine "Schema F Lösungen": Für jeden Kunden wird ein passendes Paket gestrickt, daher können sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich. Vor neuen Herausforderungen wird nicht zurückgeschreckt und Mitarbeiter werden darin unterstützt, sich auf neue Wege vorzuwagen.
- strategic and future-centric vision
- open for new
- knowledge sharing
- nice people
- diverse trainings and workshops
- loyalty and minimum pressure from above
- modern office, IT, equipment
At the beginning it was difficult to gain the trust and propose improvement ideas.
Positive, without pressure from above, readiness to help, creative
Cool corporate design
image makes proud of the company
Enough flexibility with exception of home office
- Englisch classes, Project management and industry specific workshops
- In Finance I needed more space for further development
employer-funded pension
laptop, mobile phone
Social and charity activity (e.g. internship for refugees, Christmas charity, donations to the orphanage in Africa, etc.)
Depends on a team - generally good inside the teems, can be better between them
- Very good relations with my manager - one of the main reasons why I didn’t want to leave the company
- Direct, easygoing, open
- High expectations from everyone
- Readiness to share the knowledge and know how
Top office - interior, location, IT equipment
Easy to work with, open door working style, direct
For middle size company, relative advanced ways of working, readiness to try new, improve the processes
Gute Infrastruktur, gute Lage
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice nicht erlaubt
Selbständiges Arbeiten
Gegenseitige Unterstützung