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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RUGE FEHSENFELD die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RUGE FEHSENFELD
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RUGE FEHSENFELD
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    86%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    86%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen wird sich geduzt. Es ist ein sehr nettes Miteinander.
Hier sollte man aber auch Humor haben. Es werden Witze gemacht.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation bei Dingen wie Mandatsübergaben bzw. der Verteilung von Arbeit, aber auch bei internen Informationen kann noch besser werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel neben der Arbeit organisiert und gemacht. Von After-Work-Veranstaltungen zu Ausflügen und natürlich Sommerfest und Weihnachtsfeier.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Gleitzeit eigentlich ohne Einschränkungen und zuletzt auch ohne Kernzeit. Urlaub kann auch sehr flexibel genommen werden.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Partner haben immer ein offenes Ohr egal ob es sich um betriebliche oder private Angelegenheiten handelt.
Mit Problemen steht man nie alleine da.
Aber wie gesagt kann die Kommunikation an das Team noch etwas besser werden.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit ein paar Ausnahmen wird hier eigentlich Alles betreut. Man kann sich auf bunte aber dennoch schöne Mandanten vorbereiten. Unangenehme Mandanten sind auch eher die Seltenheit. Auch aktuelle Themen wie E-Commerce, Crypto oder Streaming werden Einem hier begegnen.

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