Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei stp.one die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 114 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unfaires Verhalten vom Vorgesetzten, Kündigungen passieren von heute auf morgen ohne Gründe und ohne Feedback.
Müssen sich mehr Zeit für die Mitarbeiter nehmen. Sind aber sehr kooperativ und Mitarbeiter orientiert
Bei so viel Veränderungen entstehen viele neue Möglichkeiten
Die Arbeitsatmosphäre bei stp one ist vielschichtig und von verschiedenen Faktoren geprägt. Es herrscht ein gemischtes Bild hinsichtlich des Umgangs miteinander und der Führungskultur. Während die Kollegenzusammenarbeit und die Work-Life-Balance durchaus positiv wahrgenommen werden, sind das Verhalten der Vorgesetzten und die Kommunikation innerhalb des Unternehmens verbesserungswürdig. Die Arbeitsbedingungen bieten interessante und vielseitige Aufgaben, jedoch sind die Fluktuation und das Image des Unternehmens beeinträchtigt durch diverse Probleme und eine unklare Verteilung von Zuständigkeiten. Insgesamt besteht die Notwendigkeit, die Arbeitsatmosphäre durch eine klare Kommunikation, eine stärkere Fokussierung auf Mitarbeiterbedürfnisse und eine verbesserte Führungskultur zu optimieren.
Die Kommunikation bei der stp one lässt stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter oft nur verzögert oder gar nicht. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter nicht angemessen informiert sind und nicht auf dem gleichen Wissensstand agieren können. Es fehlt an einer effektiven Kommunikationsstruktur, um alle Mitarbeiter adäquat einzubeziehen und zu informieren.
Die Kommunikation ist unterirdisch. Fehler werden nicht klar kommuniziert, stattdessen wird einfach entlassen ohne Begründungen.