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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Rundfunk-Orchester und -Chöre (gemeinnützige) Gesellschaft mit beschränkter Haftung Berlin Vorstellungsgespräche
Rundfunk-Orchester
und
-Chöre
(gemeinnützige)
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Berlin
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2 Bewertungen von Bewerbern
Wertschätzendes Bewerbungsverfahren trotz Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Rundfunk-Orchester und -Chöre (gemeinnützige) Gesellschaft mit beschränkter Haftung Berlin in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn es für mich am Ende nicht geklappt hat, möchte ich betonen, wie professionell und wertschätzend der gesamte Bewerbungsprozess ablief.
Von der ersten Kontaktaufnahme bis zum finalen Gespräch wurde ich stets respektvoll behandelt. Die Kommunikation war transparent, und mir wurde zu jedem Zeitpunkt klar vermittelt, was erwartet wird. Besonders positiv fand ich, dass ich während des Gesprächs die Möglichkeit hatte, meine Erfahrungen und Stärken ausführlich darzustellen, ohne unter Druck gesetzt zu werden.
Auch die Absage wurde mit einer nachvollziehbaren Begründung übermittelt und wirkte keineswegs wie eine Standardantwort. Ich hatte das Gefühl, dass mein Profil ernsthaft geprüft wurde und ich nicht einfach durch ein automatisiertes Verfahren aussortiert wurde.
Für Bewerber:innen, die sich hier bewerben möchten: Ihr könnt mit einem fairen, respektvollen und professionellen Prozess rechnen – unabhängig vom Ausgang der Bewerbung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schade, dass man noch nichtmals eine Absage erhält.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Rundfunk-Orchester und -Chöre (gemeinnützige) Gesellschaft mit beschränkter Haftung Berlin in Berlin als Mitarbeiter im Bereich Marketing mit Schwerpunkt Online-Redaktion beworben.
Verbesserungsvorschläge
Auf eine Bewerbung, in die der Bewerber Zeit und Arbeit investiert, sollte doch zumindest eine Reaktion erfolgen.
Thema Wertschätzung und interne Organisation.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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