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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ruess Immobilien die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ruess Immobilien
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ruess Immobilien
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr Entspannt, wenn man seinen Job so erledigt wie es erwartet wird.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal schwierig, liegt aber eher an Missverständnisse.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir trinken morgens gern vor Abfahrt noch einen Kaffee und unterhalten uns gern noch ein paar Minuten. Es gibt sehr nette Kollegen mit denen man auch gern Zusammenarbeit, dann gibt es aber auch ein paar andere die stur durch die Hallen laufen und mit niemanden reden. Wahrscheinlich die, die solch schlechte Bewertungen hier abgegeben.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Anfangzeit der Arbeitszeit ist nicht strickt festgelegt, dies kann mann sich selber einteilen zwischen 5 und 8 Uhr. Oftmals Arbeiten wir nicht mal 8 Stunden, bekommen diese aber bezahlt. Somit sind wir.wieder Pünktlich bei der Familie zu Hause

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal etwas hart aber Fair, bei 46 Fahrern und so vielen Touren, ist das zu Zweit wahrscheinlich nicht einfach zu Händeln.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist eben immer dasselbe, man fährt seine Tour, es besteht die Möglichkeit als Springer zu Fungieren, was das ganze etwas interessanter macht.

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