7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Digital first, alles Andere ist eher unwichtig geworden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeofficemöglichkeit ausbauen! Es dürfte auch reichen 1x im Monat im Office präsent zu sein. Großraumbüro, sehr große Geräuschbelastung. Arbeiten von zu Hause aus ist um Längen effizienter!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte suchen nach einer „Daseinsberechtigung“ - Hier arbeiten Kräfte, die von der Branche keinerlei Ahnung haben.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende einfach mal arbeiten lassen und nicht von einer unnötigen Sitzung im die nächste schicken. Weniger mit betrieblichen Zahlen belasten!
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser sein!
Image
Wird nach Außen hin von Jahr zu Jahr schlechter
Work-Life-Balance
Das passt schon sehr gut!!
Karriere/Weiterbildung
Nahezu keine Chancen, die Karriereleiter zu erklimmen!
Gehalt/Sozialleistungen
Man bleibt seit Jahrzehnten nahezu auf dem selben Gehaltsniveau stecken
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt in die heutige Zeit!
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind toll!
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives erlebt
Vorgesetztenverhalten
Sehr fair!
Arbeitsbedingungen
Alles vom Feinsten
Kommunikation
Zu viele, für den Mitarbeitenden, unwichtige Infos. Man wird mit Zahlen und Tabellen zugeschüttet. Innendienstführung ohne Branchenkenntnisse!
Gleichberechtigung
Dürfte auch so passen!!
Interessante Aufgaben
Mittlerweile sehr langweilige Tätigkeit.
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Super Kolleg*innen, schlechtes Personalmanagement
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hoher Druck, verbesserungswürdige Mitarbeiter*innenfürsorge und Weitblick bei dem Personalmanagement
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung, Personal mehr fördern, weibliche Vorgesetzte, mehr Diversität in den Redaktionen
Image
In der Medienwelt ist bekannt, dass Redakteur*innen bei den RN schlecht bezahlt werden. Und auch bei den Bürger*innen verliert Lensing Media, meiner Meinung nach, den guten Ruf, den die Zeitung einst hatte.
Work-Life-Balance
viel Arbeit für wenig Personal plus Zeitdruck = unbezahlte Überstunden und stressige Abende
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte unterdurchschnittliche Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist wirklich einmalig.
Vorgesetztenverhalten
Gibt tolle Vorgesetzte, aber die sind in der Regel die Ausnahme.
Kommunikation
Könnte in einem Medienhaus besser sein
Gleichberechtigung
Für Mütter ist es schwierig, ihre Stunden wieder aufzustocken, nachdem sie sie einmal reduziert haben. Keine weibliche Vorgesetzte erlebt im red. Bereich
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Nach Außen hin Top, nach innen Flop!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr Wertschätzung erfahren lassen. Denn diese haben das Unternehmen zu dem gemacht, was es ist!
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen meisten gut.... zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern eine Katastrophe
Image
Dafür wird einiges getan, aber der Schein trügt..... immer mehr Arbeitnehmer gehen, die sehr lange im Unternehmen waren und alles für die Firma gegeben haben....aus meiner Sicht, ein sinkendes Schiff
Work-Life-Balance
Man ist geistig schon sehr erschöpft und darf den Ärger nicht mit nach Hause nehmen
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn teilweise bei den Trägern, minimal mehr die Angestellten in den Büros.... obwohl man gute Leistung bringt, gibt es keine Erhöhung .... Nachfragen werden kategorisch abgeschmettert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie gesagt, nach Außen wird immer das beste Bild abgegeben.... mit dem Hilfswerk zum Beispiel und der Lounge, vernetzte Pause etc....
Kollegenzusammenhalt
Aber dennoch ist sich jeder am nächsten
Umgang mit älteren Kollegen
Sollen eigentlich recht schnell das Unternehmen verlassen oder werden so lange hin und her geschoben, bis sie freiwillig gehen
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht keine Führungsqualitäten, keine Empathie, keine Menschlichkeit, Mitarbeiter werden nicht in Prozesse mit einbezogen.... Mitarbeiter werden von A nach B im Haus versetzt ohne vorherige Besprechung.... die Meinung von Mitarbeitern interessiert niemanden .... bezieht sich fast auf alle Führungskräfte
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, Call Center Boxen, teilweise offene Bürogestalltung
Kommunikation
Findet nicht statt zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.... die betreffende Abteilung wird immer erst zum Schluss informiert oder erfährt es durch Zufall ... sei es neue Systeme oder Neuerungen im System.... neue Aufgaben die plötzlich kommen.... Mitarbeiter, die die Abteilung verlassen müssen usw
Gleichberechtigung
Männer dominieren dieses Unternehmen
Interessante Aufgaben
Entweder immer das selber oder Mitarbeiter bzw Abteilungen werden überhäuft mit Arbeit
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Unfähige Führungskraft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Professionellere, fähige Führungskräfte einstellen, die dem Team den Rücken stärken
Karrierechancen überarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Zusammenhalt innerhalb des Teams war gut obwohl Führungskraft versucht diese untereinander auszuspielen und zu manipulieren
Image
Durch Dauerhafte Ausfälle innerhalb der Belieferung fängt das Image an zu bröckeln.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen innerhalb des Hauses für Weiterbildungen die dem Aufgabenbereich unterstützen können, keine Karrieremöglichkeit
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Möglichkeit aufzusteigen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigenes Hilfswerk
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell und deplatzierte Führungskraft
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro
Kommunikation
Wichtige Veränderungen kommen bei dem Team zuletzt an obwohl dieses am nächsten am Kunden dran ist und diese vermitteln und begründen muss (z.B. Preiserhöhung)
Interessante Aufgaben
Servicerückrufe, Kubdenzufriedenheit erfragen, Reklamationen bearbeiten
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Bin enttäuscht
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die familiäre Atmosphäre in meiner Abteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unmenschlichkeit der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hin und Her!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Entscheidungen werden ohne Mitarbeiterbeteiligung getroffen. Viele dieser Entscheidungen werden dann im Nachhinein korrigert, was aber zu enormen Kosten geführt hat.
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikationsstruktur. Mitarbeiter mehr einbinden in Entscheidungsprozesse. Gehalt muss der Leistung angepasst werden.
Image
Ich war einmal stolz, dort gearbeitet zu haben. Absprung aber zum Glück geschafft.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden ohne finanziellen oder Freizeitausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Erst seit Kurzem Weiterbildung für alle Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Deutlich unter Tarif. Viele Sozialleistungen über die Jahre abgebaut.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich gutes Arbeitsklima
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen 55+ werden systematisch aus dem Unternehmen gedrängt - meist mit Abfindungen.
Vorgesetztenverhalten
Keine klaren Wege. Was heute gilt, gilt morgen schon nicht mehr. Ratschläge vor Ort werden als falsch betrachtet und nach Jahren dann als die eigenen Ideen verkauft.
Kommunikation
Mitarbeiter werden in wichtige Entscheidungsprozesse nicht eingebunden.
Interessante Aufgaben
Stetige Arbeitsverdichtung ohne Freizeitausgleich.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ich hätte viel früher gehen sollen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ruhr-Nachrichten Verlag durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Ruhr-Nachrichten Verlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ruhr-Nachrichten Verlag als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.